legislación rusa destinada a proteger los derechos y libertades de los ciudadanos.El derecho al trabajo está garantizado por la Ley Fundamental - la Constitución.El instrumento principal en esta área es el Código de Trabajo, que define la relación entre un empleador, por un lado y los empleados - en el otro.Haciendo la relación entre ellos es a través de la conclusión de un acuerdo especial, llamado el contrato de trabajo.
El Código establece los conceptos fundamentales que tienen que estar en el presente documento.Por lo tanto, el contrato de trabajo - es, en primer lugar, el empleador y el empleado.En el texto del contrato con el fin de reducirlos son nombrados de esta manera.En consecuencia, la primera parte es el empleador.Ella se hace cargo de la firma del número de documento de responsabilidades en relación con la segunda persona, y también recibe una serie de poderes.
acuerdo laboral Contenido: principales Foros
empleador puede ser una persona jurídica representada por el jefe de la empresa y el individuo, como una empresa unipersonal, que la legislación prevé tal derecho.
como la contratación de contrato de trabajo puede ser una persona privada, empleado de origen, por ejemplo, para realizar las funciones de un conductor personal, cocinero, jardinero, y similares.
reclutamiento se lleva a cabo al llegar a la edad de dieciséis años competidor.Su estado de salud debe permitir llevar a cabo sus obligaciones contractuales.Como excepción, ya que la segunda parte en el contrato de trabajo y puede ser un adolescente de catorce años - Con el permiso escrito de los padres o personas que velan por ella.Secciones
del contrato se definen estrictamente por la legislación.La lista completa es la siguiente.Es obligatorio indicar las dos partes acordaron en el texto de la información completa acerca de usted, como su nombre, dirección y otros datos.Ellos pueden incluir los siguientes:
- ubicación del lugar de trabajo;
- empleado especializado;
- especifica los derechos y obligaciones de las partes con respecto a la otra;
- la fecha exacta del fin del contrato, en el caso de empresas de trabajo temporal;Sección financiera
- , que se determina por el tamaño, la forma y el método de pago de trabajo realizado, así como otros pagos.
Por otra parte, dichos acuerdos pueden contener disposiciones sobre la responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones aceptadas voluntariamente.Obligaciones
de las partes derechos y obligaciones generales
como empleador y el empleado firman la legislación y la especificación de estas disposiciones se hace dentro de un determinado contrato.Se recomienda que un contrato de trabajo con la participación directa de un abogado, porque a menudo la hora de contratar un contrato estándar que se utiliza sin tener en cuenta la organización específica.Esto puede conducir eventualmente a un incumplimiento de las obligaciones con la impunidad.
Cuando la contratación de contrato de trabajo están interesados en el estricto y claro su actuación, ya que esto dependerá de los procesos productivos en la empresa, y la cantidad de ingresos por empleado.La importancia de este documento para la contratación de personas en general, es difícil exagerar, ya que la protección legal en la corte es casi imposible sin ella.Tienes una copia del contrato debe mantenerse hasta el final de su mandato.
