La legislación actualmente no hay forma obligatoria del contrato de trabajo.Sin embargo, el Código del Trabajo está muy claramente definido lo que debe ser inscrita en ella como debe ser, terminada o modificarse.En primer lugar, tiene que redactarse la forma escrita de un contrato de trabajo, y en dos copias, una para los empleados y otro para la organización, que él aceptó.En nombre de la empresa, por regla general, actúa como líder, dotado de ese derecho por sus estatutos.O podría ser otro de sus empleados, emitida por una fuente apropiada de abogado, o está delegado en los documentos constitutivos.
No importa qué tipo de contrato de trabajo, con el propósito de su detención se mantiene sin cambios.Se define por la legislación.Es la base para el comienzo de la relación de trabajo.Aunque el Código de Trabajo y decidido que tiene que ser la forma de un contrato de trabajo escrito, en algunas situaciones que pueden considerarse concluido incluso en su ausencia.En particular, si un funcionario de la empresa se comprometió a una persona para ejercer sus funciones.En este caso, la organización (empresario privado) aparece para contratar a más tardar tres días después del hecho antes mencionado.
Con el fin de facilitar a las organizaciones a emitir este documento, es deseable que se desarrolló la forma estándar de contrato de trabajo para la persona jurídica.Se trata de deshacerse de errores innecesarios que se pueden identificar en ausencia de formularios normalizados.El contrato debe incluir información sobre el empleado y el empleador.Por primera debe especificar el nombre completo, datos de pasaporte.Para el segundo - un TIN, la identificación del empleador a firmar los documentos (incluida la base de la ley de contrato).
El documento debe incluir algunas condiciones obligatorias de empleo.En primer lugar, es un lugar de trabajo.Hay una característica, si una persona toma en una división separada, es necesario especificar su dirección.En segundo lugar - la función de la mano de obra.Por este término se refiere a una profesión u oficio determinadas cualificaciones, la posición de la dotación de personal, el tipo de trabajo.La tercera condición - la fecha del inicio de los trabajos.Si un contrato de duración determinada, debe especificar cuándo termina, y la razón por la que elegí este tipo de documento (lista definida por la ley).Es seguro que será la descripción de los términos de la remuneración.Por lo general, incluyen un salario (arancel), subsidios, bonificaciones, incentivos devengo.
Independientemente de la forma del contrato de trabajo, debe incluir condiciones relativas al tiempo de trabajo y de descanso.Muy a menudo escriben que son comunes a una unidad organizativa en particular.Si una persona es trabajar con otros que las condiciones normales de trabajo, deben ser especificados en el documento, y hay que determinar los tipos y cantidades de compensación por ellos.También registra todo lo que se relaciona con el hombre seguro obligatorio.Además de lo anterior, un acuerdo puede introducirse en otras condiciones obligatorias, así como adicionales que figuran en el Código del Trabajo y otros actos en el campo del derecho del trabajo.
