¿Qué es el temperamento?Este conjunto de rasgos y características de un individuo en particular, la tasa de los procesos mentales, la emoción, el grado de estrés, la constancia de los sentimientos, etc. individualesTemperamento - una característica que se mantiene sin cambios durante toda la vida.Tipos
determinan el temperamento en la infancia temprana.Esta propiedad de la persona es muy estable, es prácticamente imposible cambiar.Esta es una consideración muy importante para la educación del niño, su educación, la organización de su tiempo libre.Tipos de temperamento deberán considerar los maestros, padres, jefes, con el deseo de crear un equipo viable.El personal correcto - la clave del buen funcionamiento de la empresa.Seleccionado correctamente las medidas de educación - la base de un futuro exitoso de un adulto.
A pesar de que los científicos celebró hoy una frontera clara, marcando los tipos de temperamentos, el mundo no se pronuncia colérico, sanguíneo, etc.Todas las personas se caracterizan por un temperamento mixta, pero con predominio de rasgos de un almacén.
Tipos de temperamento.Características
Colérico
Estas personas absolutamente no son adecuados para el trabajo repetitivo o monótono.Irascibilidad, emocional, a veces propenso a lo salvaje, colérico atrajo rápidamente a las nuevas ideas, la gente simplemente nuevos se enamoran al instante arrastrado a una actividad frenética.Pero así como decepcionado rápidamente fresco.Interés activo da paso a la apatía del colérico, cuidar actitud.
Las personas con este temperamento no permiten limitaciones en el movimiento.Impaciente, intratable, a menudo intemperante, colérico siempre ha sido un líder.Los adolescentes no sólo huyen de la escuela.Se puede organizar el escape de toda la clase, o para interrumpir la lección.Las personas mayores a menudo se llevaron a empresas dudosas, a menudo involucrarse en disputas y peleas.Sin embargo, también pueden ser excelentes organizadores de aventuras románticas.Trabaje con rapidez, con entusiasmo.Activo, juego, alegre, colérico puede incluso ser líderes, aunque en este caso todo lo posible para equilibrar los tipos más tranquilos.Personas
Melancólico
que exteriormente parecen ser letárgico, incluso apático.De hecho, una experiencia melancólica profunda para cualquier ocasión.Fracaso palabra indiscreción puede conducir a un ataque de nervios.Tienen miedo de todo lo que constantemente reflexivo, la experiencia.
Melancólico buscan evitar cualquier tensión mental, nuevas situaciones.De mala gana contactar con la gente que vierte en mal equipo.Externamente, este tipo de temperamento pueden ser reconocidos por la alienación.Esta melancólica menudo bromeó, intimidado por encima de ellos.Estas personas, incluso los adultos, a menudo caen bajo la influencia extranjera, que puede determinar su vida.La melancolía es la mejor manera de asignar tareas que no requieren, el estrés y las emociones mental y emocional.
Sanguina
Si comparamos los tipos de temperamentos entre sí, sanguíneo - el tipo más habitable, viable y adaptable.Su expresión facial rica en matices sutiles, movimientos y gestos son precisos, significativos.Sanguina excelente dominio de sus emociones, son excelentes trabajadores.Estas personas pueden ser líderes y subordinados.
Ellos son rápidos, exitoso, siempre tiene tiempo, su perspectiva es inusualmente amplia.Sanguina dominar fácilmente cualquier tipo de actividad, que se equilibran, activo y fiable.
flemático
difieren de otro carácter muy equilibrado.De flemático no puede esperar una respuesta rápida.En contraste, la lenta respuesta a lo que está sucediendo, flemático puede fácilmente superar cualquier dificultad, para soportar todos los problemas.No son muy ingenuidad, pero son capaces de reducir la velocidad, largo, duro para hacer el trabajo.Al tratar flemático muy selectivo con las personas están de acuerdo no es fácil.Nunca dice ser los líderes, flemático insustituibles en el equipo: que recurren a ellos para pedir consejo o ayuda en situaciones críticas.
Tipos temperamento permanecen sin cambios para la vida.Profesores competentes, gerentes atentos deben ser conscientes de ello, la creación de empleos, la educación o participando en la actividad productiva.
