hoy rara vez es posible encontrar a alguien que trabaja toda su vida en el mismo trabajo.Como dice el refrán, "la gente está buscando, qué mejor lugar" y, por tanto, muy a menudo, después de haber trabajado en una empresa de un cierto período, usted puede encontrar un lugar más prometedor de trabajo, un trabajo muy bien pagado o un interesante campo de actividad.Y que en este tipo de situaciones, es necesario recurrir al procedimiento para la terminación de la obra en la empresa - el despido.Analizando las estadísticas, es fácil observar que la gran mayoría de la terminación del contrato de trabajo - el retiro voluntario.Muestra la terminación típica de las actividades de trabajo presentado en el Código del Trabajo, pero en realidad, a veces hay cosas que no son estándar, y en estas situaciones es importante para manejar las normas legales que regulan el proceso de resolución del contrato de trabajo.Aplicación
para el retiro voluntario - un documento de notificación al empleador de la intención del empleado de suspender las actividades de explotación.Este documento - un papel muy importante, porqueEs además regula la fecha de periodo de referencia, la minería, la emisión de registro de empleo y el despido.Es importante recordar que esta declaración es una notificación oficial de la intención del empleador de dejar de trabajar en su planta y por lo tanto un período obligatorio en el que el empleado está obligado a seguir trabajando, a petición de la empresa - dos semanas.Por supuesto, si usted encuentra un nuevo empleado en esas posiciones, el despido puede ocurrir antes.
Como se mencionó anteriormente, la solicitud de cese voluntario regula la fecha de liquidación final y el despido.En la Federación Rusa TC pago final se realiza a más tardar 14 días después del día siguiente a la fecha de la escritura de la aplicación.Vale la pena señalar que en el día del cálculo del empleado se dio a conocer su historial de empleo y otros documentos personales, lo que le pasa al departamento de personal (personal), contabilidad u otros departamentos.Es de destacar que cada día de retraso en la emisión de al menos un documento de la persona considerada como una violación de la ley, y el empleador es responsable por la violación en el monto de los ingresos no percibidos por cada día de retraso.Tales sanciones detallan en el artículo 234 del Código del Trabajo, que considera el retorno retraso de documentos privados ilegalmente de la oportunidad de trabajar el empleado.Aplicación
para el retiro voluntario no tiene que ser transferido al empleador personalmente: este documento puede ser dirigida al Director General por correo o fax, pero este papel puede ser invalidado si el empleador tiene alguna duda sobre la autenticidad de la firma.
En conclusión, observamos algunas de las disposiciones especificadas en el Código de Trabajo, pero a menudo son violados en el proceso de registro de salida.La solicitud de cese voluntario - un documento en el que el empleado no está obligado a indicar otras razones de su intención de dar por terminado el contrato de trabajo con la excepción de "voluntariamente".Tal declaración - una iniciativa del empleado, y de rechazar el despido nadie de la derecha.Además, hay que seguir con mucha atención el proceso de liquidación final con el empleado.Muy a menudo los empleadores se niegan a compensar los días de vacaciones no utilizados, sin embargo, la ley establece claramente que todos los no utilizados, pero el resto a pagar empleados destacados obligatorias en efectivo.
Por lo tanto, la terminación del empleo - el proceso simple y claramente prescrito en la legislación laboral, que regula y el procedimiento, y la propia aplicación.Renuncias se llevan a cabo de forma sencilla y rápida, si cumplen con todos los requisitos reglamentarios, no sólo por parte de los empleados, sino también el empleador.
