Salario - esta es la parte del dinero que se destina al consumo.Esta parte de la renta neta depende de los resultados del trabajo en equipo.Entre los empleados los salarios se determinan de acuerdo con la calidad y cantidad de trabajo que se ha gastado, y también depende de la magnitud del capital invertido inicialmente.Sobre la base de la definición del término en el Código del Trabajo, es posible identificar los componentes principales de la misma.Por lo tanto, la estructura salarial se compone de:
- parte constante;
- pagos compensatorios;
- el pago de incentivos.
Es de dos tipos: reales y nominales.Este último representa la cantidad total de dinero que el empleado recibe por el trabajo, que invierte.Un salario real - es la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar, con un salario nominal.
Sin ella, no puede haber ninguna duda de aumentar el bienestar de todas las personas, y el estado en su conjunto.Sin incentivos materiales no pueden ser el desarrollo y la mejora de la producción.Existen las siguientes funciones principales de los salarios:
1. estimulante.La implementación de esta función de los salarios es necesario, en primer lugar, a la gestión de la compañía.Es interés de fomentar subordinados al trabajo activo y eficaz, a entregarse al máximo.Para ello, establezca el tamaño del salario en función de los resultados de cada individuo.Cuanto mayor sea la diferencia entre el aporte personal del trabajador y el pago de su trabajo, más rápido se va la iniciativa y esfuerzo.
2. Reproducción.La importancia de esta función de los salarios es apoyar e incluso mejorar las condiciones de vida de los empleados.Es debido al hecho de que todo el mundo debería tener la oportunidad de comprar las cosas más necesarias, criar a sus hijos, para darles una educación, es preparar a los recursos humanos para el futuro.Él tiene que descansar de vez en cuando para mantener el rendimiento a largo plazo.Además, el subordinado debe ser capaz de elevar el nivel de su cultura.
3. Estado.La implementación de esta función de los salarios es elevar la condición de la persona, de acuerdo con el aumento de la evaluación de su trabajo en términos monetarios.El principal indicador de la situación - el importe de la remuneración.Sobre la validez del pago que una persona puede ser juzgada por compararlo con el número de sus fuerzas incrustadas.
4. Control.Esta función afecta a la relación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral.Ayuda a establecer un equilibrio entre los individuos, la búsqueda de un pago muy grande, y los empleadores que todavía no puede pagar mucho, debido a que su empresa sería completamente inútil.Con este fin, y una diferenciación de salarios por grupos de empleados.
5. Social.Esta característica normalmente continúa y complementa la reproductiva.Esto significa que los salarios no sólo deben ayudar a reponer la fuerza de trabajo, sino también permitir a los empleados a utilizar los beneficios sociales básicos: educación de los niños, educación, recreación, tratamiento, garantía en efectivo después de la jubilación.
6. Producción y lobar.Esta función afecta a la medida en que el trabajo humano está implicado en la formación de precios de los bienes y servicios, y cuál es su parte de los costos y la producción y el trabajo.Es importante.De ella depende de mano de obra barata o un alto costo del mercado de trabajo, su capacidad para competir.Esto se observó rigurosamente los límites inferior y superior de costo de instalación.En las funciones de producción en acciones a través de un sistema de salarios, bonificaciones, subsidios, por orden de su devengo implementado todas las funciones anteriores de los salarios.
