Ahora cada vez más empresas se dan cuenta del valor de una ciencia de la administración, que incluye muchas direcciones diferentes en una variedad de temas.Se trata de un enfoque sistemático para la gestión para optimizar todas las fases de trabajo en la empresa, la cual, a su vez, conducirá inevitablemente a una reducción de costes.La empresa se considera como un solo organismo formado por muchas piezas y elementos individuales en la atención acento de los enlaces entre ellos.
enfoque de sistemas de gestión surgió a finales de los años 50 del siglo 20, en el pico del boom de la producción.El alcance y el volumen de producción de acero para aumentar muchas veces, y las decisiones tomadas sobre la base de las antiguas normas y actitudes, no pudo salvar la situación.Hay una necesidad urgente de algo nuevo para poder combinar y ajustar las enormes complejos de máxima productividad.
primer paso para cambiar la ideología y las normas de la época era el pensamiento sistemático.Ahora, cuando hay un problema con este método, es posible construir una imagen completa de lo que está sucediendo, para ver los elementos más débiles y prevenir futuras dificultades.Con el desarrollo de la ciencia y el desarrollo de las nuevas reglas de la gente viene a los más difíciles.Un enfoque sistemático en la gestión de personal y hasta la fecha se considera que es la más difícil, ya que cada persona es única, ya veces hay situaciones que incluso en teoría no pudo ser proporcionados.
primera producción como un sistema social comenzó a considerar Americana Ch.Barnard.En su versión, cualquier organización existirá sólo si hay una jerarquía.Debido al hecho de que la gente está dispuesta a unirse y obedecer a fin de lograr estos objetivos, el sistema vertical es perfecto.Cualquier organización, que no sea el estado o la iglesia, pensó en privado.Un enfoque sistemático para la gestión, en su versión, asegúrese de incluir los siguientes elementos:
operación 1) sistema.
2) incentivos.
3) El sistema de gobierno.
4) un sistema lógico de toma de decisiones.Característica principal
de este enfoque es una estructura jerárquica como la potencia - por una parte, y la debilidad - en el otro.En otras palabras, todo depende del hombre de pie en la base de todo el sistema.Si él tiene el conocimiento, trabajando duro, tratando de optimizar el trabajo, un enfoque sistemático para la gestión existirá siempre y cuando no este hombre.
En las grandes empresas, que emplean a más de 100 empleados, estas funciones son realizadas por los directivos que, a su vez, controla los supervisores.Los administradores pueden llamar a ambos compositores y directores.Situado directamente en el lugar de producción, que pueden resolver rápidamente cualquier problema, pero sus acciones dependerá de las metas y objetivos, que forma la figura central en la vertical del poder.Enfoque
Sistemaen la gestión es bastante complicado y tiene muchos aspectos que pueden cambiar el resultado.Su principal tarea - para establecer un sistema que funcione bien, que no sólo le permite ver la imagen completa, pero también, si lo desea, hará posible optimizar, modificar o mejorar con el fin de reducir los costos.
