lo que sabemos, el trabajo en equipo - no es lo más gratificante.De vez en cuando hay una migraña, y en ocasiones la depresión se asocia con la falta de entendimiento.Los principales problemas que se producen en el servicio debido al hecho de que en el proceso de comunicación con colegas hay desacuerdo.Pero a menudo sucede a veces que la opinión muy similar, por lo que no existe competencia por tal o cual idea.
Tales conflictos, como la intersección de la línea de interés, más a menudo se producen en los hombres, porque el espíritu de competencia tienen una innata.Por ejemplo, la lucha por el corazón de la chica durante mucho tiempo lleva a los hombres a las guerras y los asesinatos.El sexo fuerte no puede soportar la competencia, sin embargo, sin su presencia se ve la vida carece de sentido.
sobre el conflicto de intereses puede surgir a causa del deseo de tomar una posición, y el deseo de conseguirlo puede desear a todo el equipo.Sucede que comienza la competición y en una situación tan banal como la presentación de los derechos a la playa de estacionamiento.
considerar varios factores que influyen en la aparición del problema:
- conflicto de intereses puede surgir entre los individuos de carácter firme, porque la persona melancólica no es inherente a la búsqueda de algo.
- también factores culturales influyen en las partes en conflicto.Es decir, si la situación de tensión en la persona involucrada, no diferentes niveles de la educación, hay una posibilidad de que cuando se trata de un competidor potencial en el curso provocaciones e insultos. Relaciones
- entre las personas en situación de conflicto de intereses también juegan un papel importante.Si no se establecen inicialmente, puede causar la aparición de efectos similares.
conflicto de intereses.Resolver el problema
Hay varias maneras de salir de este tipo de situaciones.Todo depende de qué tipo de relaciones interpersonales vincular a las partes en conflicto.Si, por ejemplo, tener una pareja casada, en este caso, de hecho, no puede haber tales circunstancias, porque las relaciones se basan en el amor, lo que significa ayuda mutua, no una competencia.Por lo tanto, un conflicto de intereses no se aplica a las relaciones familiares.Asentamiento
del problema se puede lograr mediante la selección de uno de los cinco sentidos:
- rivalidad.Este método de conflicto de interés radica en el hecho de que una de las partes ha tomado una posición de liderazgo, lo que causa daño a un oponente en una reputación manchada.A menudo, la persona de esta manera son temple duro.
- Reconciliación.Una manera de conciliar con el hecho de que la "producción" recibirá al oponente.Este método es adecuado para personas que no quieren o tienen miedo de competir con un competidor.Compromiso
- .Beneficioso para todos lados concepto basado en la resolución del conflicto por medio de concesiones mutuas.Evitar
- .La separación del conflicto. Cooperación
- .Una solución alternativa a la situación.
Y, sin embargo, en lugar de llevar a cabo la solución del conflicto, es mejor evitar por completo, basándose en los intereses sociales.Al tomar una persona a cualquier oficina, es necesario llevar a cabo pruebas psicológicas, que revelan el comportamiento de un empleado potencial en una situación dada.Este método se practica en los Estados Unidos y Europa.También es necesario aumentar la credibilidad de la administración, con el fin de evitar una situación de conflicto.
Otro método para la prevención de las tensiones es crear un ambiente favorable entre colegas, y es una obligación directa de la cabeza.Es necesario promover una actitud positiva frente a los problemas que han surgido entre colegas.Con el fin de proteger a la organización de las situaciones de estrés, es necesario entender la estructura del conflicto y la esencia de su origen.Muy a menudo el resultado es cada despido, amonestaciones y multas.Se requiere de gestión para resolver estos problemas, no para llevarlos ante el conflicto destructivo.
