Laborales pueden organizarse no sólo sobre la base del Código de Trabajo, sino también sobre la base de otro fundamento jurídico - civil.Por otra parte, el uso de la base de datos permite que la relación de trabajo tanto a personas físicas como jurídicas.Una herramienta específica para este diseño puede servir como un contrato civil, cuyos términos se rigen por el Código Civil, en comparación con el Código del Trabajo, que regula las relaciones laborales en nuestro nivel habitual, cuando trabajamos sobre la base de un contrato de trabajo.Principales contratos civiles
, que son tipos del Código Civil establece:
- gestión de la confianza;
- orden;
- sobre la aplicación de la I + D;
- contrato;
- Transporte;
- orden;
- los servicios de pago de las obras;
- Servicios de agencias;
- comisión.
Cabe señalar que el registro de las relaciones laborales están siendo examinados por medio de contratos, tampoco es una final y completa.La relación contractual siempre y otras leyes relativas a las distintas ramas del derecho.En particular, si el Código Civil establece un contrato civil con una persona física, que tal relación en la gestión de JSC regulada por la ley "Sobre Sociedades Anónimas".
naturaleza jurídica de oportunidades a través del cual contrato civil se convierte en una realidad, con base en el artículo.103 del Código Civil.Esta norma establece que si la decisión se tomará accionistas, del derecho a conducir una acción puede ser transferida a otro cuerpo, que llevará a la sociedad sobre la base de los principios de derecho civil.En resumen, la relación laboral se puede basar en muy diferentes bases jurídicas, y se rige por diferentes normativas.
parte por esta razón, hacer contrato y su ejecución tienen diferencias significativas.
Considere algunas de estas diferencias.De acuerdo con el Código de Trabajo, objeto de un contrato de trabajo puede ser contratado directamente a los trabajadores, a la que no tiene derecho a transmitir a otro empleado.Cuando una forma Civil de relación, esta situación es algo diferente.Por ejemplo, alguna empresa quiere elevar el área alrededor de la oficina y mantenerlo en buenas condiciones.Esto se puede hacer: ya sea para ampliar el personal y contratar a un jardinero, o simplemente entrar en un contrato civil con cualquier persona que va a realizar de forma independiente horario de trabajo en sí determinar los tipos de trabajo y sólo será responsable de los resultados finales de sus actividades.Por lo tanto en el empleado no se puede trazar otras funciones, cuyo contenido no se especifica en el contrato.
Hay otra opción, lo que demuestra las diferencias entre los contratos de trabajo de la ley civil.Por ejemplo, nuestra empresa toma la decisión de confiar la jardinería no es una persona específica, sino una empresa que se especializa en este tipo de actividades.Ella, a su vez, se refiere a los servicios de especialistas que trabajarán para su empresa.Hay una delegar tareas directas, y es muy permisible para el sistema legal civil de las relaciones, e inaceptable en el contrato de trabajo.
En resumen, la existencia de una institución como un contrato civil, no se discute el personal de la empresa o institución.Sin embargo, los empleados también deben ser conscientes de que la diferencias de preocupación no sólo las condiciones de la materia objeto del contrato, sino también algunas garantías sociales, que en esta forma de organización de las relaciones laborales es algo limitada.En este caso, el contrato de trabajo parece preferible, ya que permite la ejecución de toda la lista de los empleadores de las garantías sociales en relación con el empleado.
