ha llevado a un estado de estupor por lo que muchos de los que se dedican a los negocios en este país.Con el fin de salvarla, a veces hay que sacrificar algo: para cubrir cualquier tipo de actividad, algunas empresas a fusionarse en una sola, para llevar a cabo la quiebra ya empresas no rentables para reducir el sueldo o reducir los trabajadores del personal.
Y si todas estas medidas contra la crisis llevan a cabo correctamente, y lo más importante - a tiempo, es posible para mantenerse a flote y hacer nuevos planes.
Si el empleador, sin embargo, ha decidido reducir el número de empleados de su organización, se requiere por ley a notificar, a más tardar dos meses antes de su despido, y al final de la relación laboral a pagarles la indemnización por despido obligatorio.
decidir tanto para reorganizar o liquidar su compañía, lo primero que el empresario emite una orden en la reducción de personal, lo que justifica que esta necesidad.Luego, dos meses más tarde, el jefe de una orden emitida por el otro, que debería proporcionar los nombres específicos de los que fueron despedidos.El mismo día que se les da la indemnización por despido y los registros de empleo y una copia de la orden en la reducción.
Además, el empleado despedido conservará el derecho de obtener el salario promedio mensual por un período tan largo como se tardará un empleo, pero no más de dos meses.A veces, este plazo puede ser prorrogado por otro mes, la decisión será tomada por la oficina de empleo correspondiente.Pago
por despido que el empleado paga para reducir su organización es su salario mensual.Si inmediatamente después de la expulsión de un ciudadano consigue un nuevo trabajo, y dentro de un mes, entonces no se almacena para ingresos medios, emitida durante el periodo de empleo.
Cálculo de la indemnización por despido de la siguiente manera: en primer lugar, el salario promedio se calcula diariamente, por lo que la cantidad total que se ha pagado al empleado para el año dividido por el número efectivamente trabajadas en el mismo periodo de días.El salario promedio diario resultante se multiplica por el número de días de trabajo en el mes siguiente a su despido.
determinación de la indemnización por despido, el empleador debe pagar el pago final en la reducción de los trabajadores y la indemnización por los días no utilizados de sus vacaciones.Sin embargo, en este caso, el salario diario promedio se calcula de manera algo diferente.
Así, mientras que los pagos debe contabilizarse y las cantidades que se emitieron al empleado de acuerdo con el Reglamento del procedimiento para salarios de calcular, es decir, la compensación, dependiendo del nivel de habilidad del empleado, la complejidad de la obra, su cantidad y calidad, los recargos, que tienen un carácter compensatorio, estimulando- primas y cantidades de incentivos.A veces, el empleo o el convenio colectivo prevé un aumento de las asignaciones familiares, en cuyo caso el empleador debe pagar en estos términos.
indemnización por despido, mientras que la reducción del trabajador asalariado, quien fue despedido antes del plazo legal, habrá más.Este ciudadano, en este caso, además de los pagos mencionados se apoyará más la indemnización, cuyo importe será igual al salario medio, que debe ser calculada a partir de la fecha real del despido hasta el día especificado en el anuncio de reducción.
Si una organización reduce a una persona que ha alcanzado la edad de jubilación, y luego lo siguió y se guarda todos los pagos y garantías.Esto se afirma en el Código del Trabajo del país.Retirado y teóricamente tiene el derecho y la oportunidad de probar un período específico de tiempo para conseguir cualquier trabajo, por lo que debe ser indemnizado y todas las garantías de la misma manera que los demás trabajadores.
