En el mundo de hoy, como siempre, hay este tipo de situaciones cuando se considera en la corte.¿Es posible hacer frente a este tipo de situaciones por otros métodos?Por supuesto que puedes.Cuando sea posible
resolver el conflicto?Asentamiento
preventiva de conflictos puede estar presente en cualquier situación en la que una de las partes quiere terminar el trabajo en paz, aportando una justificación clara y razonada de las malas consecuencias de los procedimientos en los tribunales.Esto toma en cuenta una gran cantidad de ventajas indiscutibles, sobre la que hay solución de controversias.
Lo que se caracteriza?
Resolución de Disputas voluntaria o necesariamente antes se someterá el caso a la corte, tiene las siguientes características:
- pequeños costes de material, ya que no está obligado a pagar la cuota de inscripción y gastos legales / abogados por su asistencia en el tribunal;
- más probabilidades de mantener amistades y alianzas;
- operatoria de liquidación provisional de las controversias;
- la ausencia de publicidad, ya que no hay necesidad de participar en los procedimientos de alto perfil;
- la ausencia de un proceso ya establecido de la ley en la mayoría de los casos.
¿Qué causó la falta de voluntad a la conciliación?
Pros son claramente visibles, pero la falta de contrapartidas o el organismo público oficial quiere entrar en la asignación puede ser causada por una variedad de razones.La protección judicial de los derechos es sólo una pequeña parte de los conflictos que aparecen en los negocios, ya que la mayoría de los conflictos sean regulados antes del juicio.Por ejemplo, la resolución de litigios fiscales.Introducido conflictos entre socios de negocios se puede resolver en las primeras etapas de reclamos diciendo el uno al otro.
¿Cuál es la tarea de aquellos que están tratando de resolver el conflicto?La principal tarea
aparece reportar información sobre el impacto de la conducta del oponente, lo cual es contrario a la ley, la convicción de que el juicio no tiene sentido, y que ese enfoque no tiene efectos adversos.Asentamiento preventiva de conflictos sugiere que, presentando la perspectiva de un penal, daños por pérdida de ganancias, costos legales, disputaron el partido, por lo general, está revisando la situación.Por lo tanto, llega a la conclusión de que es mejor para cumplir sus obligaciones y aprobar un acuerdo antes del juicio de controversias.
¿Cuál es el orden del procedimiento?
- materiales y circunstancias de la controversia de estudio;
- análisis de la situación sobre la base de la documentación presentada;
- evaluación de la disputa en términos de la ley;
- desarrollar una estrategia de liquidación previa al juicio;
- realización de preparación de objeciones;
- negociaciones;
- proporcionando el apoyo jurídico necesario para la aplicación del acuerdo.
Si no puede resolver el conflicto pacíficamente?
Como para resolver la disputa fuera de la corte a través de negociaciones sigue sin funcionar, entonces la organización puede ofrecerle protección en los tribunales de cualquier jurisdicción, incluyendo el más alto tribunal.
