Cómo pasar por alto las pruebas psicológicas en la contratación?

neurótica que está en depresión severa, el tipo antisocial con baja inteligencia.No se sorprenda, este es el retrato psicológico puede ocurrir como resultado de su prueba profesional en el empleo.Hoy en día, una gran variedad de metodologías de investigación personalidades de los candidatos a ser más popular entre los trabajadores de los servicios de personal.Prácticamente nadie tiene una entrevista de trabajo no está exento de pruebas psicológicas.Cómo moverse gerentes trampas "traidores" de recursos humanos y ser capaz de presentarse a sí mismos "en la mejor luz"?

Para empezar es identificar los principales tipos de pruebas psicológicas utilizadas por los cazadores de cabezas.

1. Personal (puede ser a la vez complejo y bien precisa, cuando se prueba, sólo dos o tres factores, entre ellos la salud, puestos relacionados, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo, compromiso con el éxito, etc.);

2. proyectiva ("manchas de Rorschach," prueba de Luscher, etc:. El sujeto se le pide construir serie asociativa con dibujos dados, palabras, etc.);

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3. inteligente (cuestionarios para determinar el coeficiente intelectual, lingüística, lógico y problemas matemáticos);

4. Profesional (revelando conocimientos y habilidades profesionales).

Cada uno de estos tipos tiene sus "trampas".Pero primero, usted puede seleccionar una regla general eficaz para pasar las pruebas - nivel de motivación.Si su actitud hacia ellos es demasiado frívolo, es tan malo como si usted se preocupa demasiado.Psicólogos tres estado fronterizo de la motivación humana para lograr un determinado resultado:

1. La falta de motivación (indiferente a resultados),

2. hypermotivation (condición estresante debido a la desproporcionada importancia que se concede a los resultados futuros, la motivación excesiva),

3. Óptima (promedio) motivación.

Por lo tanto, en cualquier caso, usted debe aprender a controlar su estado psicológico.Aprenda a "no hacer trampa" y no perderse en situaciones de estrés.Con el fin de "prepararse mentalmente" para las pruebas que tiene sentido para hacer ejercicio en casa.Por ejemplo, el Internet tiene un gran número de diferentes pruebas.También se puede estudiar la literatura especial sobre la materia.Pero no trate de demostrar su conocimiento en el encargado de personal, arriesgando mucho ofender sus sentimientos profesionales y daño a su autoestima, arriesgándose así a caer en desgracia.Por lo tanto, la entrevista es la mejor manera de pretender "ignorante".

Así que, para proceder con el análisis de las propias pruebas.El más "inteligente" es las pruebas de personalidad, ya que están dirigidos a la identificación de parámetros bastante subjetivos."El caso más desesperada para el solicitante - para conseguir una cita con el empleado del departamento de personal mismo era aficionado a dibujar prueba.Debido a la falta de conocimientos profesionales de los muchos problemas en este tipo de pruebas se basan en el principio de que la respuesta "sí" o "no" a la pregunta "¿Cuánto tiempo ha dejado de beber por la mañana?".Usted entiende que se utilizarán estos estudios para demostrar la falta de idoneidad del candidato para trabajar y no para revelar ninguna de sus cualidades personales.En todos los demás casos, las posibilidades de un buen resultado de la prueba depende de ti ", - dice Stanislav Kulikov especialista consejero delegado de la empresa de reclutamiento" Petro-estímulo ".

Regla número uno: la entrevista no está recibiendo un psicólogo, no debe comprometerse en la auto-conocimiento en el departamento de personal.Por lo tanto, responder a las preguntas de la prueba, en cualquier caso, no es necesario para difundir la verdad sobre sí mismo.En estos estudios, y así establecido el error en "una mentira".Por lo tanto, su tarea consiste en responder a las preguntas como mayoría estadística media.La pretensión de originalidad en este caso es irrelevante, a menos que usted no está satisfecho con el director de arte de una agencia de publicidad o de otro profesional creativo.

Estas pruebas contienen varios tipos de "preguntas y trampas", que por cierto, es fácil de evitar si usted sabe acerca de ellos.La más común y la misma pregunta en un lenguaje ligeramente diferente, puesto a prueba en dos ocasiones.Asegúrese de que en ambos casos, la respuesta fue la misma, o si sospecha o la falta de sinceridad, o la inestabilidad de la imagen de sí mismo, sino que también, tanto para el futuro del empleado enfermo.Otro tipo de "trampas" - preguntas que la gente tiende a preferir a mentir.Por ejemplo, "¿Siempre paga por el transporte público?", "Cruzando la calle, le espera la luz verde, si usted no puede ver los coches?", "¿Alguna vez has estado molesto?", Etc.No es necesario para responder a ellas como hubiera contestado "un miembro consciente de la sociedad."No hay nada terrible en el hecho de que usted no ha pagado el conductor, no.Pero si una masa crítica de "mentiras" en las respuestas supera un cierto valor, se pondrá en duda la exactitud de sus respuestas a la prueba en su conjunto.Y que, como mucho, mandará un mensaje para volver a las pruebas, y, lo más probable, simplemente será eliminado inmediatamente mecánicamente.

«Otra manera versátil para pasar un test de personalidad: preguntas de respuesta en nombre de otra persona, una especie de" héroe ideal ».Imagínese una persona que se adapta perfectamente al lugar, a la que se aplica para usted, y tratar de responder como sería responder a las preguntas que él - dice Stanislav Kulikov - simplemente no "chispa", porque, hablando en nombre de los demás es más fácil perderse en las respuestas".Lo importante a recordar, cuando el paso de cualquier test de personalidad, debe mostrar la siguiente mejor conjunto de cualidades:

• salud física y mental;

• presencia de la inteligencia;

• honestidad e integridad;

• Habilidades de comunicación;

• la capacidad de trabajar;

• capacidad de organización y la capacidad de asignar de manera eficiente las horas de trabajo;

• la capacidad de analizar sus errores y sacar conclusiones;

• racionalismo y pragmatismo;

• resistencia al estrés y la capacidad de mantener la calma en situaciones de crisis;

• estabilidad emocional y la previsibilidad;

• optimismo y deseo de crecimiento;

• cortesía y ética.

atención individual tests proyectivos.El más popular de ellos prueba Luscher.Psicólogos profesionales verdaderos opusieron a su uso en la selección de personal, ya que estaban destinados originalmente para diagnosticar el estado psicológico de la persona a la vez, y realizar un seguimiento de su dinámica.Por desgracia, la FC no se detiene, para ellos lo más importante la simplicidad y facilidad de uso de este tipo de investigación.La forma más eficaz de hacerse la prueba es fácil de recordar la respuesta correcta.Se pueden encontrar en la literatura.Como regla general, la siguiente secuencia de la elección de los colores: rojo, amarillo, verde, púrpura, azul, marrón, gris, negro.Pero recuerde, si se duplica de nuevo muy limpia - puede alertar a la prueba, por lo que cuando se intenta cambiar ligeramente la secuencia, por ejemplo, mover el azul (positivo interpretarse a todas las interpretaciones de la prueba) a la posición anterior.Y, lo más importante, en cualquier caso, no seleccione el primer negro, gris y marrón.Porque muestra sus problemas psicológicos.

siguiente en popularidad es seguido por las pruebas sobre la inteligencia.En este caso, el principal problema para el solicitante - para recoger el máximo de puntos.Sin embargo, los resultados de estos estudios no muestran presencia de la mente en sí, y la capacidad del hombre para resolver las tareas comunes mecánicamente.Por lo que es muy probable que si usted está constantemente acumular el número mínimo de puntos, es probable que indica su forma de pensar fuera de la caja, no la falta de ella.

errores más comunes que permitan a los solicitantes de empleo en estas pruebas, se asocian con la falta de atención.Por lo tanto, antes de proceder a las respuestas leer atentamente las reglas de llenado en el estudio.

Regla número dos, responder todas las preguntas .Incluso si usted no sabe la respuesta correcta, siempre hay una oportunidad de adivinar.Además, muchos problemas, así como en las pruebas personales, existen similares entre sí - por lo tanto, es posible para resolverlos "similar".

Finalmente, el tercer tipo de prueba - profesional.Su "truco" es casi imposible.Sí, y no necesita.En estos cuestionarios es estrictamente sobre cosas profesionales.Así que si con conocimiento especial de completar la orden no debe tener miedo.

Pero lo más importante, hay que recordar el principio de "hombre prevenido - vale por dos".Para probar deben ser tratados como se merecen.Es decir, no deben ser subestimados o demasiado exageradas.Por lo tanto, si usted está "moralmente" preparado, montado y equilibrado, el éxito está garantizado."El uso de pruebas psicológicas al solicitar un trabajo no hay nada reprochable.Es una práctica normal.

Otra pregunta es cómo van a ser utilizados.Por supuesto, este tipo de investigación no debe ser el único criterio para la selección de candidatos.Puesto que no son capaces de tener en cuenta el "factor humano" - este es el trabajo del jefe de personal, no tiene derecho a cambiar a diferentes métodos, "- dijo la compañía CEO Stanislav Kulikov especialista en reclutamiento" Petro-estímulo ".

los artículos Fuente: psyword.org.ru