planteada en el título del artículo, es sobre todo cuestión se refiere urgentes debido a que un gran número de ciudadanos que en su vida cotidiana están permanentemente vinculados relación laboral.La responsabilidad de la violación de la legislación laboral se inscribe en el ámbito de todas sus ramas.Su mismos son personas que en este sistema de acto jurídico principalmente como empleados o las personas jurídicas que representan a los empleadores.
acción más concreta en el derecho del país se aplica a personas que pueden ser considerados responsables de violaciónes del Código de Trabajo.Estos incluyen:
- empleador específico;Representantes
- de las estructuras de control de la empresa del empleador, que son jefes de los departamentos;
- jefes de personal, o las personas que realizan las funciones de la autoridad personal de los empleados;Consejo
- .
Estas personas pueden estar sujetos a varios tipos de responsabilidad.Por otra parte, cabe señalar que el hecho de la atracción a uno de estos tipos de responsabilidad no excluye la responsabilidad civil de otro tipo.Por ejemplo, el despido ilegal requiere no sólo los daños ocasionados por el empleado de la condición de los desempleados, pero también sugiere una medida como la indemnización por daño moral.
Sin embargo, como demuestra la práctica, los principales violaciónes de las leyes laborales, que puedan considerarse entidades responsables se limitan a las medidas de naturaleza administrativa principalmente materiales y.
Sin embargo, la violación de la legislación laboral por parte del empleador y puede resultar en la aplicación de las medidas de Derecho civil.Por ejemplo, una subsidiaria de responsabilidad tales (adicional) se incurre en caso de quiebra de la deuda existente en los diversos beneficios, sobre todo en los días de pago.
responsabilidad penal al establecer negativa injustificada del empleo, el despido de una mujer embarazada y justificar el despido de este hecho, así como a sabiendas despido ilegal se cometan intencionalmente.
prevé que la responsabilidad por la violación de la legislación laboral se basa en la definición de la categoría de "oficial".Bajo una ley de este tipo comprende determinadas personas físicas que realiza funciones administrativas y de organización y toma de decisiones sobre la gestión de los empleados que subordinan al menos temporalmente a él.Estas personas y la ley considera "funcionario autorizado".
en el Código del Trabajo especifica las diferencias en la situación jurídica del funcionario oficial y autorizada.
Responsabilidad de estas categorías es:
- a pagar - por lo que el empleado ausencia forzada - los ingresos medios (incluyendo y transferencia injustificada a un trabajo peor pagados), por todo su tiempo;
- la necesidad de corregir en múltiplos de las ganancias;Reembolso
- (en el caso del reconocimiento del hecho de que de la corte), daño inmaterial.Trabajadores
, además de la disciplina, y llevan la responsabilidad financiera por violación de las leyes laborales.Daños en ella, independientemente del tamaño y duración, puede ser compensado voluntariamente.
Dependiendo de la naturaleza de la responsabilidad, son los siguientes tipos de que está llegando a la solución de conflictos laborales, o, tras los resultados de la auditoría.Control
sobre la aplicación de la legislación en el ámbito de las relaciones laborales recae en las autoridades reguladoras apropiadas, incluyendo la oficina del fiscal y los tribunales de primera instancia.La supervisión del Fiscal resuelve el problema de la forma en que la responsabilidad por la violación de las leyes laborales es capaz de influir eficazmente en las actividades económicas de las empresas.
