Si usted está en busca de trabajo o decidió cambiar los jueces, es necesario avanzar con cuidado prepararse para el encuentro con un empleador potencial.
hay que señalar que la mayoría de las personas que solicitan una posición particular, totalmente inconsciente de qué preguntas se les pide por el empleador durante la entrevista.
En primer lugar usted necesita para demostrar el futuro jefe que usted está interesado en puestos de trabajo que se ofrecen, y que le gustaría trabajar en su empresa, por lo que no "guardar silencio" en una reunión con él, y es mejor que preguntarle un par de preguntas pertinentes.Pero no forzar sus circunvolución en un intento de pedir algo relevante - el jefe mismo os empujará en la "dirección correcta".Sin embargo, su respuesta a sus respuestas, se evaluará su nivel de competencia y experiencia.
Entonces, ¿qué preguntas se les pide por el empleador durante la entrevista, pero por lo que se debe evitar?
a) Tal vez un interés en lo esfera de actividad de la empresa está ocupado?Es mejor que no lo haga.Antes de ir a una reunión con el empresario, que ha estado familiarizado con los folletos publicitarios y otros materiales.Este problema va a estar fuera de lugar.
b) Después de todo, ¿qué preguntas se les pide en la entrevista el empleador?Uno sugiere en sí.Este salario.Sin embargo, en la primera entrevista interesados acerca de las bonificaciones, primas y otros incentivos adicionales de carácter material es inadecuado, porque no está seguro de si aprueba o no la posición.Será correcto si usted pregunta por qué beneficios que podría aportar a la empresa en caso de que como un empleado que se elija.
c) qué preguntas hacer el empleador durante la entrevista todavía?Esta lista, por supuesto, incluye: "¿Tiene otras vacantes de su empresa?" De alguna manera resulta que durante la entrevista, por lo que si la cuestión seguía abierta, le pide ser el caso cuando se ha dejado en claro que su candidatura nopara el puesto para el cual usted reclamó originalmente.
d) Pregunte sobre sus carreras y acerca de cuándo va a plantear en su posición, y prematuro: no hay necesidad de forzar las cosas, para empezar, probar que usted - un activo valioso para la empresa como empleado.Es mejor preguntar por el horario y la presencia del fin de semana.Preguntas
a pedir al empleador a ser tono confiado, pero de una manera suave y correcta.
d) Pregunta sobre cuándo puede empezar a trabajar, y es posible empezar a trabajar inmediatamente después de dos semanas.Muy a menudo la persona antes de empezar a trabajar en otra empresa, es necesario resolver el caso en el viejo lugar - por lo que, por supuesto, lleva su tiempo.Como regla general, el nuevo jefe de esto va hacia el nuevo empleado.Esta pregunta es bastante lógico.
principales cuestiones por parte de los empleadores y los empleados sin experiencia negligentes es fácil de predecir.Por lo general, están interesados en, "¿Cuándo el aumento de sueldo?" Y "¿Hay un descanso para fumar?" Hablar de dinero puede ser el jefe de llevar a creer que el empleado es sólo alrededor de ellos y pensar directamente sobre el caso, él pensará en el último turno.Pero los peligros de fumar es bien conocido, y el hecho de la costumbre en el empleado causarán una reacción negativa por parte del jefe.
