De acuerdo con los conflictos científicos de clasificación de datos en la organización se lleva a cabo por varias razones.Veamos con más detalle el más popular y bien fundada una.
clasificación popular de los conflictos, de acuerdo con el nivel de lados opuestos se ha desarrollado AGZdravomyslova.Como resultado, se identificaron los siguientes grupos:
- interacción interindividual.Conflictos intergrupales
- en la que se ha asignado varios tipos diferentes (con los mismos intereses, intercultural, interétnica, mezhassotsiatsiativnye, interestatales, y así sucesivamente).
clasificación más detallada conflicto dado Dahrendorf.Se dividieron en tres grupos.
En primer lugar, de acuerdo con la fuente de contraataques tiene identificación en conflicto, valores e intereses.
En segundo lugar, los efectos disponibles, se recomienda asignar los diferentes tipos de ellos: éxito y sin éxito;constructiva y creativa;destructivo y destructivo.
En tercer lugar, los conflictos se dividen en la escala (global, interestatal, regional, local, makrokonflikty, micro o mega).
En cuarto lugar, la interacción se puede clasificar de la forma de la lucha (no pacífica y la paz).
En quinto lugar, los conflictos también se dividen en las condiciones de origen (eksogennye, endógeno) y el uso de tácticas (debate batalla juego).
En sexto lugar, la interacción puede ser delimitada de acuerdo con la relación del sujeto a él (latente, falsa, casual y auténtico).
Clasificaciónde los conflictos sociales se ha desarrollado en detalle A.Dmitrov de acuerdo con diferentes bases.Estamos hablando de derechos económicos, políticos, laborales, la oposición a la educación y otros.Además
, la clasificación del conflicto se puede hacer de acuerdo con la relación a un tema en particular:
- interno o personal;
- interpersonal (externa) que aparecen entre el grupo y el individuo.
Estos enfrentamientos también pueden aislarse tras grandes grupos.
En primer lugar, los conflictos profesionales que se derivan de la insatisfacción de los ciudadanos que sufren la sobrecarga y el estrés en el trabajo.Suelen aparecer cuando la motivación es muy baja.
En segundo lugar, los conflictos cognitivos puede ser intrapersonal e intergrupal.
En tercer lugar, la interacción papel se refiere al problema de la elección de cualquier opción posible o se desee.
Pero la clasificación más común de conflicto siguiente:
- intrapersonal que surgen de los propósitos de confrontación, motivos, intereses y así sucesivamente.Conflictos interpersonales
- en la organización aparecen como resultado de la interacción entre los grupos.
- Intergrupo confrontación surge como resultado de la lucha por las esferas de influencia o recursos limitados en una sola empresa, que consta de un gran número de grupos informales y formales.
En la literatura psicológica indica que el grupo más grande son los conflictos muy personales.Pero en las organizaciones a las que se le aparecen un poco diferente que en la vida cotidiana, y para hacer ciertos grupos: líderes o candidatos a altos cargos lucha
- ;Conflictos
- debido a la colisión de intereses económicos;
- interacción comunicación entre el grupo y el individuo;
- subjetiva, que son causadas por la aparición de una variedad de clasificaciones de acciones y eventos.Además
, muy popular es la siguiente clasificación de los conflictos, de conformidad con sus consecuencias:
- Diseño, lo que sugiere la aparición de reformas racionales.
- conflictos destructivos, destruido por la organización.
