¿Por
de "eliminar" personal temporal ...
puede alquilar todo de bienes raíces para los seres humanos.El Internet ofrece un alquiler para sus amigos y personal de mantenimiento.Pero si el primer servicio se ve bastante dudoso, entonces el segundo en Rusia se utiliza activamente por las grandes y medianas empresas: uno con la esperanza de evadir impuestos, mientras que otros - para reducir los costos, y otros - a hacer frente a los trabajos urgentes de temporada.Sami mismas personas se comprometen a "ceder" a menudo en la desesperación.
- He estado trabajando durante dos años, - dice Irina, un contador de Perm.Durante la crisis, que, como muchos, han reducido.Después de la destitución del mes que estaba en casa, y luego se dirigió a la agencia de contratación, donde se le ofreció de inmediato un trabajo en una especialidad, pero sólo durante seis meses.- Estoy de acuerdo, pero ¿qué hacer?Vivir en el hecho de que algo tiene que ser.Me dijeron que se verá como si la empresa me alquila la agencia.Lo llamaron outstaffing.En general, durante este tiempo he trabajado en tres empresas diferentes.Y en ninguno incluidos en el estado.Y que tipo de documentos de trabajo periódicamente en la agencia.Hay trabajo - contratamos.Y cuando la empresa no necesita más de un contador, a disolver el contrato, y una vez más estoy esperando a nuevas propuestas.
agencias Ese reclutamiento extrañas relaciones laborales han practicado durante mucho tiempo, tanto desde el año 98o.De hecho, hay dos maneras de contratar personal: outstaffing y arrendamiento.En este y en otro caso, jefes de personal - son intermediarios entre las empresas que necesitan un trabajador temporal, y del solicitante.Durante esos reclutadores reciben una cuota, un promedio de 10% del salario arrendado o si se requiere la empresa, por ejemplo, un centenar de directivos para centro de llamadas, negociar individualmente.Al mismo tiempo, como en el caso con Irina, los candidatos "pertenecen" a la agencia de reclutamiento, no la compañía, que está trabajando temporalmente.
- Si la empresa es pequeña, sólo una docena de personas, no tiene sentido mantener el encargado de personal permanente, un abogado o un contador: es más papeleo y la unidad de personal superfluo - dice Svetlana Belova, director de HR-prácticas "personal Imperio."- Que ellos y alquileres es.
Según ella, es que esta forma de trabajo se utiliza para probar un nuevo empleado: entrar en un contrato por tres meses, pero el personal no tomó para evitar problemas en el futuro con el despido.Muy a menudo contratar a los vendedores en un proyecto en particular.Si son éxito generalmente se quedan en el estado.
- Recuerdo una empresa por lo que incluso probado CFO - dice Svetlana.
Además de oficiales y contadores de personal temporal, agencias de arrendamiento asesores de ventas, especialistas IT, empleados, comerciantes, porteros, limpiadores, etc. D. Los clientes pueden ser cualquier persona:. Bancos, gran manufactura, minoristas.Según Olga Kalaushinoy, Director de la compañía Personal-Leasing Kelly Services, principalmente personal temporal contratado empresas occidentales para que esta forma de trabajo es muy familiar.
- Digamos que la empresa necesita de marketing - el lanzamiento de un nuevo proyecto.Póngase en contacto con nosotros y los seleccionamos profesionales.Cuando el proyecto llega a su fin, si el empleado no ha elaborado en el estado, aún se encuentra en nuestra base de datos, en cuyo caso podemos volver a dibujar, - dice Olga.
En 2008-2009, a través de la empresa Kelly Services encontró un trabajo temporal durante 8-10 mil personas, antes de la crisis, había el doble - 20 mil personas.Para explicar la disminución de la demanda es simple: las empresas han intentado y están tratando de ahorrar en todo, incluyendo el personal, y por lo tanto emplear menos - a alguien con los dientes apretados y apretando el cinturón, se niega sexto secretario o soporte técnico IT-hora.
Ahora en Rusia, alrededor del 45% de los trabajadores arrendados en el trabajo, un poco más - alrededor del 50% - en el sector servicios (según Kelly Services).
- Estamos contratando personal temporal sólo si es absolutamente necesario, por ejemplo, aumentando el volumen de bienes o la celebración de contratos con nuevos clientes, y por lo general por un corto tiempo de un día para dos o tres meses - dice Elena Selina,gerente de Recursos Humanos de DHL Express Rusia.
Así que una DHL ahorrar tiempo y esfuerzo en busca de empleados, especialmente cuando se necesita con urgencia personal adicional o empleado de reemplazo.
- La Agencia, por regla general, hay una base de personas dispuestas a trabajar en proyectos temporales, sobre todo si los proyectos para las grandes organizaciones.En mi experiencia, - dice Elena, - que deseen siempre está ahí.En este caso, un empleado temporal trabaja en el proyecto, una empresa internacional importante.A continuación, tiene el derecho a escribir todo esto en su hoja de vida.Además, esta forma es conveniente para aquellos que no pueden, por cualquier razón, el trabajo sobre una base regular - por ejemplo, estudiantes o personas que trabajan por turnos.Bueno, entonces, es una oportunidad para obtener ingresos adicionales.Trabajadores
sin derechos
Existe el mito de que un empleado de arrendamiento es más barato, pero esto no es cierto.Ahorre en outstaffing o arrendamiento de empresa puede, pero no lo suficiente.Las principales agencias de reclutamiento suelen operar "vbeluyu" y experto extraíble concluyeron acuerdo de contrato.
- Somos toda la documentación, el personal y la contabilidad de dichos empleados, así como cualquier otra empresa, están pagando sus impuestos deducidos por todos los pagos de seguros - explica Svetlana Belova.
empresas con personal arrendado en este acuerdo excepto sólo "bollos" sociales como descuentos corporativos en la aptitud para adictos al trabajo de oficina.
Pero salario "blanco", y garantías previstos, por desgracia, no todos.Se cumplen todas estas condiciones, si una persona fue invitado a trabajar para el largo plazo - a partir de tres meses.Si el período es inferior, el trabajador entre en un contrato civil, y en este caso, el ahorro en el gerente o el secretario es más que impresionante.De hecho, una persona sólo recibe una comisión por su trabajo y nada más.Y es en el mejor de los casos.
Hay una categoría de jefes de personal que se especializan sólo en una forma corta de leasing.Las personas mayores de los años, una vez al mes, y aún más a menudo entran en un contrato civil con la agencia, mientras trabajaba en la misma empresa que no quiere pagar dichos empleados licencia por enfermedad, vacaciones y proporcionar una compensación por los oficiales de despido y de personal nombrados en esteayudar."Los empleados a corto plazo" no tiene derechos sobre el libro no va a tener ningún registro, por último, lo más importante: por el retraso de los salarios que el empleador puede ser multado, pero si el empleado está decorado por contrato civil, la empresa con la conciencia tranquila puede que a largopagar por ello y no será nada.
En este caso, los expertos aconsejan que elegir cuidadosamente una empresa intermediaria para evitar "kidka."
- años y medio desde que trabajó mientras estudiaba en el instituto.Todo un trabajo cómodo: Yo recibí una llamada de la agencia de personal, dijo que el Secretario General de ir para el día.Si tuviera tiempo, me acuerdo, - dice Elena Selina.Según ella, no tenía problemas con la cuota o con el equipo en el momento que ella no tenía.- Casi siempre se llama en las grandes empresas occidentales, donde se utilizan los empleados temporales.Tenemos tantos en el curso del trabajo.Como resultado, después de la graduación que tomé el postoyanku en una agencia de contratación.
Svetlana Belova también cree que para los estudiantes es una gran oportunidad en el trabajo de aprender a hacer una pasantía, adquirir experiencia, para trabajar en un completamente diferentes empresas.Otros expertos están de acuerdo en el mercado de trabajo con él, y señaló que en la mayoría de los casos, los estudiantes llamados a trabajar por un día o dos o un mes y rara vez se niega.
- Una vez funcionado bien: en una tienda de ropa llamada, no tenían suficientes vendedores y apenas comienzan las rebajas de invierno - dice el administrador Denis tienda de ropa para hombres.- Fue un infierno.Éramos cinco de ellos tenían una hora de memorizar lo que los otros consejeros enseñan meses.Pero pagamos decentemente.Por supuesto
, la experiencia y la capacidad de conseguir un trabajo en una empresa en la que sus días de estudiante a la vez no se va a - la perspectiva de atractivo, solamente, de acuerdo a los especialistas de HR, nadie quiere trabajar en los contratos de todo el tiempo, casi todo el sueño de un trabajo permanentey el salario estable.
principal desventaja de todas estas relaciones laborales novedosos - nadie sabe lo que pasará mañana.Por lo tanto, no todos los expertos con experiencia de trabajo en proyectos firmados a plazo fijo.Por lo tanto, según la compañía SuperJob, el 57% de las 3.000 personas entrevistadas en el curso de especialmente para el estudio "PP", de acuerdo a trabajar bajo el esquema de arrendamiento, pero sólo si el contrato.Muchos dicen que una condición previa debe ser un avance.Algunos dicen que de acuerdo con la "alquilado" sólo si tienen incluso un trabajo permanente.De hecho, nuestra gente es escéptica sobre todos estos juegos de talento, no quieren vivir de una maleta y se comprometen a hacerlo sólo por desesperación.La mayoría de los encuestados sospechosos de las agencias de servicios intermediarios, teniendo en cuenta que no son necesarios en un par de empleador - empleado.Sin ellos más simple y más clara.
Tatiana Filimonova
artículos Fuente: rusrep.ru
