todavía asocian la palabra "novatadas" con el ejército o con la escuela?Staro!Resulta que la opresión de las personas mayores más jóvenes - un fenómeno raro en el mundo corporativo."Steers" sometidos a más de un tercio de todas las personas que trabajan.Fuente de presión - colegas y clientes, pero los líderes, por supuesto, los jefes: cuatro de cada cinco "Impact" fue iniciado por el jefe.Edificio
de vidrio y hormigón, ordenado "Espacio Abierto" con particiones y pechenyushkami té gratis - en un cuadro idílico de la vida social se encuentra en pleno apogeo en toda su diversidad.A menudo, la situación en las empresas, de forma similar a la forma de vida en los cuarteles: el mayor conjunto de "control de potencia" sobre el joven.Las razones para la existencia de las leyes de la selva pueden ser muchos - del deseo de disfrutar plenamente de los productos del trabajo esclavo (como en la novela, Frederic Beigbeder "99 Francs") a la afirmación banal causado un gran número de complejos.En otras palabras, cuando la relación de las personas en la oficina no son diferentes de las personas en otras relaciones microsocium como prisiones o escuelas, hay muchos.Investigadores
Exteriores desde hace mucho tiempo se ocupa de la relación entre la rugosidad del personal de la oficina.Blog de la compañía halógena Software (se especializa en software para recursos humanos de consultoría y evaluación) habla de lo que pone en peligro el "toro" ordinaria el mundo corporativo.En general, el resultado es previsible: tácticas verbales y no verbales de la supresión, así como el abuso físico y mental y amenazas no prometen ni empleados ni la empresa ningún bien.Iniciadores
de "redadas" son principalmente los gerentes.Y "topam" subordinar la planta baja no hay absolutamente nada que ver, pero los llamados mandos intermedios aquí se tira para la diversión: el 60-80% de todos los casos de agresión - que es su obra.Como un trapo rojo para esos compañeros son oficiales tranquilas y ejecutivos (que, a primera vista, no puede defenderse), un pueblo inteligente y segura de sí misma (que se requiere para poner en su lugar).Provocar la agresividad excesiva puede y medio ambiente - cerrar oficinas o equipos inadecuados para las tareas diarias.Además, las personas son cada vez más enojado en trabajos urgentes cuando se acumulan lo negativo con el tiempo y no se puede encontrar la salida.
jefes pueden ser muy creativos en lo que respecta a la elección de las tácticas de "toros", pero al final todo se reduce a un par de cosas básicas.Este establecimiento de objetivos poco realistas (sobrecarga de trabajo), la amenaza a la situación profesional, el hecho de no proporcionar la información necesaria para realizar el trabajo, como la negativa a reconocer el trabajo bien hecho y un recordatorio constante de los fracasos del pasado.Estrés
, resultante de la presión en el trabajo, de acuerdo con los investigadores, en algunos casos conducen a consecuencias irreparables.En Japón, por ejemplo, el número de suicidios relacionados con "depresión oficina" fue del 47% del número total de suicidios.Pero un golpe entregado no sólo los objetos de persecución, y los testigos.El miedo y el agotamiento emocional, que está experimentando testigos involuntarios de "toros" sistemáticas a los colegas, no contribuye a un ambiente sano en el equipo.Por lo tanto - la disminución de la productividad del trabajo, cuyo importe de Australia solo se estima en $ 14.8 mil millones anualmente..
en la intimidación en el lugar de trabajo es a menudo implicaba una perspectiva de género.Por supuesto, los hombres son las criaturas más agresivas a menudo se dejan intimidar a otros.Confrontación hombres contra hombres - el evento más popular - 32% de los casos.Conflictos Algo más raros "hembra-hembra" - 29%.Casi todas las veces (28%) de sexo masculino "bychit" en una mujer.Bueno, bastante raro evento - cuando una mujer comienza a correr en un hombre (11%).
Así que en conclusión, el blogger de halógeno Software indica cómo evitar que las novatadas en la empresa.Como en otros lugares, no habría la prevención integrada más eficaz de este fenómeno.Las relaciones saludables comienzan con un equipo de preocuparse por los empleados.Esto significa que el empleador debe estar desconcertado por lo menos crear un ambiente de trabajo bueno.Seguido de intercambio de información sobre cómo, dónde y en qué circunstancias fue el lugar a ser otro "toro".Naturalmente, los iniciadores de la intimidación deben ser castigados.También es muy eficaz trabajar con el personal.
personas con almacén mentales inadecuado, que muy probablemente no echar raíces en el suelo de una cultura corporativa ya establecido, deben ser identificados y enviados a la dirección conocida en la fase de selección preliminar.Pero lo más importante - las víctimas de "redadas" no debe pasar por alto los hechos de agresión.El silencio engendra la impunidad.En casos muy, muy malos, es mejor dejar la banda, el nombre clave de "arañas en el banco."Aún así, su salud mental no vale la pena el sueldo - no importa qué tan alto que era.
los artículos Fuente: psylive.ru
