como un choque de fuerzas e intereses contradictorios que inevitablemente acompaña a la humanidad en toda su historia.Dos no saber la relación de los estados hombre y varios - todo esto tiene otro nombre.Mientras que una persona es suficiente, si tenemos en cuenta que hay un conflicto intrapersonal.Casi siempre resultado impredecible del conflicto, y las consecuencias no se pueden prever.
No creo que el conflicto - que siempre es malo.En algunos casos, es incluso necesario, como revela acumulada y minimizar los problemas y el manejo hábil del conflicto tiene una oportunidad de obtener un resultado positivo.Sin embargo, la escalada del conflicto, que a menudo conduce a contradicciones insolubles, no lleva ningún significado constructivo porque priva a los participantes de la capacidad de los eventos para evaluar adecuadamente la situación y estar al tanto de lo que está sucediendo.Estar a merced de las emociones, ambas partes son capaces de pensar objetivamente, son controlados por una negación completa de la oponente, la reticencia y la incapacidad para escuchar.El tema de la controversia no tiene sentido, y el primer lugar está el odio al enemigo.Los argumentos son sustituidos por la transición a la persona.
Así lo escaló?Esta palabra proviene de la escalada Inglés significa en general "aumento de capacidad, ampliación, exacerbación" se utiliza, no es sólo en la psicología.Aumentar nada sucede de forma espontánea e irreversible, como una bola de nieve.
En el proceso de escalamiento es posible observar algunos patrones de transformación, en función del tema y alcance de la diferencia, como
- de bajo a alto.Cuanto más larga sea la escalada del conflicto, los más oponentes
reclamaciones imponen entre sí, recordando algo largamente olvidado o poco. - de suave a fuerte.Si al comienzo de la controversia en el curso son de cortesía, encanto y
astucia, la forma de comunicación es poco a poco se convierte en una amenaza, chantaje, etc. - de lo privado a lo general.Un caso especial se está convirtiendo en una tendencia, los opositores ven como enemigos acérrimos, sin tener en cuenta el tema y el resultado de la disputa.
- el deseo de obtener resultados.Ahora las partes en conflicto, es importante no tanto para resolver el problema a su favor, tanto para derrotar al oponente.
- de unidades de participación para atraer seguidores.Cada uno de los opositores de intentar crear un llamado "ejército", y en este caso los adherentes no están dispuestos a asumir los lados, pero se ven obligados a hacerlo.Psicólogos y sociólogos
- .Se caracteriza por el crecimiento de la detección de la tensión y el conflicto que se superpone a la perfección entre sí, por lo que en algún punto de ventaja a una situación de conflicto.Conflicto
- .En esta etapa, el problema se vuelve claro y las partes entrará en una confrontación, mientras implícita.Conflicto
- .Comience actividades al aire libre, lo que resulta en una escalada del conflicto.Esta etapa puede ser muy corto el tiempo y completado por sí mismo, gracias a la amabilidad de una o todas las partes, o asistencia de, y puede durar un tiempo muy largo, extinguido periódicamente, a la menor ocasión para escalar de nuevo.
- etapa posterior al conflicto.Partes llegan a alguna conclusión, pero eso no significa necesariamente que el conflicto se resuelva.Sin embargo, un enfoque razonable y la voluntad de las partes para encontrar una solución al conflicto puede considerarse completa.
escalada del conflicto no es siempre el caso en controversia.O bien el problema se resuelve antes de la transición a esta etapa, o la mano redondea por expertos.¿Es siempre la escalada destructiva?No lleva nada activo, más que las emociones negativas, pero vale la pena señalar que un comunicado de algunas personas como de energía negativa es una necesidad.Para ellos, el menos energía para pelear con alguien, que tratar de evitar que "explosión".Las personas o grupos enteros provocan deliberadamente escándalos y crean conflictos de la que es dueño de la primera nunca se abandonan.
