siempre ha habido un montón de preguntas, a pesar de las normas legales bien establecidos de derecho laboral.El hecho de que el despido siempre se asocia con una situación particular con las reacciones emocionales (no siempre dignos), con una interpretación diferente de la ley de las dos partes enfrentadas: el empleado y el empleador.
Despido durante las vacaciones - no es una excepción.Y aunque la ley no importa que usted está de vacaciones o un viaje de negocios, cada empleado tiene derecho a dejar el trabajo, mediante notificación al empleador por 2 semanas, pero el procedimiento de despido está relacionado con una serie de matices.
situación 1. El despido durante la licencia sin terminar todavía.Si el cálculo aproximado, cada 2,5 meses de trabajo tienen derecho a una semana de vacaciones (aunque el término depende de la duración de la licencia, por ejemplo, el personal docente, que no es de 28 días, y 42).Si un empleado ha ido de permiso antes de que existiera un derecho a la misma (toma "por adelantado"), entonces él tiene que trabajar en esta ocasión u organización a devolver el dinero por horas sin terminar (gastados en vacaciones).Las autoridades pueden responder a su despido durante las vacaciones inadecuada: simplemente no aceptan y no publicar la orden de despido, puede requerir volver a escribir la declaración, poniendo otras fechas, motivados por el hecho de que el empleado está obligado a trabajar.
¿Qué hacer en tal caso?El comunicado no reescribir, insisten en que usted ha calculado, resta horas no consumidas de sus vacaciones, si usted no los ha recibido todavía.Si usted ha recibido, puede devolver un recibo.Al mismo tiempo, recuerde siempre, el empleador no tiene derecho a dejar de usted, no importa qué.
Situación 2. Despido durante las vacaciones puede ser un problema, como si el director está de vacaciones y no dejó su puesto a una persona con derecho a firmar (el diputado, la actuación, la otra persona responsable), y si no se puede apelar a la cabeza superiores (por ejemplo, el fundador, si usted es un empleado o empresa OAO).
¿Qué hacer?Utilizar todos los métodos posibles para notificar al empleador: al menos en el teléfono.La demanda en este caso se puede enviar por correo certificado a venir más rápido y la oficina de correos para poner una marca en la recepción (no es su culpa que el empleador no dejó ningún diputado).Si su organización tiene una persona que se registra los mensajes entrantes (incluso mejor si usted puede hacerlo usted mismo), está obligado a firmar el recibo de su solicitud.
situación 3. Mientras estaba de vacaciones y tomó una decisión inesperada que salir, te pueden dejar asuntos pendientes relacionados con sus funciones.Si usted es un contador, y debe aprobar la declaración, o persona financieramente responsable y debe producir el inventario - estos casos son difíciles de disparar durante las vacaciones.
¿Qué hacer?Vamos a tener que ir a trabajar durante las vacaciones y para terminar asuntos pendientes, se requiere una orden escrita del director llamarte de unas vacaciones debido a la necesidad de "producción".Esta opción es mejor que para ser el despido.
Situación 4. Le encienden debido a su traslado a otro puesto de trabajo.
Para ello, escribir una carta de renuncia en relación con la transferencia de trabajar en [...] (especificar organización).Se muestra como la fecha del despido del último día de vacaciones.Sin embargo, de acuerdo con el empleador, puede dejar en el mismo día (por ejemplo, en medio de las vacaciones) y recibir una indemnización por vacaciones no utilizados.
situaciones absurdas.Jefe que puede requerir a 2 semanas trabajando en la salida de las vacaciones.Este requisito no tiene ninguna base legal.La palabra "elaboración" no se encuentra en el Código de Trabajo.No se requiere ningún empleado a trabajar, está obligado a notificar a sólo 2 semanas.Al mismo tiempo, no importa si el despido en el período de vacaciones, o durante el hospital (en un viaje de negocios o de la universidad - no importa).Su ausencia del trabajo por una razón válida, no le obliga a salir bien.Ni siquiera tiene que remitir los casos al nuevo empleado (a excepción de que sólo si los altos cargos son celebradas persona financieramente responsable o un contador).
Estos casos son los más comunes, pero puede ser complicado por un número de otras circunstancias.Siempre trate de negociar con el empleador.La notoriedad y litigio a alguno de ustedes no necesitan.Si no puede cumplir con la ley - el despido de su propia voluntad durante las vacaciones estipuladas en el Código de Trabajo, en los artículos 77, 80.
