demandante, que está en busca de trabajo, es necesario en primer lugar para pensar en su currículum.Después de todo, este documento es el sello distintivo de los cuales brevemente y describe claramente las posiciones mantenidas, trabajos anteriores con las habilidades y méritos.
¿Qué es una hoja de vida?
para atraer la atención del personal o el gerente, es importante para crear una hoja de vida.Para ello, excluir errores comunes al escribir.Además, el motivo de la destitución del resumen debe ser descrito con precisión suficiente para no causar a sí mismo al mayor interés del empleador.Errores
en escritura del curriculum vitae
1. errores gramaticales y estilísticas simplemente no se les permite reanudar.Esto se debe a que el documento con tales deficiencias no suelen terminar hasta el final, pero más a menudo simplemente tirado a la basura.Debido a que la alfabetización es un nuevo empleado de la empresa - un punto muy importante.
2. El texto debe ser formateado y fácil de leer.El documento no tiene párrafos, especificaciones y selecciones, es difícil de tomar.Por tanto, es necesario el uso de las secreciones aceitosas, y pone de relieve en los párrafos y encabezados.Marcadores decoraciones inaceptables, el uso de diferentes fuentes, ya que la hoja de vida en el primer lugar - un documento oficial.
3. Hoy en día, Internet puede encontrar un trabajo, que servirá como un buen ejemplo de una plantilla para el solicitante.Es importante considerar que totalmente imposible escribir un anteproyecto.La primera forma debe ser único.
4. Al escribir información sobre trabajos anteriores para indicar correctamente la fecha de inicio de la actividad, a su fin, y las razones de la desestimación de su propia voluntad.Esto se debe a la vaguedad de dicha información dará mucho que hablar solicitante nesobrannosti.
5. En caso de que sus tarjetas de visita indicar el propósito de su preparación.Respuesta a esta pregunta debe ser, se centra en la estructura de una hoja de vida.Incluso si tenemos en cuenta varias profesiones en diferentes empresas para cada puesto de trabajo que necesita para crear el documento.
6.Rezyume tener una gran cantidad de información innecesaria sobre su vida personal, aficiones, intereses y hábitos de la demandante, parece sobrecargado.Por lo tanto, simplemente no se puede permitir este error.
importante si la exactitud de la información?
En la presentación de información sobre el propio solicitante debe evitar acostarse.Para obtener información acerca de la persona está marcada por la seguridad.Por eso no tiene sentido apropiarse experiencia y habilidades inexistentes, así como distorsionar los datos con respecto a la fecha de nacimiento, nombre de la familia, la situación familiar.Especialmente importante especificar el motivo de la desestimación del resumen, que los oficiales de personal a menudo pagan su atención.Se requiere información confiable prepodnesёnnaya solicitante correctamente.Es importante hablar de esto con más detalle.
Razones para abandonar: lo que no pueden hablar
Para muchos solicitantes de empleo pregunta importante es, qué escriben en los motivos del despido.Es importante entender que el abandono de una respuesta directa no puede.La frase "En vista de las circunstancias actuales" necesariamente despertar sospechas.Personal o el empleador pueden asumir lo peor.Así que la respuesta al resumen y entrevistas posteriores que necesitan prepararse con antelación.
La razón más común para este cambio de trabajo, encargado de personal propuesto por el solicitante, las circunstancias son causados por la crisis.Tras la recepción por parte del empleador de cierta información sobre Solicitante Concluyó que antes de que la persona irresponsable.Además, durante la crisis, las empresas están liberados del lastre, por lo que el valor de este empleado serían puestas en cuestión.Principal error
gran inconveniente de que el solicitante se percibirá la crítica en el antiguo empleador.No importa lo que es bien merecido, porque el entrevistador hará sus conclusiones sobre la deslealtad incorrecta y tal empleado a las autoridades.Esos expertos prácticamente no la demanda, por lo que pueden ser grandes problemas con el empleo.
Además, se refiere al bajo nivel de los salarios no es deseable.De lo contrario, el empleador decide que el solicitante sólo le interesa el dinero.
Sobre todo un gran error para hablar sobre el despido sin explicación.Esto puede causar un montón de preguntas, así como las sospechas innecesarias en relación con el solicitante.
Cómo responder a la pregunta sobre el motivo de la destitución
demandante para el puesto vacante, respondiendo a la pregunta sobre su despido, debe mostrar su lealtad al empleador.Es importante para impresionar a los empleados interesados en el buen funcionamiento de la empresa, que es capaz de manejar sus propios asuntos y para insistir en su propia opinión.
Por supuesto, podemos decir que en el mismo lugar de trabajo no había carrera.Búsqueda de empleo, como profesional, es importante estar en una empresa donde se puede trabajar para el beneficio y el uso de su experiencia y conocimiento.
Costo tener en cuenta que el anterior lugar de trabajo puede requerir caracterización.A menudo se practica hoy en día, así que es mejor dejar sin escándalos.Si le dices a un nuevo empleador que la dirección en la que usted trabajó, estaba cerrado, se debe estar preparado para confirmar estos detalles.También, recibiendo críticas positivas de trabajos anteriores es una gran ventaja para el empleo en la nueva compañía.
puede hablar de diferencias con la gestión anterior sobre el desarrollo del negocio y la decisión de dispersar pacíficamente.Y es importante aclarar que los motivos del despido durante la entrevista se explicarán con más detalle.Además, usted necesita estar seguro de que el ex jefe confirmar esta información.En este caso, el motivo de la desestimación del resumen deberá indicar la exacta.
Sí, pensar en una razón más convincente nadie prohíbe, pero vale la pena señalar que tales datos se comprueban muy cuidadosamente.Por lo tanto, cualquier mentira saldrá justo fuera.Al mismo de usted en un nuevo lugar puede requerir respuesta del antiguo lugar de trabajo, donde usted tiene que evaluar tanto el trabajador como el especialista en general.
Cuando se llena el cuestionario, debe especificar los motivos del despido similar a la siguiente naturaleza:
1. En un trabajo anterior había ninguna carrera.A este respecto, el solicitante desea encontrar un trabajo en la empresa donde usted puede expresarse mostrando sus conocimientos.
2. Usted puede pensar en otra razón para el despido.Sin embargo, no debemos olvidar que a partir de su ex empleador puede solicitar información acerca de usted.Por ello es importante dejar el trabajo voluntariamente sin escándalos.
Después de revisar la hoja de vida del empleador siguiente paso es entrevistar.Es importante explicar las razones de su despido.
Consejos útiles
1. el empleo a una nueva ubicación, es importante dar un balance positivo de su anterior gestión.No se puede mostrar ningún resentimiento y hablar de todos los momentos polémicos.
2. El despido, que se produjo después de que el período de prueba se puede explicar por el fracaso de sus promesas.Esto puede ser un menor nivel de salario o la presencia de otras tareas no establecidos en el contrato de trabajo.
3. Si un trabajo anterior tenía detractores, es necesario advertir a los nuevos dirigentes que no quiere dejar ir.Por eso será imposible recibir asesoramiento adecuado.
¿Qué pasa si el solicitante trabajó durante un mes?
En el caso de que el solicitante trabajó durante un mes, el motivo de la desestimación del resumen no se puede especificar.Al explicar las circunstancias pueden explicar la situación por lo que hay una reorganización de la empresa, lo que resulta en unos cambiado sus responsabilidades.También se puede decir que no todo acuerdo se han cumplido.Lo más importante es hablar de la antigua dirección de la leal y reservada.Registra
Empleo
Tenga en cuenta que el libro se prefiere la grabación hablando de la cancelación del contrato acordado por las partes, en lugar de por su cuenta.Después de la primera versión de los informes de despido civilizada.En el segundo caso, el empleado puede pedir que deje o el liderazgo se enfrenta con el hecho de dejar que el empleado de la empresa.
Es importante que los motivos del despido por su cuenta, o cualquier otra información posteriormente fueron aclaradas por el solicitante.De lo contrario, el empleador puede aparecer preguntas superfluas.
necesario preparar respuestas por adelantado con respecto a su salida del antiguo lugar de trabajo.De lo contrario, incluso si el solicitante recibe una entrevista de trabajo, y luego no ser capaz de aclarar la situación con respecto a su despido, puede simplemente negarse a aceptar un puesto de trabajo.
