en una economía de mercado tiene como objetivo obtener un beneficio, que es el principal indicador, responsable de rendimiento de la empresa.De hecho, se trata de la rentabilidad, que es la relación entre el beneficio y el costo invertido por unidad de producción.La rentabilidad puede ser calculada para las diferentes áreas de negocio, por ejemplo, la rentabilidad de los empleados, lo que indica el desempeño del empleado en relación con los recursos gastados en él en forma de uniformes, paquete social, la organización del lugar de trabajo, y otros.
rentabilidad y eficiencia están relacionados entre sí, ya que este último puede servir como medio de elevar el primero y el punto a los problemas de la empresa.Además, los beneficios permite para una variedad de actividades de promoción para el desarrollo de negocios, etc.
rentabilidad en el entorno minorista, su valor total se define por la cantidad de beneficios al volumen de negocios durante un determinado período de tiempo.Pero en este caso se tiene en cuenta los beneficios derivados exclusivamente de la venta de bienes, con exclusión de otros costos, es decir, estamos hablando de el nivel de rentabilidad de las ventas.Economistas europeos para una evaluación más precisa de su relación de empleo de los beneficios anuales.
En la práctica la rentabilidad mundo - todo un sistema de indicadores para dar una descripción de la operación financiera y económica de la empresa.En este sistema, el numerador es el equilibrio y la utilidad neta o las ganancias de la venta de bienes.
rentabilidad y eficiencia juegan un papel importante en el análisis del rendimiento de las ventas, que evalúa el coste-efectividad de un producto o gama de productos particular.Es necesario determinar con mayor precisión la eficacia del área particular de la empresa y la determinación de los márgenes de las causas.El producto de análisis identificados con una competitividad baja, alta y poco rentable de cada producto, lo que permite que el resultado de tomar medidas para mejorar la rentabilidad y aumentar la producción de producto altamente competitivo.Eficiencia
de la empresa no se puede determinar entonces que, ¿cuál fue la rentabilidad de la operación, de acuerdo con su idea o el grado de rentabilidad.Para estos propósitos, tales como la medida de nivel de rentabilidad.En este caso, la rentabilidad de una combinación de dos conceptos:
- la rentabilidad de ambas índice cualitativo y kolichesvtenny,
- rentabilidad - la categoría económica.
El valor del nivel de rentabilidad es importante no sólo para la gestión, sino también para los trabajadores.Para ellos es un indicador de la estabilidad y la confianza en el futuro.Por eso es recomendable llevar a cabo el pago de las primas y premios adicionales a los empleados.Esto a su vez promueve la motivación positiva para seguir trabajando.
indicador No menos importante para la gestión, especialmente la equidad.En este caso, la rentabilidad de la operación (es decir, el dinero ha contribuido al desarrollo de las empresas de un propietario) para cada accionista o propietario, ya que los factores es el garante de los fondos de inversión correctas.La rentabilidad de la transacción implica no sólo obtener buenos dividendos, lo cual es beneficioso para los propietarios, sino también para el liderazgo, que quiere armonizar la introducción de nuevos costos financieros para la compra de equipos, la creación de nuevos puestos de trabajo y así sucesivamente.
Uno de la zona muy importante del trabajo es determinar la rentabilidad del personal de la empresa.De acuerdo con estimaciones estadísticas, sólo el 20% de los trabajadores traer la renta básica, y todos los demás participantes en el proceso, sin embargo, y realizar sus funciones, pero son menos importantes.Es a partir de esta unidad periférica se debe tirar en una crisis.En general, la rentabilidad del personal debe incluir una evaluación de la eficacia de los empleados en relación con los costos de su contenido.
En resumen, podemos decir con confianza que el margen - un componente crucial a cargo de la ejecución de los elementos individuales del negocio.
