Los términos del contrato de empleo
contrato de trabajo - un acuerdo por el cual el empleador debe dar al trabajo de los empleados y las condiciones normales de trabajo, a tiempo y pagar totalmente por su trabajo, y el empleado debe realizar especificado en la carrera de acuerdo, para llevar a cabo las regulaciones laborales.El contrato de trabajo es una de dos vías, que deberá ser por escrito, firmado por el empleador y el empleado.El documento debe contener en sí mismo la siguiente información:
- Nombre del nombre del empleado o el nombre del empleador (si él - una persona física);
- los datos del pasaporte del empleado (u otro documento que confirme su identidad) y el empleador (si es - persona física);
- INN empleador (si él - una persona jurídica);
- información sobre el representante del empleador que firmó un contrato de trabajo, y una indicación de la base sobre la que opera (por ejemplo, poder notarial, escritura de constitución o de orden);
-Fecha y lugar de la detención.
términos significativos del contrato - tales condiciones, sin necesidad de que el documento no tiene valor jurídico.Según el Código Civil, estas condiciones incluyen: el objeto (objeto) del Tratado, así como la legislación llamada condiciones esenciales para el tipo particular de contrato y las condiciones en que se debe llegar a un acuerdo.El documento se considera válido sólo cuando hay un acuerdo sobre todos los puntos esenciales.
condiciones obligatorias del contrato de trabajo:
- deberes del trabajo del empleado (un determinado tipo de trabajo asignado a trabajar en la profesión, la dotación de personal, sobre todo con el refinamiento de las habilidades);
- lugar de trabajo;Si el empleado recibió en una sucursal o rabotadetelya oficina de representación, el contrato especifica el nombre de la unidad estructural y su dirección;
- la fecha de inicio de los trabajos;
- si el plazo del contrato - especificado período de validez;
- sistema de pago (tarifa plana, el salario, las condiciones de recargos, subsidios, primas y bonificaciones);
- especificar los intervalos de horas de trabajo y descansos;
- compensación por el trabajo pesado y poco saludable;
- otras condiciones estipuladas por la ley.
Al firmar el documento no se había incluido en términos de obligado cumplimiento del contrato o la información se hizo un acuerdo adicional al tratado con la especificación.Además, un contrato de trabajo puede contener otra, no haga el empleado y no contradecir la legislación de términos: libertad condicional, no divulgación de comercial, público, el secreto oficial, para el seguro adicional de los empleados, como de las mejoras sociales para los empleados y sus familiaresde los derechos y deberes de los empleados de la empresa sobre la base del trabajo y el derecho consuetudinario.
Cuando un empleador tiene derecho a izmenenyat contrato de trabajo?
el Código del Trabajo, puede cambiar los términos del contrato de trabajo por sugerencia del empleador, si la organización de las cambiantes condiciones tecnológicas u organizativas.En esta función empleado trabajo retenido.Acerca de los cambios futuros que se debe dar aviso por escrito sesenta días.Si el empleado no quiere trabajar en nuevas condiciones, el empleador debe ofrecer otras posiciones libres o trabajo que la gente puede hacer con su salud.También se requiere que el empleador para ofrecer todas las vacantes disponibles empleado adecuado.Si no hay ninguno o empleado se niega las opciones propuestas, el contrato de trabajo termina.
