Cada esclavo, por mucho que se puede unir a la obra, tiene todo el derecho de despedir a iniciativa propia.La terminación del contrato de trabajo sobre esta base - una de las formas más confiables para decir adiós al empleado.Pero a pesar de la aparente sencillez, la legislación regula un procedimiento especial para el retiro voluntario.
Etapas procedimientos de despido
Decir adiós al empleador tendrá que pasar por todos los pasos necesarios que el Código del Trabajo establece:
1. El primer paso para el despido - resignación.Lo más importante es su deseo de ser libre llegó personal de usted, y no a causa de las amenazas o las peticiones de su jefe.Si usted escribe una carta de renuncia a la dirección de la gestión, de demostrar en los tribunales el hecho de la voluntad de los demás será muy difícil.En la práctica judicial, todavía hay casos en los que las acciones ilegales de los dirigentes lograron demostrar, pero es mejor no empezar.
2. El procedimiento de despido por voluntad propia después de escribir la declaración es su suministro de jefe.Si el director no es muy feliz con su intención de abandonar, y no llegar a un acuerdo sobre esta cuestión, es posible que puede negarse a aceptar su solicitud.En esta situación, los abogados aconsejaron enviar un documento por correo.
3. Tras la aprobación de la renuncia el empleador debe emitir una orden correspondiente.Este documento se emite estrictamente en el trabajador de día.
4. Orden siguiente del despido por su cuenta es que el empleado debe llenar correctamente en el libro de trabajo.Escribir en el libro de trabajo deberá contener la información que el empleado fue despedido por iniciativa propia (es decir, de acuerdo con el párr. 3 horas. 1 Art. 77 del Código del Trabajo).5. Además, el empleado es necesario hacer el cálculo.En tal se requiere un cálculo para incluir los pagos por vacaciones no.El procedimiento para el cálculo se realiza sobre la base de la legislación vigente.Procedimientos de despido
Matices
recomiendan planificar con antelación a la fecha de su destitución como jefe tiene derecho a trabajar otros 14 días o menos (lo más importante - no más).En algunas situaciones, el empleador está obligado a rescindir el contrato con un subordinado a la hora especificada.Por ejemplo, si el empleado está inscrito en la universidad, que ha alcanzado la edad de jubilación, a trasladarse a otra ciudad, etc.
También vale la pena recordar que no autorizado el cambio de la fecha del despido no está incluido en los derechos y obligaciones del empleador.Los asalariados ponen fuego en el día indicado en su declaración.
También es importante que antes de la fecha de emisión de la orden de retirar el derecho de cambiar su empleado mente ha dejar de fumar.Notificar al director al respecto en cualquier momento dentro de dos semanas a la práctica.Una excepción puede ser la única opción cuando su sitio ya se invita al nuevo empleado, y si tal invitación ha sido emitido por escrito.
Como se puede ver, a pesar de su simplicidad, el orden de despido por su propia cuenta con trampas.Por lo tanto, si usted tiene un conflicto con su empleador acerca de su cuidado futuro, no actúan sobre la base de la emoción, guiándose únicamente por la ley.La única forma en que puede ahorrar tiempo y evitar consecuencias negativas.
