más personas sin discapacidad de su vida se divide en períodos, cuando trabajan y cuándo descansar.Entre los períodos de descanso definidos por la ley, o el fin de semana de fiesta semanal, en la que el hombre es completamente libre de trabajo.Estos días festivos añaden más comunes.Sin embargo, el proceso de producción u otras actividades a menudo requieren que el trabajo durante las vacaciones es el mismo que en la obra.Debido al hecho de que en este caso hay algún tipo de violación de los derechos de los trabajadores en el normal definido por la ley de descanso, la participación de dichos períodos deberá estar sujeto a ciertas condiciones y compensaciones.El trabajo en fines de semana y festivos se llevan a cabo por lo general sólo con el consentimiento del empleado (por escrito).La excepción es cuando se necesita un empleado para evitar accidentes, choques, accidentes, daños o destrucción de la propiedad o cualquier otro trabajo relacionado con cualquier circunstancias extraordinarias.Además, el trabajo en días festivos, a excepción de casos de emergencia, estos serán legítima sólo después de obtener los puntos de vista de la organización sindical en la voprosu.Takzhe hay ciertas categorías de personas cuyas actividades son coincide sistemáticamente con un domingo, el sábado (la segunda salida principal en cinco días) o festivos no laborables.Estos incluyen a personas de profesiones creativas, miembros de los medios de comunicación, el teatro, el cine, circos y organizaciones de conciertos, trabajar en días festivos que son necesarios para satisfacer las necesidades de gente de vacaciones en este momento.Las relaciones de puestos y profesiones aprobados por el Gobierno, y el orden es determinado por la participación de artistas locales de la organización.
principio fundamental que establece el código de trabajo: el trabajo de fin de semana tiene lugar en casos excepcionales, cuando las tareas de producción son pre imprevisto y su aplicación depende de las actividades normales de la organización.Sin embargo, hay situaciones en las que este tipo de actividades se pueden llevar a cabo de manera sistemática - a los servicios de producción continua a la población, manejo de emergencias y los procesos de reparación.
En esta categoría, hay gente que trabaja los días festivos que se permite solamente si no está prohibido por razones de salud o de los reglamentos.Y el hecho de que pueden renunciar a la participación, las personas deben ser conscientes por escrito.En determinadas categorías de trabajadores, como las mujeres con niños de hasta tres años y los discapacitados.
atracción para formalizarse necesariamente.Como compensación por el trabajador se establece el pago doble o un solo pago y el día de descanso (no remunerado).Si una persona recibe un salario, al determinar el valor de la compensación es, ya sea dentro o encima de la norma mensual de la misma.Para el trabajo dentro de los estándares supuestos pago mensual único para el trabajo por encima de la norma - un doble.Actos normativos de la organización se pueden establecer una mayor cantidad de la indemnización que el previsto RF TC.
