Muy a menudo, la futura madre se enfrenta con el problema de las perspectivas de la pérdida de empleo, es decir, quedarse sin todos los beneficios y antigüedad.Por otra parte, si el empleador es inescrupuloso, saber mal leyes o creen que algunas leyes que podría eludir o simplemente ignoran.Casos anteriores de despido de las mujeres embarazadas eran muy frecuentes, pero hoy en día las mujeres conozcan sus derechos, que están luchando por ellos, y, por otra parte, defendió con éxito!
Si un empleador va a disparar un
embarazada Es simplemente imposible! De acuerdo con el Código de Trabajo y número de artículo 261, que se llama las "Garantías para las mujeres embarazadas y mujeres con niños, a la terminación del contrato de trabajo", que establece claramente que la terminación de un contrato de trabajo con una mujer embarazada, a petición de un empleador no es posible, excepto para la ocasión,como la eliminación completa de la organización. En ese caso, si el término del contrato de trabajo expira inmediatamente durante el embarazo, las mujeres tienen que escribir una declaración, que se dijo que ella quiere renovarlo.De acuerdo con este artículo del Código del Trabajo, en caso de que se produzca el vencimiento de un contrato de trabajo durante el embarazo, el empleador sigue estando obligado a petición de este último para extender el término del contrato antes de que el derecho legal para venir a vacaciones, que está diseñado para el embarazo y el parto.
Si se ve obligado a escribir una declaración por su cuenta
A veces hay situaciones difíciles en las que la gestión hace que una mujer embarazada a escribir una declaración que ella pidió que lo desestime por su cuenta.De lo contrario, el empleador amenaza con despedir a una mujer o por la falta de tareas de trabajo, o por otras violaciónes similares.
Para persuadir jefe embarazada puede utilizar el número de artículo 81 del Código del Trabajo, donde hay una larga lista de todas las posibles razones de la desestimación.No es necesario tener miedo, porque en respuesta a este llamamiento puede ser la gestión descuidada del mismo número de artículo 261 del Código del Trabajo, que es la base para el despido de una mujer embarazada que es imposible que todos los motivos previstos en el artículo № 81. La única cosa que puede hacer el jefe, es privarrecargos de prima embarazadas, parte del salario.
Si usted va a despedir a embarazadas, con sede en libertad condicional
Una mujer embarazada que está en libertad condicional, también tienen protección.No importa, ella estaba embarazada antes que ella tiene un trabajo o el embarazo se produjo durante el período de prueba.Según Código del Trabajo y el artículo número 70, titulado "Pruebas en la contratación", el empleador tiene derecho a despedir a una mujer "en una posición de" que pasa la prueba al solicitar puestos de trabajo permanentes. Es decir, el empleador tiene derecho a despedir a una mujer embarazada como el que no pasó de libertad condicional.Y es que no importa cuando recibió la noticia de la dirección de su "posición interesante".
Si el empleador no toma el trabajo de embarazada
De acuerdo con el Código de Trabajo y el número 170 artículo está prohibido negar a las mujeres embarazadas en la contratación, salvo que sus disposiciones ya no hay razones. Esta regla a menudo burlado la ley por parte del empleador.De hecho, para lograr su aplicación es extremadamente difícil, casi imposible.A pesar de que la negativa incluso puede ser impugnada en los tribunales, el empleador siempre encontrará un pretexto para su justificación - no va a estar asociada con el embarazo potencial empleado.La razón puede ser cualquiera, "no hay vacantes" o "no se ajusta a la calificación."Pero no hay que olvidar que la ley establece sanciones penales por incumplimiento - una multa de hasta 500 salarios mínimos por negarse empleo de las mujeres embarazadas (así como por su despido improcedente).Sin embargo, hablando francamente, cuando el empleador era mono de enjuiciar, en la práctica rara.
