en cierta posición - una especie de personal de respuesta, determina sus funciones y responsabilidades funcionales.Si tenemos en cuenta la dotación de personal en general, entonces este concepto es un significado más general.
La posición mantenida por diferentes profesión
recibir educación, un estudiante usualmente tiene la intención de seguir trabajando en su especialidad.Sin embargo, como las condiciones del mercado de trabajo a menudo de 5 años está cambiando.Así que muchos antiguos alumnos no están muy van a trabajar en los puestos que ocupan espera en el primer año.Pero incluso cuando un joven especialista encuentra el lugar correcto en la vida, a la que aspiraba para 5 años, su posición no siempre ajustarse a la profesión.Ejemplo
, estudiando en el instituto o en otra institución en la Facultad de Derecho y recibió un diploma de derecho civil, es poco probable que encuentre una posición similar con la empresa en la dotación de personal del graduado.Lo más probable, será nombrado un asesor jurídico (posiblemente más joven, debido a la falta de experiencia).Del mismo modo los asuntos y otras áreas.Y esto sucede debido a la falta de sincronización entre la lista de posibles profesiones que se pueden especificar en el certificado y los mensajes introducidos en dotación de personal y que figuran en el libro.De hecho, esta diferencia no es tan esquemática.Después de todo, si usted sigue la lógica, y un especialista en derecho civil, y el asesor legal - son una y la misma.En términos simples, la profesión - esto es lo que la gente ha aprendido, y el puesto - eso es lo que realmente hace.En primer lugar cabe en grado, el segundo - en el libro de trabajo.
funciones posiciones desajuste realizaron
situación Desafortunadamente, no es tan raro que la empresa u organización de personal no permite entrar en otro, y la necesidad real de allí.Para actuar en tal caso puede ser, lo que garantiza su introducción o tomar el empleado a otra posición.Por ejemplo, en la oficina regional de una gran empresa que sólo hay una unidad de la Secretaría (en la cabeza).Su adjunto también necesita referente, y un miembro del personal con todos los deberes no puede hacer frente.Sede de plano se niega a introducir un nuevo puesto de asistente, citando el ahorro en salarios.Entonces el diputado (con el consentimiento de la cabeza) realiza el empleado para la posición, por ejemplo, un profesional de TI, pero con la condición de que iba a servir como secretario.Parecería que no hay ninguna diferencia, porque la posición - no es importante.El empleado es el nivel más importante de la remuneración, horas de trabajo y funciones.Pero, habiendo trabajado en este modo durante un tiempo, revisor puede querer cambiar de trabajo.En esta situación, sería muy difícil de demostrar experiencia en la gestión de documentos.Después de eso, trabajó como secretaria, sólo se conoce a él y al supervisor inmediato.El libro de su cargo - es un profesional de TI.Y buen referente en la nueva posición puede simplemente se niegan (porque su liderazgo no está interesado en la pérdida de un empleado).
unos consejos solicitantes
Conseguir un nuevo trabajo o en movimiento dentro de una organización, es necesario no sólo está interesado en el nivel de pago, modo de funcionamiento y las condiciones de trabajo (que es sin duda importante).No le hará daño para especificar exactamente cómo el título de la nueva posición y la forma en que se registrarán en el futuro en el libro de trabajo.
