primer trabajo - un dolor de cabeza cualquier graduado universitario.Si usted no tiene experiencia, no reclutar.¿Cómo conseguir experiencia si no hay trabajo tomar?A menudo, este poder vital para resolver el rompecabezas, incluso los estudiantes inteligentes.Pero, de hecho, la solución es bastante rompecabezas sencillos ...
conseguir un trabajo en una gran empresa, con éxito a finales de los sueños de la escuela secundaria de cualquier estudiante.Pero volviendo a la realidad, muchas personas se dan cuenta de que las posibilidades son escasas para interrumpir un premio mayor.Empleadores modernos imponen a los candidatos más y más demandas y la falta de experiencia a veces puede ajustar de forma permanente la búsqueda de empleo.Desafortunadamente, la demanda de profesionales jóvenes en el mercado laboral es baja.
Pero no tire del mismo para la valiosa experiencia de la escuela e ir en viajes de negocios y redacción de informes en lugar de las clases en la escuela secundaria!Al final resultó que, para adquirir experiencia profesional y puede ser una manera más conveniente.Por ejemplo, para participar en programas de pasantías.
Tal es la cuota de aprendices
disfrutar de los beneficios de trabajar en programas de aprendizaje es fácil.En primer lugar, es una gran oportunidad para conseguir la primera experiencia práctica y una entrada muy esperada en el empleo.En segundo lugar, la formación - una buena manera de cómo tratar futura profesión, "gusto", mirarlo desde el interior.Además, en el que el alumno tiene una gran oportunidad de vivir la vida de oficina y adquirir una serie de habilidades importantes, tales como el trabajo en equipo, la comunicación empresarial y organización personal.
supuesto, idealmente el mejor de prácticas en una organización grande y bien conocida.Pero la selección de becarios en empresas rusas internacionales y grandes por lo general tan dura como en el empleo.Altas demandas se hacen para el conocimiento profesional de los candidatos de nivel de conocimiento de idiomas, sobre todo mucha atención a las cualidades personales: iniciativa, nonstand.Ante la falta de experiencia, se convierten en uno de los principales "tesoros" del candidato.
«Aceptamos pasantías para jóvenes, ambiciosos y talentosos jóvenes que en un futuro se convertirán en los líderes de nuestro negocio, y hacer una gran contribución a la sociedad", - dice Eugene Fastova, especialista senior del personal de la empresa Unilever.Longitud
Estándar de programas de aprendizaje - de un mes a un año.Básicamente, las empresas reclutan a estudiantes para el verano para que puedan operar plenamente sin perjuicio del estudio.
Pero hay excepciones.Por ejemplo, Unilever está ofreciendo a los estudiantes un programa de invierno y de verano pasantías."La duración de las prácticas - una media de 2-3 meses.El número de estudiantes reclutados depende de las necesidades de la empresa en el momento.Pero cada año se capacitó a más de 50 personas.Típicamente, el kit viene en todas las áreas clave de la empresa: marketing, finanzas, gestión de la cadena de suministro, servicio al cliente, recursos humanos, investigación y desarrollo ", - dice Eugene Fastova.
hecho el pago dependerá de los lugares de prácticas fondos a disposición de la empresa y, por supuesto, el alcance de sus actividades.Por ejemplo, el trabajo de los jóvenes bancos financistas están a menudo no pagó, y los alumnos de la IT-esfera puede contar con la recompensa monetaria.Pero no considerar la formación como una manera de hacer dinero o hacerse rico.Tarde siquiera hablar de los salarios reales, sino que será el pago de los gastos relacionados con el trabajo, - los gastos de transporte, alimentación, móvil.Reglas de selección
en diferentes empresas pueden diferir materialmente.Se cree que el más difícil de la empresa seleccionada, mayor será la probabilidad al final para tomar un puesto de prácticas a tiempo completo.
En los métodos de selección de los estudiantes, aprendices, tomadas en "BAT Rusia", dice el gerente de Recursos Humanos de graves Igor: "Primero tenemos que completar el formulario de solicitud para participar en el programa de pasantías para los estudiantes.Se invitará a los perfiles de los solicitantes para ser seleccionados durante la competición para ser probado para el análisis de información numérica y verbal.
Después de la prueba, los candidatos tienen que analizar el caso de negocio para tomar decisiones gerenciales, de acuerdo con la tarea y sugerir formas de reducir o prevenir los riesgos identificados.El trabajo se ejecuta en el grupo, que forma parte de cada candidato es evaluado sobre la base de su contribución al resultado del equipo.La discusión se lleva a cabo en Inglés.Los candidatos
que hayan superado con éxito todas las pruebas están invitados a una reunión con el gerente de una unidad funcional, que el estudiante ha elegido para una pasantía ".
Entrada - canario por un cuarto?
Incluso con todas las ventajas de la vida en prácticas, una parte considerable de los estudiantes es bastante escéptico de este tipo de práctica.Ellos creen que estos programas se basan en el principio de la utilización de mano de obra barata a los estudiantes que trabajan por el importe total, que no se ajusta a un profesional experimentado.
«empleador que la pimienta clara y rentable - dice en nuestro foro de usuario bajo el nombre de Orange gato.- No mires para profesionales muy bien pagados.Usted compra un chico universitario de 20 mil al mes, y él está en un par de meses, así hace todo el trabajo ".
De hecho, el entrenamiento - es la cooperación mutuamente beneficiosa.Para el empleador - es la mejor manera de llenar la piscina de talento y crecer especialista "por sí mismos" y para el graduado - para mirar el trabajo, evaluar su fuerza y ganar experiencia mientras estudian.
Otra parte de los estudiantes cree que los alumnos adquieren sólo como mano de obra barata temporal, y los planes de los pocos empresarios a adoptar un joven oficial en el estado.
Pero todas estas especulaciones tienen poco que ver con la realidad."Tenemos en la empresa después de la finalización de las prácticas de los estudiantes siempre tienen una opción - dice Eugene Fastova.- Si el interno demostrado positivamente en su departamento hay una vacante, se le puede pedir que permanezca en la empresa.Además, los alumnos exitosos son capaces de ir a través de una selección abreviada para el programa de graduados de Líderes Unilever futuro programa ».
tren, invertir tiempo, esfuerzo, dinero y luego suelte la empresa en prácticas no rentables.Por lo tanto, la apertura de los puestos de aprendizaje, la empresa fue inicialmente interesado en la posterior recepción de la joven especialista en un trabajo permanente.
Lo que todos deberían saber sobre las pasantías?
Formación - ningún entrenamiento!Como regla general, la selección de los becarios se da preferencia a los estudiantes de 4-5 cursos, cuando el conocimiento teórico se vuelve suficiente para utilizarlos en la práctica.A menudo, en el momento de las prácticas para el personal joven pone mentores, pero se hace sólo para familiarizar a los recién llegados con las obligaciones futuras y no a enseñar a todo el proceso funciona.
Internship - trabajo a tiempo completo!No pienses que el programa - una visita libre y un trabajo cómodo en el cambio de pedazos de papel y fotocopias de documentos.
«En pasante de Unilever - una empleada de pleno derecho, - dice Eugene Fastova.- Él se une a un proyecto empresarial específico en el departamento seleccionado y trabaja estrechamente con el gerente de línea, que se enfrenta a él tareas interesantes y desafiantes ".
Cada empleador asume que un interno a la par de los empleados regulares llevará a cabo sus funciones, la empresa va a ganar dinero, no sólo gastan en la formación de los trabajadores jóvenes.
de prácticas debe ser documentado!La capacitación se llevó a cabo en el marco del Código de Trabajo de la Federación de Rusia como una actividad industrial en toda regla.En consecuencia, entre el estudiante y el empleador debe ser cerrado un contrato de duración determinada por un período de formación y empleo historia está enmarcada.
Gulya Yagudin
artículos Fuente: rabota.ru
