acto legislativo de base, que regula la relación entre el empleador y el empleado en la Federación de Rusia, es el Código de Trabajo de dicho país.De conformidad con el artículo 107 de este documento, y cada persona de trabajo sin discapacidad tiene derecho al descanso, un tipo de la que se considera que es unas vacaciones - un cierto período de tiempo durante el cual el trabajador está exento del cumplimiento de sus deberes.La legislación establece la siguiente clasificación de las vacaciones:
- primaria y secundaria.
- anual pagado y licencia sin sueldo.
- maternidad, cuidado de niños, o salir, que se proporciona en relación con la formación de los trabajadores (por ejemplo, por correspondencia de la Universidad).
- corto, alargada.
en el curso del empleo, puede encontrar la legislación imprevisto concepto como licencia administrativa.Este término se refiere más al estilo conversacional del habla.De conformidad con el derecho legal de licencia administrativa - una licencia sin sueldo, que es completamente sin pagar.Estas vacaciones "por su propia cuenta" tiene ciertos matices y peculiaridades.
Para los casos en que un empleador puede dar licencia administrativa?Por ejemplo, por una buena razón, o por razones familiares (bodas, aniversarios, funerales, etc.).El empleador tiene el derecho a denegar la concesión de dicha licencia al empleado, ya que no es su deber.En este caso, no se debe hablar de la legislación de la relación entre el empleado y su supervisor, sino más bien sobre la relación entre las personas.Declaración
en licencia administrativa, sobre la base de que la decisión sobre la concesión o denegación de ella, se alimenta directamente a la cabeza de la organización o de su representante autorizado.La duración de estas vacaciones negociada individualmente, dependiendo de la ocasión.
En caso de denegación de la licencia sin sueldo por una buena razón, el empleado tiene derecho a recurrir a los tribunales.Estos incidentes ocurren, por lo general, raramente como razón "justificable" que elogia el empleador, la legislación no tiene aún la lista indicativa de tales razones.En ese caso, si el empleador se negó a conceder licencia administrativa para el empleado y el pesar de la decisión de la dirigencia no asistió el lugar de trabajo, su acto es una violación de la disciplina laboral y conlleva ciertas consecuencias.Esa persona puede ser objeto de medidas disciplinarias.
empleador debe proveer al empleado en licencia administrativa de su organización en el caso de que uno:
- Retirado (fiesta de tamaño en este caso varía de 1 a 14 días).
- esposa (esposo) o los padres de los soldados muertos (heridos que fueron desactivado) como consecuencia del desempeño de sus funciones oficiales (14 días por año).
- Inválido (60 días por año).
Cada empleado tiene derecho a cinco días o más en licencia administrativa para el nacimiento de un hijo, la muerte de un familiar cercano, su propio matrimonio.Vacaciones porque es bueno que muchos empleadores proporcionan más fácilmente que lo estipulado por la legislación de las vacaciones anuales.
Al mismo tiempo que el empleado que decide tomar unas vacaciones por su cuenta, por lo general, tiende a terminar tan pronto como sea posible en relación con este caso y volver a hacer sus deberes.Llevó a cabo en los días de permiso administrativo no se pagan
.Las prestaciones en este caso no están disponibles.
