clima psicológico en el equipo - el concepto es bastante borrosa.Este término en psicología indican satisfacción general con las relaciones interpersonales entre los empleados.Se sabe que un buen estado de ánimo mejora la eficiencia y aumenta la productividad.
sabe que donde el clima moral y psicológico en el equipo ocupado, baja eficiencia y todas las actividades.No importa lo que el tamaño del grupo - dos o tres personas, o doscientos, las reglas de las relaciones interpersonales no difieren mucho.En un equipo sano, cada miembro está tratando de cumplir con sus obligaciones, no cambiar el trabajo a los demás, preocupado por la causa común.
Los psicólogos han identificado una serie de síntomas, que puede determinar un buen ambiente en el grupo.Todos los miembros del equipo se configuran para co-productivas actividades, evaluar su eficacia, así como la contribución de cada uno.Además, la organización y la cohesión del equipo son lo suficientemente importantes.Líder informal y formal (la cabeza) son la misma persona.Si colegas son genuinamente feliz por los éxitos de los demás, también dice que el clima psicológico en el equipo es normal.
Además, si en un ambiente de grupo, los conflictos y malos entendidos, incluso si no se puede resolver pacíficamente, de forma rutinaria.El tono de la comunicación en un equipo, sobre todo suave y agradable.Colegas respeta el uno al otro, no es reacio a reunirse después del trabajo.En muchos sentidos, este tipo de atmósfera depende del estilo de liderazgo y otras cualidades del jefe de la organización.Por ejemplo, el autoritarismo es a menudo suprime la iniciativa, mediante el cual los empleados comienzan a enfriar el tratamiento de sus funciones.Inversamente estilo democrático promueve la formación de equipos, aumentar la eficiencia.Después de todo, cada empleado es consciente de su identidad y la importancia de la contribución a la causa común.
clima moral y psicológica del colectivo depende de muchos factores.También debe tenerse en cuenta que sobre la unidad de los empleados puede y debería funcionar.Mucho depende de la líder individual y su comportamiento.Por lo tanto, hay algunas recomendaciones para el jefe para mejorar el ambiente en el equipo.Es necesario articular el objetivo de la obra tan a menudo como sea posible.Los empleados necesitan saber lo que están llevando a cabo sus funciones.El clima psicológico en el equipo depende de cómo se unen los trabajadores entre sí.Para mejorar estas características realizado varios entrenamientos.Sin embargo promueve teambuilding recreación común, causa común, y otros.
Jefe se recomienda mantener una visión libre de los empleados, cuando se habla de temas relacionados con todos los empleados.El clima psicológico en el equipo depende de la naturaleza de la producción.Cuando es necesaria la contratación de considerar su temperamento, carácter y posición de línea.Si quieres trabajar en un par o grupo debe tener en cuenta la compatibilidad psicológica de las personas.
