Una pequeña discusión acerca de por qué el trabajo de los diferentes evaluado

Casi cada vez que pensaba en por qué algunas personas, trabajando 12 horas al día, ganan un centavo, y otros en un trabajo más ligero reciben salarios mucho más altos.Para entender por qué el trabajo se evalúa de forma diferente y, en consecuencia, pagado, primero debe entender lo que es el trabajo.

La piedra angular

Hay dos tipos de trabajo.El primero de ellos es el llamado físico.Por cierto, muchos sin saberlo confunden con dificultad en su conjunto.Es un error fundamental, porque en el primer lugar para trabajar es importante, no la fuerza física y la capacidad de utilizar adecuadamente.Pero este último se refiere al trabajo mental y después.

Para entender cómo el trabajo humano estimado participado en el trabajo físico, es necesario recordar el consumo de energía.Reducir, músculo gastar un poco de energía, la cual es necesaria para compensar por la comida y el descanso.Dependiendo de la carga y el nivel de consumo de energía, el trabajo físico se divide en tres grupos.

  • Luz - esta definición se ajusta más sedentaria o trabajos ligeros no está relacionado con algunos de la elevación del estrés y peso.
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  • promedio de trabajo físico - un trabajo de pie o asociado con el movimiento y traslado de la luz (10 kg) objetos constante.
  • pesado trabajo físico se caracteriza por una tensión constante, así como la elevación y transporte de cargas pesadas.

establecido anteriormente para cada especie tiene sus propias reglas y regulaciones diseñadas para reducir el desgaste en el cuerpo de carga constante.Por ejemplo, cuando el trabajo físico pesado necesita descansos regulares y un sueño profundo lleno.De lo contrario, el trabajo duro dará lugar al agotamiento del cuerpo.También sirve como una de las razones por las que el trabajo se estima de manera diferente.

capacidad de pensar el trabajo

Mental, a diferencia de física, no se puede evaluar con criterios simples.Usted puede tratar de describir el trabajo por el número de información memorizada o por la velocidad con la que una persona se encargará de todo.Pero no es posible evaluar plenamente la labor de cada uno de nosotros.

papel significativo en el trabajo mental juega un capacidad de tomar decisiones rápidas y asumir la responsabilidad de ellos.Estas cualidades son esenciales para muchas profesiones.Se debe recordar que el procesamiento y análisis de grandes cantidades de información necesarios para movilizar la atención.Cabezal de trabajo puede ser agotador, no menos que el arrastre de la gravedad, excepto que será una fatiga completamente diferente.

¿Cómo es el trabajo

trabajo cada persona es evaluada en múltiples criterios.Y por lo general primero todos recordamos el tiempo invertido en una actividad.Para algunas profesiones es muy cierto, y no es ni siquiera el salario se calcula según el tiempo trabajado.

Pero, ¿cómo valora el trabajo de los que no están trabajando en ese momento, y el resultado?Todo depende de la empresa.Por supuesto, no se puede asignar absolutamente salarios de pobreza para el trabajo duro.Pero el nivel de pago depende por completo de la decisión de la cabeza.Y esto, a su vez, es una de las respuestas a la pregunta de por qué el trabajo es valorado de manera diferente.Cada empleador tiene una opinión en cuanto a la cantidad a pagar a una persona específica.Y algo de lógica especial en la decisión de la mirada de la cabeza no es necesario.Principales criterios

base de conocimientos

para evaluar el trabajo siempre han sido y serán de conocimiento y experiencia.Y no es por sí solo, pero juntos.El joven especialista en cualquier campo sabe mucho, pero pocos saben cómo hacerlo.El conocimiento en sí es casi inútil si la gente no se puede poner en práctica.Por lo tanto, los salarios de los trabajadores con experiencia es tan diferente de los recién llegados de ingresos.Aunque este último es a menudo mucho más inteligente, más rápido, más fuerte y más joven.

Conclusión Ahora ya sabes por qué el trabajo estima de manera diferente, y puede ayudarle a tomar una mirada fresca sobre su salario y los ingresos de sus subordinados.