No es un secreto que el recurso más valioso de cualquier empresa - personas.Sin ellos, el equipo no va a funcionar, no venderá, parar y abandonar la producción.Es por eso que usted necesita para cuidar de los empleados.Un personal especializado competentes tratarán de lograr la máxima eficiencia y se hará cargo de la lealtad de los empleados.¿Qué se incluye en sus principales funciones?Qué y cómo debo tratar con personal especializado?
principales responsabilidades
En primer lugar, el miembro del personal (con independencia de que él es el jefe de un departamento o división, o la única persona responsable de personal) y selecciona la acogida de solicitantes de trabajo.En consecuencia, es un especialista en la pre-Personal decide quién debe emplear y que no están adaptados a la empresa.Recoge curriculum vitae y cartas de recomendación, estudiarlos y asigna una entrevista a los candidatos que cumplan los criterios de selección.En la siguiente etapa se tendrá que tomar una decisión que afectará no sólo la vida de los miembros del personal, sino también a todo el equipo, así como las perspectivas de la empresa.Los errores pueden costar muy caro a la empresa.Por lo tanto, junto con la evaluación de las competencias profesionales, la educación, especialistas en recursos humanos deben analizar el perfil psicológico del candidato.Por ejemplo, la contratación de los conflictos humanos, la empresa corre el riesgo de reducir la capacidad de trabajo del resto del equipo.Si el candidato no difiere asertivo, y será responsable de la cooperación con los contratistas, puede causar daños a la incapacidad de la empresa para defender su posición.Análisis de las características psicológicas de un posible empleado, identificando sus prioridades y capacidades se incluyen en los deberes de la Especialista de Recursos Humanos.Además, tendrá que lidiar con el registro de los contratos de empleo, las vacaciones y los despidos.Sus responsabilidades incluirán el devengo de la pensión, maternidad, viajes y otros beneficios.
formación y experiencia
alfabetizados y educados personal - la clave para la prosperidad de la empresa.Pero entrenar solos (o al final de los cursos del departamento de psicología de la política de personal) a menudo no es suficiente.Es en gran medida en el ámbito de la comunicación entre las personas dependen de la intuición, la capacidad de construir relaciones.Por lo tanto, es razonable que muchos administradores prefieren personal especializado no estaba recién graduado y una persona con cierta experiencia al horno.A partir de sus cualidades personales, depende no sólo la contratación, sino también cómo unido el equipo lo hará, por lo que él es leal y actuará en interés de la empresa.Como especialista en el marco - posición muy responsable, de preferencia, será posible tomar un hombre equilibrado, objetivo y razonable.De lo contrario, no evitan los conflictos encubiertas y abiertas entre la dirección y el personal.
Prometiendo si este post?
Por un lado, un especialista en el personal, especialmente experimentado y bien informado - esta es la mano derecha de cualquier empresario.Pero, por otra parte, la posición del esclavo.En las grandes empresas con crecimiento de la carrera, usted puede tomar el puesto de jefe de un departamento de la política de personal.Si las ambiciones van más allá del trabajo especializado "alguien", siempre existe la oportunidad de abrir su reclutamiento agencia de outsourcing.Especialmente en nuestros servicios de tiempo estas empresas para seleccionar personal para los criterios de las empresas, son la demanda cada vez mayor.
