En el sector público, lo más a menudo paga el salario, en función de las calificaciones y la posición del empleado.Sin embargo, en el contrato de trabajo, suelen ser registrados y los incrementos salariales, en función de ciertos factores.
sólo tiene que mencionar que este tipo de dietas pueden ser compensatoria o basado en incentivos.¿Cuál es la diferencia entre ellos?En el primer caso, puede ser recargos por condiciones de trabajo peligrosas, la puesta en práctica del trabajo urgente e importante no prevista en los deberes del trabajo del empleado y más.Estimular el pago, como su nombre lo indica, debe promover y alentar al empleado a la calidad de las actividades.Podría ser bonificaciones por antigüedad en el servicio, nivel de educación, la alta cualificación, el grado y otros.
suplementos Tal salariales no son obligatorios, pero el gerente pueden pagarles por cualquier logro, en función de las características específicas del trabajo.
Por ejemplo, los maestros con la gestión del aula, recibirá carácter compensatorio adicional del volumen adicional de trabajo, y en caso de ganar la competencia profesional, la cabeza puede asignar más pagos de incentivo o una suma global (paga una sola vez), o por un período determinado (que estipulaen el orden).Si el rendimiento se ha deteriorado, el administrador puede reducir o cancelar por completo este pago.
En caso será nombrado la prima para la realización de trabajos fuera de la descripción del trabajo del empleado, fecha de pago puede ser antes del final de estas obras, pero por lo general no más de un año.Si se asigna el recargo y luego, es necesario hacer un nuevo orden en él.
más común son los complementos salariales por condiciones de trabajo peligrosas y el trabajo por la noche.En la mayoría de los casos, la cantidad de estos pagos se deja a la discreción del jefe.Esto puede ser un cierto porcentaje de las apuestas, y el monto fijo especificado por el empleado con.El objetivo principal de estos pagos - para atraer trabajadores.Al mismo legislación laboral estrictamente estipular las condiciones de trabajo en las que se pagaron los fondos adicionales.
para los empleados de la esfera social (maestros, bibliotecarios, médicos, y así sucesivamente. D.) Desde el local o los funcionarios federales decreto de presupuesto en los distintos niveles son nombrados por los pagos adicionales de estímulo periódicamente.Dichos pagos se abonarán sin falta todo aparece en el decreto, sin tener en cuenta los deseos directamente a la cabeza de la institución en la que los empleados trabajan.Estos pagos pueden estar a nivel regional o nacional.
pena señalar que no hace mucho tiempo en el salario del sector público fue adoptado por una sola escala de tarifas, pero en 2007 la organización había sido trasladado a los salarios de la industria, por lo que la oportunidad de organizar el trabajo, en base a las características específicas de los trabajos realizados.En la actualidad, los ingresos de los empleados del Estado consiste en un sueldo fijo y beneficios de diversa índole.El sistema de asignaciones y bonificaciones se desarrolla en cada institución independiente, centrándose en las recomendaciones de la normativa en este ámbito.Por encima de todo, tener en cuenta la experiencia (subsidio de antigüedad se paga), la cualificación de los empleados, la educación y otros indicadores similares.Por lo tanto, cuanto mayor sea la calidad del empleado, los complementos salariales más altos que se pueden conseguir.
Dicha remuneración permite a los administradores a alentar a los empleados para mejorar la calidad del trabajo, que es muy importante en muchas áreas del presupuesto, y los empleados a mejorar sus habilidades y el bienestar material.
