negocios - es una imitación de una producción real (gestión o económica) situación.Creación de un modelo simplificado del flujo de trabajo permite a cada participante en la vida real, pero bajo ciertas reglas, para jugar un papel, la decisión de llevar a cabo acciones.
método de juego de negocio de los juegos
negocios (IC) es un método eficaz para la formación práctica y es ampliamente utilizado.Se utilizan como un medio de conocimiento en la gestión, la economía, la ecología, la medicina y otros campos.
utiliza activamente en el mundo para el estudio de la ciencia de la administración CI comenzó con la mitad del siglo XX.Una contribución significativa al desarrollo de la tecnología de juego introdujo SPRubinstein, KDUshinsky, Freud y otros científicos.
Este método permite simular lugar (empresa) o para simular el proceso (toma de decisiones, gestión del ciclo).Producción y situación económica relacionada con la presentación de un superior, y de organización y de gestión con el departamento de orientación, los empleados del grupo.
Antes de que los jugadores pueden poner a los diferentes fines para los que utilizan el conocimiento básico de la sociología, la economía, las prácticas de gestión.Los resultados de los juegos estarán vinculados con el grado de consecución de objetivos y gestión de calidad.Juegos
Clasificación
CI se puede clasificar de muchas maneras.Clases
| Síntoma | de juegos | |
| reflejo de la realidad | Real (la práctica) | teórico (resumen) |
| Dificultad | Pequeño(un problema, un pequeño equipo de jugadores) | alta (grandes equipos, una gran cantidad de problemas prácticos, el juego en varias etapas) |
| Evaluación de | experto rango jurado | Autoevaluación |
| Reglamento | duro con un curso de acción claro, con plazos | libre (sin regulación estricta) |
Por propósito y los objetivos de los siguientes tipos de DI:
1. Educación (laicos conocimiento,habilidades): investigación
- (aportar nuevos conocimientos);
- para la acción (habilidades de formulario);Búsqueda
- (búsqueda de información o de codecisión).
2. Para la orientación profesional.
3. Evaluar y mejorar la formación profesional.
4. Para la selección de expertos para el puesto vacante.
CI se puede clasificar de acuerdo al número de participantes (equipo y personales) y los intereses de las partes:
- juego afiliado (desarrollo de habilidades de equipo en intereses comunes o en contra);
- lados, los equipos contrarios;
- coincide con los participantes individuales, los resultados de la evaluación no están correlacionados;
- CI entorno impredecible o participantes que no tienen objetivos.
Especies de juegos de azar forma
| de ejemplos juegos de negocios | Característica | de juegos de azar discusión |
| Grupo | Genera grupo de habilidades.Los jugadores realizan la misma tarea, observando las reglas del debate.Al final de las respuestas tratados y evaluados. | «Naufragio", "Vuelo a la Luna", "Reunión", "Consejo de Coordinación» |
| Roleplay | cada individuo para desempeñar el papel, para simular la situación.Los roles son neutrales, no causan emociones. | «Manager para trabajar con los clientes", "los sindicatos y los empleados", "directivos y subordinados» |
| juego de salón | se lleva a cabo en un espacio organizado o el campo, tiene reglas estrictas.Los resultados del juego, los puntos son fijos. | «Campo de sueños," Ajedrez "Monopoly", "Jeopardy» |
| juego Emocionalmente actividad | es una forma de modelos de formación de la situación de las relaciones humanas sin ningún tipo de reglas duras y rápidas. | «conflicto» y otra imitación competitiva, pareja, relaciones de dependencia |
| Blitz juego | juego con los elementos del debate, de intercambio de ideas, el juego de roles y análisis de situaciones. | «Acorazado", "subasta", "Crucigrama", "¿Quién sabe más", "Presentación» la práctica de simulación |
| Juego de simulación | .Los participantes, en conjunto o individualmente a resolver el problema. | «Ética empresarial", "Gossip en la empresa", "Cómo mantener el empleado contra el despido?" "El chantaje» |
| innovadora | Objetivos para generar nuevas ideas en una situación precaria. | Capacitación de auto-brainstorming |
| Estratégico | Colectivo crear una imagen del futuro desarrollo de la situación. | «La creación de un nuevo producto", "Introducción de nuevos mercados» |
Todos los ejemplos anteriores de la tecnología y los juegos están relacionados entre sí.Se recomienda el uso de ellos en combinación para practicar eficazmente de los participantes y alcanzar los objetivos.
Cómo organizar el juego?
Organizaciónde juegos de negocios lleva a cabo de acuerdo a ciertas reglas.
- juego temas son variados, pero sus condiciones deben ser relevantes y cierre a las situaciones de la vida y los problemas.Los jugadores no pueden tener la experiencia de arreglarlo, pero tienen el conocimiento básico, la imaginación y otras habilidades.
- total para el resultado final del equipo, el logro de metas, encontrar una solución.Decisiones correctas
- pueden ser varias.La capacidad de buscar diferentes maneras de resolver el problema se debe poner en la condición.Miembros
- elegir sus roles y comportamientos de una solución exitosa.Un problema situacional interesante y bastante complejo fomenta soluciones creativas y conocimientos de aplicación.Etapas
de fase preparatoria
- .La identificación del problema, la elección de los temas y la definición de tareas.Seleccionar el tipo y la forma del juego, trabajar en la estrategia de juego, preparación de materiales.
- Entrando participantes en una situación de juego.El aumento de los intereses, el establecimiento de metas, trabajo en equipo, la movilización de los participantes.Grupo
- o trabajo individual de las reglas, o sin ellos.Hallazgos
- y análisis de los resultados de su propia y / o con la ayuda de expertos.
el juego de negocio puede estar relacionado con un gran número de etapas.Durante el juego los participantes identificar el problema, para considerar y analizar la situación, para elaborar propuestas para abordar la cuestión.Cierra el debate sobre el juego y deseos.Juego
Negocios "reunión de producción»
problemas reales en los modelos de gestión de la producción tienen un negocio de gestión activa.Un ejemplo incluye una descripción del escenario y el juego de los negocios "reunión de producción."Celebrada en el final de la "gestión" por supuesto, donde los estudiantes ya tienen una idea de los principios de la gobernanza y el papel de los procesos de producción.
Los jugadores: empleados
- de la empresa (7 personas).La reunión participó el director, subdirector de producción, jefe del departamento técnico, el jefe del taller de montaje, la cabeza girando jefe de taller, secretario;Grupo de expertos
- (10 personas).Locomotora
o una fábrica de construcción de maquinaria (organización de cualquier tipo de número medio o pequeño de empleados).Los propietarios de la empresa no hace mucho tiempo se hizo un nuevo director.Él se introdujo en el personal y los directivos de la planta.Directora celebrará la primera reunión operativa.
Game "reunión Producción»
| Escenario juego de simulación de entrada | |
| Introducción | .Los objetivos y temática del juego. |
| Juegos situación | familiarizada con la situación en la empresa.La preparación del plan |
| para la reunión papeles |
|
| |
| Reunión | Director de Rendimiento, la reacción y las preguntas de los superiores. |
|
Discusión y preguntas de lluvia de ideas. | ¿Cuál será el comportamiento del Director en la reunión? Lo que se puede decir o hacer para establecer contactos comerciales con el personal? ¿Qué decisiones de gestión que puede tomar cuando resumiendo la primera reunión operativa?Hallazgos |
| Resumen | de los expertos, de los participantes en el juego.Autoestima.Decidimos si las tareas, si los objetivos alcanzados? |
Roleplay
Entrando en la situación de la producción en un papel particular - es un interesante negocio de los juegos.Ejemplos de los estudiantes pueden ser muy diversas.Basta con conectar la imaginación.
- Juego de roles "entrevista".Jefe del departamento de celebrar la audiencia en la forma de una entrevista con el solicitante.Puesto vacante - gerente de ventas.Antes del partido, los participantes leyeron una biografía y una descripción de su héroe.Después de examinar los documentos (10 minutos) comienza a dirigirse entrevista.Al resumir evaluado como Jefe, entrevistado y entrevistas, analizaron la información contenida en los documentos, se tomó la decisión.El solicitante evalúa el trabajo de la cabeza.
- Juego de roles "clientes de conflicto."El juego se juega en parejas.Jefe del departamento responde a una llamada de un cliente enojado en el teléfono.El cliente expresa una queja sobre la calidad de los bienes.Se evaluó si el gerente para hacer frente a las situaciones de conflicto y construir la conversación correctamente.
- Juego de roles "Evaluación de la profesionalidad del personal."El jugador con la posición de la cabeza de las actividades de las estimaciones utilizando información sobre el rendimiento del equipo.En base a los datos que se llena formulario de certificación y la preparación para una entrevista con un trabajador.Reflexiona sobre cómo construir una conversación, qué preguntas hacer.En el papel de un empleado puede ser una mujer profesional joven con dos niños, buen empleado y otros.Como resultado, se estima, como un jugador de formular preguntas, identificar los principales.
juego estratégico de negocios.Ejemplos para estudiantes
estrategia de juego estilo "Knitting Factory" "."Tejeduría manual planea expandir sus mercados.Para ello es necesario para producir una mayor calidad y productos populares.Además, tenemos la intención de poner en marcha varias nuevas líneas de producción.
ha planeado mucho para reemplazar el equipo en varias tiendas.El problema fue la falta de recursos financieros asociados a grandes cuentas por cobrar.¿Qué estrategia es apropiada en esta situación?¿Qué puede hacer la gestión de la planta?Predicción basada en los datos de la tabla.Se anima a los varios indicadores de la actividad económica y financiera a presentar en tres años.
gestión de la caza tema Sample
| formar Ejemplos | de juegos de azar de discusión |
| Grupo decisiones de gestión | «.Selección de los candidatos para el puesto de Director » « La cultura organizacional de los estudiantes universitarios » « escuela de gestión del ciclo »Certificación |
| Roleplay | « Personal » « ¿Cómo pedir un aumento? » «Las conversaciones por teléfono» «El contrato» |
| juego Emocionalmente actividad | «Ética de la comunicación empresarial.Oficina Romance » « El conflicto entre los jefes de los departamentos » « Comunicación Empresarial.Despido de un empleado » « Hacer frente al estrés » |
| Juego de simulación | « control efectivo »plan de « negocios » « Carta de negocios » « Preparación del informe anual » |
Método
y el método de casos
Al organizar un juego de negocios se recomienda combinar sus diversas formas.El juego puede contener casos (situaciones).Método del caso difiere del método de los juegos, ya que se centra en la búsqueda y resolución de problemas.Ejemplos de juegos asociados con el desarrollo de habilidades, la formación habilidades.
Por lo tanto, el caso - es un modelo de una situación particular, y el negocio de juego - un modelo de práctica.Método
permite que el juego de los negocios está disponible para presentar los principios de la gestión y los procesos de toma de decisiones.La principal ventaja de los juegos se convierte en una participación grupal activa, los jugadores del equipo.
