en la vida de cualquier persona puede llegar un momento en que tienes que cambiar de trabajo.¿Cómo dejar el derecho a no perder las relaciones de negocios y mantenerse en buenas relaciones con el personal y la gerencia?Esta pregunta molesta a todos.Las razones para tomar una decisión tan importante, una muy diferente, pero el resultado es siempre el mismo - no desea continuar su carrera en la empresa está en esta posición.
¿Qué podría causar despidos?
- fatiga severa y agotamiento emocional que socava la salud.
- pesada carga de trabajo con salarios bajos.
- altas demandas de liderazgo en la mala organización del proceso de trabajo.
- atmósfera emocional incómodo en el equipo.
- oferta muy buen trabajo de otra compañía.
- equilibrado e informó a la decisión sobre la necesidad de modificar el ámbito del trabajo.
- circunstancias familiares.
- falta de desarrollo de la carrera y la motivación.Razones
para el cual el empleado decide dejar el lugar se pueden enumerar por un largo tiempo.Casi todos ellos son el resultado de la obra analfabeta gestión de la empresa y de los gerentes de recursos humanos.
Si el pensamiento "Quiero retirarme," no dejar, entonces te sientes muy incómodo en el lugar de trabajo.Hay varias maneras de resolver este problema.En primer lugar, vamos a analizar el flujo de trabajo y entender lo que está deteniendo a desarrollar con fruto y beneficio de la empresa.
Muy a menudo se toma la decisión de dejar el empleado de forma espontánea bajo la influencia de las emociones fuertes.Pero luego se pone de manifiesto que no era correcto, y el problema se podría solucionar.Por lo tanto, no importa lo que no se ha producido el conflicto en su trabajo, no debe tirar airada carta de renuncia a la cabeza en la mesa.Cálmate y evaluar adecuadamente la situación.Antes de salir, usted debe pensar cuidadosamente acerca de todos los pros y los contras, que le da el trabajo.Y si hay algún cambio posibles que le ayudarán a no dejar el lugar, deben estar seguros para hacer ejercicio.
Usted no paga lo suficiente o si desea desarrollar aún más?Asegúrese de discutir estos puntos con su gerente.Es posible que estas cuestiones se resolverán a su satisfacción mutua.Usted tendrá las perspectivas y el jefe no tiene que perder un miembro del personal calificado.Pero, en cualquier caso, el chantaje y el ultimátum no empujan en la conversación con el jefe.Esta actitud no va a dar un resultado positivo.
Si usted ha decidido dejarlo antes de dejar este trabajo, asegúrese de encontrarse una nueva.No es necesario entrar en lo desconocido.Recuerde siempre, mayor es la brecha entre el trabajo, menos su valor como trabajador calificado.Al elegir un nuevo puesto de trabajo, no anunciar su decisión en la empresa.Siempre se puede cambiar su mente ir, y el dictamen negativo de usted será.Empleados desleales están a la vanguardia del despido.
tomó una decisión firme de dejar, presentar una solicitud y firmar con su cabeza.Tomará dos semanas para trabajar para poner en orden y entregar el caso y poner en el curso de su receptor.Pero hay algunos casos en los que usted puede retirarse sin trabajar.Esto puede hacer que los empleados sometidos a un período de prueba al solicitar un trabajo permanente.Si su contrato de trabajo se comprueba tres meses de libertad condicional, y no ha terminado, usted tendrá que calcular el plazo de tres días a partir de la fecha de renuncia.Esto también se aplica a todos los empleados que trabajan en el trabajo de temporada o que han firmado un contrato de trabajo con el empleador para un máximo de 2 meses.
Si su gerente se niega a dejar de ir y no quiere firmar la solicitud, es necesario saber cómo salir en tal caso.Firma de la cabeza no es tan necesario.Escriba una declaración por duplicado y registrarlo como el correo entrante de la secretaria, dejando una copia en casa.Asegúrese de anotar el número y fecha de registro.A partir de ese momento marcó el comienzo de 14 días antes de la fecha del despido.¿Quiere registrarse en persona?Enviar una carta con la notificación vía e-mail.Toda la correspondencia debe ser registrada.
Hay varias buenas razones por las que usted puede pagar no más minería.Estos incluyen:
- jubilación.
- Mudarse a una nueva residencia en otra ciudad.
- servicio militar obligatorio.
- traslado a una institución educativa en un departamento a tiempo completo.
- esposa Dirección o esposo para trabajar en el extranjero o de un nuevo lugar de servicio militar.
Esta lista se puede ampliar, ya que la legislación laboral no está claramente definido.Por lo tanto, el patrono deberá considerar cada caso individualmente y decidir qué razón justificada para el despido.
