pista de personas en las oficinas ha sido la norma.No nos tomamos el lado moral y ético de la cuestión, echemos un vistazo a cómo esto es legal?
Según los empresarios, la vigilancia de las personas en el trabajo es muy legítimo y justificado.Dirección de la compañía explica que el personal de vigilancia de vídeo que la única manera que pueden controlar, lo que exactamente se dedican los empleados, como equipo de oficina utilizado, no viola las normas internas, etc.El personal de tal escrutinio no es feliz y cree que la invasión de vigilancia de la privacidad.En esa gestión responde inmediatamente que el trabajo no puede tener ninguna privacidad.¿Quién tiene razón?
Todo depende de cómo la vigilancia de una persona, se abre o no.Es decir, el problema radica en la cuestión de si una persona sabe acerca de las cámaras instaladas y otros programas de su equipo que "fusionar" toda la información para el administrador.Vigilancia Secreta, de hecho, ilegal.Sin embargo, hay matices: si un empleado es sospechoso de actividades delictivas como el robo o confidencial transferir información a los competidores, dicha vigilancia se justifica.Es decir, los más violaciónes revelan vigilancia encubierta, mayor será la posibilidad de que él sería considerado legítimo si las partes en conflicto.
En todos los demás casos, la vigilancia de una persona debe ser llevada a cabo con su consentimiento por escrito.Pero esto no quiere decir que si un empleado contra la vigilancia, se puede requerir para quitar la cámara y quitar el programa de su monitor de la computadora.Lo más que puedo hacer - dejar de fumar y encontrar otro trabajo, si no está satisfecho con esta situación.Por lo tanto, lea detenidamente el contrato de trabajo y su anexo.Fue allí donde deben especificarse las condiciones para el control sobre el personal.Además, los empleados deben estar familiarizados con las normas internas de la empresa, en caso de incumplimiento de los cuales serán seguidos por las medidas punitivas.Para aquellos que incluyen cómo utilizar el Internet, la lista de sitios permitidos, regulados tiempo de descanso durante la jornada laboral, etc.Este es el caso cuando se excusa la ignorancia.
Otra pregunta: "¿Dónde se puede instalar un dispositivo de vídeo"Algunos empleadores no se limitan a espacio de oficinas, pero también ejercen control sobre los salones, comedores, pasillos, duchas y aseos.En los dos últimos casos, usted puede demandar fácilmente.
Para instalar videovigilancia en esos lugares, el empleador debe tener una muy buena razón.
Otro punto controversial - la vigilancia de una persona en el lugar de trabajo con la ayuda de los teléfonos de escuchas telefónicas.Este control se puede ejercer sólo en la telefonía corporativa, de lo contrario se considerará una violación de la privacidad.La información obtenida de las escuchas telefónicas, que es de naturaleza personal (consultar con su médico, abogado, etc.), no podría entregarse.Y este es el principal problema para muchas empresas: la fuga de información personal, debido a que los empleados están categóricamente en contra de cualquier control.
puntos controvertidos en estas situaciones mucho, por lo que la observación del personal - esto es un ejemplo clásico del hecho de que el progreso tecnológico ha superado a la creación de un marco jurídico elaborado.
