suspensión temporal del trabajo está regulado por el legislador tan simple.Las empresas (establecimientos) simples debido a que el empleador puede relacionarse con todo el mundo, y pueden ser afectados por sólo unos pocos trabajadores.En esta situación, la ley establece la necesidad de informar a los empleados ya que debido a un receso que no será capaz de funcionar correctamente.Como es un simple culpa del empleador, por definición, tiempo de trabajo, por lo que los empleados están obligados a observar la disciplina laboral.Al mismo tiempo, de acuerdo con los empleados, con base en la factibilidad de la situación, el gerente no puede permitirles asistir a la compañía mediante la emisión de la orden correspondiente (orden) y leer subordina involucrados en la situación.
resultante tiempo de inactividad causado por el empleador da este último el derecho a transferir temporalmente el empleado (no se requiere el consentimiento por escrito) a otro trabajo, pero no más de un (1) mes.Descargo de responsabilidad subordinada a hacer el trabajo para el que fue trasladado, es tratada como una violación y está sujeto a todo tipo de acción disciplinaria.Sin embargo, la traducción en esta situación sólo es posible si una sencilla culpa del empleador causados por desastres hechos por el hombre, carácter natural, incendios o inundaciones - en general, a aquellas situaciones que amenazan la vida normal y el trabajo de las personas.
Hay un punto interesante: a menudo en el momento de la suspensión del jefe de la organización decide enviar a los empleados en licencia sin sueldo (contenido) salarios.Con ello busca preservar necesita relaciones laborales, pero no está dispuesto a pagar.Código de Trabajo prohíbe ofrecer, mucho menos obligado a enviar en licencia sin sueldo (el contenido de) salario para un simple culpa del empleador, así como para cualquier otro tipo de interrupción forzada, independientemente de las razones que llevaron a su ofensiva.Para tales violaciónes, si van a ser desafiados en el personal del tribunal, el jefe de las sanciones podrá imponerse en forma de multas y sanciones.Legislación
garantiza al empleado pagado por el descanso obligado del trabajo en una cierta cantidad, por lo tanto, el administrador no tiene el derecho de rechazar los pagos en efectivo para el tiempo de inactividad real.No menos de 2/3 - una tarifa fija para un simple culpa del empleador.El pago se realiza a razón de los ingresos medios.El mismo tamaño se establece para cuando se formó un descanso forzado por circunstancias ajenas razones del empleador.Sin embargo, el contrato colectivo de la organización puede establecer un tamaño diferente, expresó relación de interés fija, suma.Cabe señalar que cualquier decisión que el pago se puede hacer en el equipo, su tamaño no debe ser inferior a los dictados de la legislación laboral.
