gran número de personas continúan trabajando en Rusia, alcanzando la edad de jubilación.Las razones de la misma en todo el mundo.Algunos están experimentando dificultades financieras, como la cantidad de beneficios, con más frecuencia pequeñas, mientras que otros simplemente no quieren quedarse en casa.Pensionistas de trabajo se puede ver no sólo en las instituciones del Estado, sino también las organizaciones privadas.Este proceso, como la destitución del titular, tratando de no contradecir el Código del Trabajo, puede causar dificultad para el empleador, porque hay algunos matices en la ley que usted necesita saber.
Por ejemplo, a menudo hay una disputa si es o no un empleado como para advertir con antelación de su intención de retirarse del trabajo, y si él ya había dicho el jefe de su despido, debería estar trabajando fuera, igual a dos semanas.La respuesta clara TC a esta pregunta, y por lo tanto hay controversias.En el art.80 establece que si hay un cese del pensionista por jubilación, el empleador debe despedir que en ese día, lo que está escrito en la declaración.Eso es retrasar y tomar el tiempo necesario para elaborar una persona que ha decidido dejar el trabajo para encontrar un oficial retirado no puede.Cabe señalar que un privilegio sólo se puede utilizar una vez, por lo que se ha documentado, es decir, escrita en el libro.
Si un jubilado luego fue a otro puesto de trabajo, y después de un tiempo decidió renunciar, la causa de que está escrito en la declaración, será por su cuenta, y así evitar que la cabeza de esta debe ser, como todos los de dos semanas.Esto sugiere que el despido sin pensionistas de trabajo sólo puede una vez después de su jubilación.Sin embargo, el TC también estipula que un trabajador tiene derecho a dos semanas de licencia sin sueldo, que jefe le debe dar en cualquier momento.Por lo tanto, si surgen conflictos sobre el tema, el asunto puede resolverse pacíficamente, simplemente retirado, además de la solicitud de despido, a escribir y solicitar licencia sin sueldo.Esto permitirá que el empleador para ganar el tiempo necesario para encontrar un nuevo empleado, mientras que un jubilado no puede venir a trabajar, y pagar por ello en estos días no tienen que.
Muchos jefes creen que el logro de una cierta edad tienen una razón para pasar el despido de los pensionistas.Pero sólo se puede hacer a petición del empleado, y la fuerza violenta de distancia en un día festivo es imposible - es contraria a la ley, y por lo tanto, pensionista de trabajo puede presentar una demanda de la organización, que es probable que tenga a su lado.
Otro momento no muy agradable para las personas mayores es su transferencia a un contrato de trabajo de duración determinada.Debo decir que en algunos casos puede ser inapropiado, ya que el despido del pensionista.Si el original se hizo contrato indefinido con el empleado, y traducirlo en una necesidad urgente después de que alcancen la edad de jubilación, es posible sólo con el consentimiento del empleado.En otro caso, por ejemplo, en el empleo de esta edad para el trabajo, es posible concluir con él inicialmente contrato a plazo fijo.
Algunos empleadores ofrecen estos empleados ir a otro puesto, a veces paga menos.Si el empleado no está de acuerdo, entonces tiene todo el derecho de rechazar.Hay que recordar que todos los procedimientos relacionados con la transferencia deben tener lugar sólo con el consentimiento del empleado.
Por lo tanto, el despido del pensionista no debe contradecir la legislación.En algunos casos, el personal con experiencia puede dar probabilidades a los jóvenes, por lo que no decir adiós a los buenos empleados sólo sobre la base de que alcancen una determinada edad.
