De acuerdo, mucho mejor para descansar que el trabajo.Incluso si usted tiene el trabajo más interesante y bien remunerado en el mundo, tarde o temprano, usted todavía tendrá que tomar un tiempo de espera.En algunos casos, puede tomar unas vacaciones, por cuánto tiempo, y cuando el jefe tiene el derecho de detener en el trabajo?Seamos realistas.Tipos
de dejar
Para empezar hay que señalar que hay ciertos tipos de hojas en la legislación laboral:
- vacaciones anuales (pueden ser tan básica y complementaria);
- dejar a los maestros;
- licencia de estudios (remunerado o no);
- licencia sin sueldo;
- licencia de maternidad;
- vacaciones a los empleados que han adoptado a un niño;
- licencia para cuidar a un niño;
siguiente es un breve vistazo a cada tipo por separado.
a 28 días, y que más?
Como regla general, la fiesta principal de la legislación laboral es de 28 días (incluyendo fines de semana).Además, sus vacaciones, usted tiene el derecho de romper, pero uno de ellos debe ser inferior a 14 días.
tiempo más largo licencia básica podrá concederse a los profesores - hasta 56 días.Esto es debido a las características específicas de su trabajo particular.
licencia base debe proporcionar a los empleados cada año.Como excepción y sólo con el consentimiento del esclavo puede ser transferido al siguiente año.
No debe confundirse con la licencia básica adicional como la fiesta principal se da a todos los empleados, pero sólo algunas de las categorías individuales adicionales.
por razones familiares, y no sólo
Cada uno de nosotros puede tener alguna circunstancia imprevista que tiene que decidir es durante las horas de trabajo.En tal situación, por supuesto, usted tiene que pedir licencia sin sueldo.
Tenga en cuenta que esto a la legislación laboral no es obligatorio.Incluso si usted tiene que acudir a una abuela enferma, o urgentemente para pagar un préstamo bancario, el director tiene derecho a prestarle.
Otra pregunta, si, por ejemplo, se va a casar.Para la boda de nuestra ley es leal y por lo tanto requiere de su empleador para dejarte ir para un máximo de 5 días.Provisión y otros momentos en los que puede tomar unas vacaciones por su cuenta sin el consentimiento de sus superiores.
Enseñanza - luz y ... todavía una especie de vacaciones
concepto de "licencia de estudios" no está en el Código del Trabajo.Pidió permiso adicional para los empleados que combinan trabajo y estudio, o para los empleados que tengan la intención de inscribirse en las instituciones educativas.
Dependiendo de la forma de educación y formación dicho personal deje la legislación laboral se puede pagar, y no se puede pagar.Pero, en todo caso, la cabeza no pueden dar de alta en el contrato de trabajo alguna restricción en el subordinado de entrenamiento, y mucho menos hacer un párrafo que prohíbe la enseñanza en general.Si esta condición está presente en el contrato, simplemente no tendrá fuerza legal.
mejora la fertilidad?
la licencia de maternidad en la legislación laboral es de 140 días.De éstos, 70 son antes del parto y 70 - después.En caso de complicaciones durante el período de embarazo se puede extender."Decreto" - es un tipo separado de licencia, no se incluyen los tipos anuales y otros.
Deje el cuidado de niños puede durar hasta tres años.En ese momento, mi madre, y tal vez papá, los abuelos tienen derecho a ir a trabajar, el trabajo en el hogar o de tiempo parcial.Por cierto, en los dos últimos casos, se mantiene la manutención de los hijos.
Si adoptó un niño
En el caso de adopción de un niño puede ser dado a las mujeres de baja por maternidad a petición de éstos.Dicha excedencia legislación laboral también puede ampliarse hasta los 3 años.Ley
también estrictamente vigilado secreto de adopción.Los que saben sobre el hecho de la adopción no divulgará dicha información.
Aquí, tal vez, y todos los momentos importantes, que regula el derecho laboral 2013.Holiday - es puramente su propio tiempo, recuerda esto.
