Si el empleado fue al hospital, y luego al departamento de contabilidad de una pregunta natural surge, cómo va a ser obligado a pagar.Por supuesto, los profesionales experimentados que se ocupan de todos los cambios en la legislación, no es un problema.Pero para los contadores jóvenes, es importante averiguar todos los detalles con el fin de saber qué buscar cuando se emite el hospital.Como retribución devengada en el período de incapacidad - que también es necesario saber con antelación.
Quién es elegible para enfermos
licencia empleada oficialmente Cada empleado tiene el derecho a la seguridad social con una discapacidad temporal.Promete el artículo 39 de la Constitución rusa.Se dedica a la compensación económica por licencia por enfermedad Caja de Seguro Social.Por otra parte, esta organización verifica la exactitud de la cantidad de atención evaluado, supervisa la aplicación de la legislación y las organizaciones que trabajan en los intereses de los beneficiarios finales de las garantías sociales.
para conseguir provisiones para el pago de la legislación, el empleado debe presentar un certificado médico al empleador.Es este documento confirma la enfermedad.Todos los cálculos necesarios se llevan a cabo y de la contabilidad de ejercicio del empleador, y un fondo ha estado pagando las cantidades reclamadas y verificación.Por cierto, todas las organizaciones, que emplea asalariados obligatoriamente registrada como un asegurado.Términos
llenan hojas discapacidad
FSS al pago por enfermedad, no debe haber ningún error.Tome para completar estos documentos, las clínicas, pero es aconsejable pribolevshy personas para verificar de forma independiente la exactitud de los datos le emitidos una hoja de discapacidad.Si se encuentran errores que proporcionará un duplicado porque borrones y correcciones en este documento no están permitidos.Compruebe llenado correcto y contador debe dedica empleados devengados.
son los errores más comunes en el nombre del paciente, su fecha de nacimiento.Además, los trabajadores de salud a menudo cometen errores al rellenar los números de inicio y finalización del hospital.Si el paciente tiene dos o más discapacidad hoja que son consecutivas, a continuación, un partido puede tener sólo un número.Por ejemplo, en un solo hombre clínica cerrado el hospital, y la otra en el mismo día de su inauguración.En algunos casos, el médico también es importante posición.La licencia por enfermedad, emitida en relación con el embarazo y el parto, sólo da obstetra-ginecólogo.Si el documento contiene la posición del otro, entonces debe ser reemplazado.
Pero inexactitudes en el nombre de la organización no debe ser una preocupación.FSS define el asegurado sobre la base de su número individual, que se indica por la empresa.
¿Quién paga el hospital
Hace un par de años, todo el hospital será pagada directamente por el empleador.Sólo entonces se dio un informe sobre los fondos gastados en la Caja de Seguro Social, que compensaron sus costos.Sin embargo, no regresó a los fondos de la compañía o individuo-patronales, y los contó para futuras contribuciones al SFS.
En la actualidad, este procedimiento ha cambiado.Hoja supuesto de discapacidad el empleador no paga, no es más que obligado a llevar a cabo todos los cálculos necesarios.Una posición de transferencia de fondos ya comprometida FSS.Cálculo
de
ingresos promedio necesario recordar que desde el 1 de enero de 2012, el procedimiento para la determinación de esta cantidad ha cambiado significativamente.Por lo tanto, actualmente el cálculo del período de base no es de 12 y 24 meses del calendario, o 730 días.Una vez que el empleado se está recuperando, se debe llevar al hospital.Como puso de pagos devengados, el empleado no tiene por qué saber.A partir de este momento comienza el trabajo de los contadores.En primer lugar, con el fin de determinar qué cantidad de los pagos sociales se basa empleado, debe calcular sus ganancias medias diarias.Cálculo
de media de las bajas por enfermedad se define como sigue.Todo oficial de los ingresos devengados durante los últimos dos años, dividido por 730 días.En este caso, el importe incluye los pagos de todo, bonificaciones, remuneraciones, los cuales fueron evaluados en el SFS.
Cómo determinar la posición de la cantidad de hospitales
Además de la contabilidad debe determinar correctamente los ingresos diarios promedio del empleado, se debe recordar y sobre qué porcentaje de la cantidad fija es necesario pagar por la licencia por enfermedad.El tamaño de la seguridad social depende directamente de la longitud del empleado.
Para las personas que han sido asegurados para:
- no exceda de 5 años, pagó el 60% de los ingresos;
- es de 5 a 8 años - 80%;
- más de 8 años - 100%.
Es importante recordar que no tiene en cuenta la continua y el personal de tiempo total en todos los lugares de trabajo, lo que hace contribuciones al SFS.Cálculo
para previamente desempleados
Uno de los problemas más comunes que enfrentan los contadores - un cálculo de las cantidades de beneficios para los empleados que trabajan en la organización de al menos dos años.Para cargar la compensación por incapacidad postulado, contabilidad necesitará un certificado de su último trabajo por dos años calendario.Si el empleado no proporciona, entonces el cálculo se basa en el salario mínimo para el período en que no se ha registrado en el Servicio de Empleo.Usted también debe saber que las prestaciones por desempleo no se tienen en cuenta para determinar el monto del salario diario promedio.Cantidad discapacidad
de la indemnización se determina con base en el salario mínimo si alguna de las siguientes condiciones:
- empleado no hay gastos de seguro correspondientes a los últimos 24 meses;
- trabajador de servicios de jubilación durante al menos 6 meses;
- salario mensual menor que el monto mínimo de la remuneración.
cambios en los beneficios
que reciben de parte del empleado de baja por enfermedad, lo que representa no sólo debe saber cómo llevar a cabo todas las disposiciones cálculos para el pago de las compensaciones sociales, pero también recordar que su suma mensual no puede exceder el límite especificado.En 2013, el máximo fue de 58 970 en 2014 hasta 61 920 en 2015 a 65 020 rublos.
Está claro que los niveles de estos pagos pueden relacionarse con sólo los empleados mejor pagados que han sido la experiencia de seguro lo suficientemente grande.La mayoría de las empresas en las que se fija el salario medio, el importe máximo de las contribuciones no se verán afectados.
Además, los cambios afectarán a aquellas categorías de personal:
- que resultó herido en el trabajo por su propia culpa, la disciplina laboral violado, estaba en un estado de intoxicación (no importa, de drogas o alcohol que era);
- que a su debido tiempo no ha pasado un examen médico sin una buena razón;
- que no cumpla con el régimen de hospital.
En este caso, el contador debe saber cómo hay tan enfermo como acusado.Después de todo, para los casos establecidos de cálculo se basa en el salario mínimo.Características
calculan
A partir de 2013, sentó las bases para el cálculo de los pagos son los últimos dos años naturales.En la mayoría de los casos se toma periodo que precede al evento asegurado.Sin embargo, hay situaciones en las que un empleado tiene el derecho a elegir su periodo, que será la base para el cálculo.Por lo tanto, esta posibilidad está disponible para los de uno o ambos de los últimos años fue de permiso, que le fue concedida en relación con el embarazo y el parto, o para cuidar a un niño pequeño.
Si un empleado es uno de los casos reportados, no tengas miedo de tomar licencia por enfermedad.Como acusado en este caso, la cantidad de compensación de seguros debe conocer cualquier contador.A medida que el periodo se puede seleccionar:
- 30 días naturales;
- 731 o 732 días naturales si el empleado optó por basar el cálculo de uno o dos años bisiestos.
Sin embargo, tal sustitución es posible sólo a petición del empleado y con la condición de que esto dará lugar a un aumento de la indemnización.Cálculo
de beneficios en el embarazo y el parto
Si se proporciona la licencia por enfermedad para la futura madre, el empleador calcula la posición de todos los importes de los pagos de seguros.Como en otros casos, la base para ello son los dos años naturales.Al mismo tiempo, la persona en cuestión con la evaluación debe tener en cuenta lo que ha sido base devengada marginal de las primas en cada uno de los períodos.Cálculo
y procedimiento de beneficios tienen sus propias características.Al establecer el monto de los ingresos diarios promedio de los ingresos totales importe percibido dividido por 730 días.Pero el cálculo de la cuantía de las prestaciones abonadas en el marco de la próxima entrega de la época se eliminan:
- días de incapacidad temporal;Tiempo
- en que el trabajador fue liberado de trabajo conservando su salario, si no nos cobraron las primas en un momento determinado;
- dejar para el embarazo, el parto y el cuidado de los niños.
Si una mujer entró voluntariamente en un programa de seguro social obligatorio, en este caso, el ingreso promedio diario se determina con base en el día del evento asegurado el salario mínimo.Él simplemente divide por el número de días de cada mes, que se enferma.Lesiones
Si un empleado se lesiona en el trabajo, en este caso, tendrán su propia cuenta en particular las disposiciones de los pagos del seguro.Por lo tanto, si la lesión no se produjo debido a violaciónes de la disciplina laboral por parte del trabajador, la indemnización se pagará al 100% de las ganancias.
Sin embargo, es importante tener en cuenta todas las disposiciones de la Ley № 36-FZ, adoptado el 5 de abril de 2013.Es este documento establecer los posibles pagos de seguros de tamaño máximo de incapacidad temporal del trabajador a trabajar, se produjo en el marco de un evento en el accidente de la planta.Durante un mes calendario completo no podrá ser superior a cuatro veces la cantidad máxima de pagos de compensación mensuales.
Por ejemplo, en 2014 un empleado resultó herido, podría ser pagado no más de 247,680 rublos (61.920 x 4 meses).
