Uno de los tipos de sanciones es una responsabilidad de las partes del contrato de trabajo (daños a la parte lesionada).Por el daño se entiende el deterioro de los bienes confiados, reduciendo su importe, incluyendo el depósito de la propiedad (uso) de terceros.Esta ley estipula elementos separados:
- responsabilidad total o parcial de las partes del contrato de trabajo no puede ser más o menos en relación con los demás;Motivos
- para la exención de daños son de fuerza mayor, el riesgo económico natural, la ocurrencia de condiciones de extrema necesidad (necesidad de la defensa), así como la falta de condiciones adecuadas para el almacenamiento;
- cada una de las partes en caso de lesión, tiene que demostrar no sólo el hecho de su existencia, pero su tamaño verdadero, basado en el valor de mercado de la zona;
- lucro cesante y la pérdida de ganancias debido a los daños a la recuperación no puede ser;
Código del Trabajo de la Federación de Rusia se define el concepto de la responsabilidad y actúa equivalente a, tanto en términos de empleado y el empleador.Acuerdo por daños y perjuicios es individual o colectiva.Entrará en vigor cuando el hecho se detecta valores de escasez que se le encomiendan por escrito o por documento único o el daño fue causado intencionalmente, o si el daño fue causado al empleado en un estado de alcohol u otro otro tipo de intoxicación.Patrono de tamaño completo reembolsado daños derivados de actos delictivos o infracciones administrativas, pero el hecho de su existencia debe ser establecido por una decisión judicial.Daño es considerado como la revelación de secretos (oficial, comerciales o de otro otro) en los casos contemplados en las leyes federales.Sin embargo, a pesar de la amplia gama de opciones, el pasivo del contrato no es un empleado con personas menores de 18 años.Para esta categoría de personas la medida de la pena por lo general se establece por los tribunales.Se aplica plena forma
de la pena cuando una parte en el acuerdo que regula la composición de la organización: el supervisor inmediato (director), sus diputados y el jefe de contabilidad, la persona que lleva a cabo actividades financieras (control), así como los trabajadores que participan en el almacenamiento, el transporte, el procesamiento o la venta de los bienes materiales.
En los casos en que la responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo no está sujeta a la diferenciación (no es posible determinar la responsabilidad de cada uno), emitió un convenio colectivo, lo que implica daños todo grupo de personas que han sido encargadas de los valores de acción con el fin de cumplir con los deberes.Con el empleado de cualquier responsabilidad si se trata de la inocencia probada para dañar.Si no hay acuerdo sobre cuestiones polémicas, la responsabilidad de las partes del contrato de trabajo, su tamaño y las formas de compensación determinada por la corte, sin importar el tipo de acuerdo.
