Hallazgos
de Kelly Services ...
Como los resultados de un estudio llevado a cabo por una compañía holding internacional Kelly Services, en Rusia se está convirtiendo en más y más empleados están listos para una carrera exitosa para formar y desarrollar una marca personal.Las principales razones son el deseo de la gente a manejar sus propias carreras y el deseo de posicionarse con fuerza en el mercado de trabajo que cambia rápidamente.
El estudio contiene información que representa el punto de vista de cerca de 134 millones de personas en 29 países de Europa, Asia, el Pacífico, América del Norte y del Sur.En Rusia, la encuesta entrevistó a cerca de 5.500 personas - en su mayoría "de cuello blanco" de las megaciudades, 83% de los cuales son menores de 33 años.
Según el estudio, los empleados de las empresas rusas conceden gran importancia al marketing personal (o marca).53% de los encuestados cree que se forman de manera efectiva su marca a las habilidades de comunicación verbal ayuda, el 48% de los encuestados cree que lo más importante - la presencia de los conocimientos profesionales, el 39% de los encuestados son habilidades importantes de la comunicación escrita, el 37% de los participantes del estudio que preste especial atención a su apariencia,36% - en el resumen de los datos, y 24% - en el uso de las redes sociales.
Dos de los tres participantes en el estudio confía en que en el futuro será capaz de cambiar de trabajo, de la carrera de auto-conducción.Sin embargo, tres cuartas partes de los encuestados no esperan que su desarrollo será financiado por las empresas, los empleadores, y están dispuestos a gastar su propio dinero para mejorar sus competencias profesionales.
más activamente dispuestos a trabajar para mejorar la cualificación del personal que trabaja en el sector financiero - 86%, servicios de negocios - 82%, al por menor - 81%.
El mayor porcentaje (82%) de los que están dispuestos a gastar su propio dinero en la formación y la mejora de sus habilidades, observado entre los jóvenes no mayores de 29 años (Generación Y), un poco menos en la generación X (30-47 años) - 78%.Y menos aún están dispuestos a mejorar su propio pueblo de gastos de entre 48-65 años - 65%.
54% de los encuestados cree representantes de la generación X habilidad para comunicarse, el elemento más importante en la marca personal, y el 55% de los encuestados de entre 48-65 años, la principal ventaja es considerado un alto nivel de conocimientos profesionales.Curiosamente, las redes sociales como una herramienta para la marca personal no recibieron un fuerte apoyo de la Generación Y - sólo el 24% de los encuestados son conscientes de su importancia.Los partidarios de las redes sociales y un poco entre los otros grupos de edad (23%)
La mayoría creen que la marca personal ayuda a construir con eficacia sus carreras, gente de la vieja generación - los 49% de los participantes del estudio.
69% de los encuestados cree que en el futuro puede hacer para influir en el cambio en su carrera.Más confianza en la Gen X - en este grupo de edad estuvo de acuerdo con esta declaración el 72% de los encuestados.
«Los resultados muestran que muchos empleados de hoy no quieren dedicarse por completo a una trayectoria profesional.La gente tiende a elevar el nivel de conocimiento para dominar oficios adyacentes para aumentar su valor y la reputación como especialista único en el mercado de trabajo.Y en el futuro para planificar su futuro, tiene una amplia gama de perspectivas de carrera ", - dijo Ekaterina Gorokhov, CEO de Kelly Services CIS.
los artículos Fuente: rabota.ru
