De acuerdo con la segunda parte del artículo 91 TC, persona vez por semana no debe ser más de 40 horas, sin importar si él o seis cinco días días.
Además de la noción general de funcionamiento de modo de tiempo define el código de trabajo y un régimen de tales horas siempre y de trabajo.Cuando usted necesita un empleador puede dar una indicación atraer a algunos trabajadores para realizar tareas adicionales.Así, largas horas de trabajo - una continuación del trabajo después de que el acabó el tiempo, se pusieron a trabajar antes.Esta decisión no sólo a los dirigentes.Acuerdo, reglamento o convenio colectivo establece una lista de esas posiciones, trabajando en la que un empleado puede ser enfrentado con una jornada de trabajo tales.Lleve esta lista teniendo en cuenta las opiniones del sindicato u otro órgano de representación de los intereses de los trabajadores y proteger sus derechos.
confiar horas de trabajo irregulares a los empleados que se desempeñan como organizadores, gerentes.Esto incluye aquellos cuyo horario de trabajo no puede ser tomado en cuenta con precisión, o aquellos que los maneje de forma independiente.Si los actos con la ley no prevén otra cosa, entonces, por regla general, no aprobada largas horas de trabajo.Tal régimen, por ejemplo, se les permite tener los conductores (turismos), excepto los taxis;expediciones conductores que se envían a la encuesta, geológico, topográfico y geodésico trabajo en el campo.
personas con largas horas de trabajo, todavía tienen que ser cargados en un volumen de trabajo que tienen tiempo para hacerlo a la hora habitual para el trabajo tales.Además, la cabeza no está bien para dar un trabajo subordinado, que no es de su competencia.La auto-distribuir el trabajo de los empleados y los períodos de descanso, no requiere instrucciones adicionales del empleador.Reglas
que definen el inicio de la jornada laboral y el fin, pausas para comidas y descanso, tienen en cuenta el tiempo, se aplican a subordinar la jornada de trabajo son irregulares.Al igual que todos los demás, que descanse en días festivos y fines de semana.
Absolutamente todos los trabajadores puede contar con el hecho de que, en su caso, la gestión de les proporcionará las vacaciones anuales - un número de días (excepto los días festivos), libre de rendimiento y diseñada para recuperarse.Se paga este período.Además, el empleado retuvo el salario y posición.Si el esclavo ha firmado un contrato de trabajo con su empleador, las vacaciones anuales como unas vacaciones está garantizada por el Estado.
licencia habitual para las horas de trabajo irregulares se puede complementar una vez al año, uno más, y pagado.Su duración se especifica en el contrato de trabajo o de las características específicas de la normativa dentro del equipo, pero no puede durar menos de tres días.
artículo 116 TC se ofrece una vez al año, siempre permiso adicional para las horas de trabajo irregulares, así como para aquellas personas cuyo trabajo está relacionado con las condiciones peligrosas y perjudiciales, carácter distintivo;para los que trabajan en las condiciones climáticas del Extremo Norte, o en áreas que son iguales a él.Algunos casos para el resto de este pueden ser especificados por las leyes federales.
Según 1 hora. El artículo 119, que establece las normas para la concesión de fiesta adicional, excepto el suelo, su duración está determinada por lo dispuesto en el convenio colectivo.Hay que tener en cuenta y el trabajo duro, y su volumen, y otras condiciones que corresponden a las posiciones.
Cada año un adicional, aparte del principal, vacaciones se da con el propósito de alguna manera neutralizar o al menos compensar el efecto de los modos especiales, que afectan a la salud de los trabajadores.
