término "carisma" a menudo evoca la actitud ambigua y está sujeta a un gran número de estereotipos.Estos estereotipos nos impiden usar su carisma como objeto de los empleados para mejorar su eficacia profesional y personal.
Estereotipo 1. Carisma - esto es sólo un efecto externo, la vívida impresión de que una persona hace en otros
Oh, cuántos "novato carismático" la "historia", y no tener tiempo para alcanzar el éxito real sólo izel hecho de que el "éxito" externa que muy rápidamente "impresionado" por dentro!¿Cuántos profesionales, una vez probada en un área en particular, y más tarde se llenó proyectos similares para sorpresa de sus propios directivos y el personal de servicio!Y todo esto - a causa de la falta de adecuación de la imagen exterior de los "profesionales enérgicos y competentes" y sentido interno de la inseguridad y el malestar en el transcurso del proyecto.Impresión
externa - la imagen de una persona de negocios - sin duda muy importante para ellos para lograr el éxito, pero debe distinguirse de Carisma.
Carisma - es la calidad de los recursos humanos (profesionales), que está determinada por dos factores: la impresión externa
que una persona hace en los demás: en qué medida se posicionamiento y atractivo sentido
interior de uno mismo: cómo es cómodo y confiado combinación
de los niveles de las impresiones externas yinterior comodidad formar la situación humana carisma grado.
«Síndrome de ratón gris" - una forma de comportamiento neharizmatichnogo, donde el malestar se combina en una persona con la evaluación ambiental baja.El problema del "ratón gris" - es que por lo general no están involucrados en el negocio.A menudo, los "ratones grises" son profesionales de campo y la dirección de sus propias actividades elegidas no son por vocación, pero debido a la presión de los factores externos (la necesidad de ganar dinero y hacer una carrera).Ejecución formal de sus funciones, la responsabilidad desplazando por el resultado en el otro, una indiferencia completa a los resultados de su trabajo en conjunto con el temor constante de ser declarado culpable de trabajo deficiente y castigados los líderes - los rasgos distintivos de los empleados con el síndrome del "ratón gris".«Síndrome
estrellas no reconocidos" - una forma de neharizmatichnogo comportamiento en el que una alta opinión de sus propios méritos combina con la evaluación ambiental baja.
menudo cometemos errores, teniendo en cuenta que estas personas carismáticas debido a su imagen externa brillante.De hecho, la imagen de este de corta duración.La falta de reconocimiento social, por desgracia, no sirve como una señal para las personas a auto-desarrollo, y hacer que la hostilidad hacia el mundo.Resulta "círculo vicioso": cuanto más un empleado está tratando de imponerse, especialmente la retroalimentación negativa que recibe, y luego resentir la sociedad y se comporta más o menos adecuadamente.Síndrome
«genio - Samoyedo" - una combinación de apreciación de los demás y la baja autoestima del hombre.Estos especialistas no están satisfechos con los resultados de sus actividades y es siempre "demora" al final del proyecto, en constante sentir la necesidad de hacer de nuevo todo y llevar a la perfección.Todos los intentos de convencerlos de que la perfección de sus resultados son a menudo no es propicio para cambiar su punto de vista, sino todo lo contrario - aún más agravan sus dudas e inseguridades.
Todos estos comportamientos son ejemplos de carisma personal subdesarrollado.
condición humana Carismática - es la armonía y el equilibrio entre su estado interior de confort y comportamiento externo éxito, aprobar otros.
Carisma - es una persona de calidad, en la que combina un alto nivel de aprobación de su comportamiento alrededor y sentido óptimo de uno mismo con la autoestima.
líderes carismáticos - esas personas afortunadas que logran llegar a la cima (punto de comportamiento óptimo) - el punto donde están satisfechos no sólo los demás, sino también a sí mismos.Punto de comportamiento óptimo
- esto es una forma de actividad (acción, el trabajo, la actividad) en la aplicación de la cual la persona es una aceptación máxima de los demás y, al mismo tiempo, el Estado tenía el mayor confort a sí mismo.
Diferentes personas tienen en términos de comportamiento óptimo (TOP) son diferentes.
fenómeno extendido - con los mejores profesionales en el campo de las habilidades para hablar en público (altavoces carismáticos) que son negociadores mediocres.Además, con frecuencia los gerentes calificados de ventas con la parte superior de pre - conversaciones de venta con el cliente, pero al mismo tiempo, sin éxito en la gestión de personas.Por eso, la idea de la candidatura para el cargo de experimentados gerentes de ventas de ventas no siempre conduce al éxito.
Estereotipo 2. Carisma no puede desarrollarse.Carisma puede ser dado sólo por la naturaleza y se caracteriza por una gran parte del mundo, top-am, VIP-s y las estrellas del espectáculo - negocio
Carisma (del griego "don de Dios") - es una manifestación de la individualidad humana, que es "más destacado"(rasgos, habilidades, talento), que lo distingue de los demás y contribuye a su éxito único en la vida, la determinación del destino del hombre.
individualidad de cada persona: cada uno tiene su propia determinación libremente su éxito en los negocios.Mientras que algunas personas tienen una mayor fuerza interior y, por tanto, mostrar su carisma y seguirla siempre, y otros - un débil y vulnerable - "enterrado en el suelo del talento", sucumbiendo a la influencia negativa del medio ambiente y no hacer lo que el - realmenteinteresante, pero lo que "debe ser".Tecnología
de carisma humano es como sigue.
1. Para un área formada hombre de autodescubrimiento.Esta gama de actividades en las que una persona trata a sí mismo y "a tientas" precisamente aquellas áreas en las que es más exitoso.Estas actividades incluyen a menudo: "Asunto - presentación", "negociación", "ventas", "cooperación administrativa" y otra
2. Tratar a sí mismo en la Zona de auto-descubrimiento, un hombre construye su "línea de carisma", másacercarse a un punto de la conducta óptima - las actividades en las que es tanto un éxito para la sociedad y obtener la máxima satisfacción para sí
3. Línea Carisma está construido en fases para tales esferas de la existencia humana como: cuerpo
y la imagen global de un hombre: cuerpo detectabloques y convertidos en puntos gatillo comportamiento carismático
roles definidos emocionalmente, que son los más recurso para
humanavolitivo: formar un plan de acción y un estilo de influencia, que es la mayoría de la energía para el ámbito racional
individuales: Se recomienda el estilo óptimo de la información que presentay la actividad intelectual
Por lo tanto, un "ladrillos" separadas, paso a paso, para construir un estilo armonioso y equilibrado y la forma de la conducta humana, que es el gatillo de sus actividades exitosas carismáticos.
estereotipo 3. líderes carismáticos son siempre los
más fuerte y más brillantes
líderes carismáticos son "fuertes" y "tranquilo", "brillante" y "silenciado".Tranquilo voz insinuante de la cabeza puede sonar carismático que decenas de voces gritando desde la calle."Poco alineada negro" Coco Chanel, poner en una buena forma y el lugar se verá carismáticos rodean trajes brillantes y coloridos con las plumas (y este es el secreto de "iconos de estilo").Recita Maiakovski deseable fuerte y bravura.Pasternak - en silencio y en voz baja, con velas encendidas.Esenina puede cantar.Y sólo se puede disparar caricaturas Pushkin.Carisma puede ser diferente.Lo más importante - siempre es un reflejo de nuestra personalidad.
trabajando en el desarrollo de carisma humano, se puede ir en dos formas principales: la ganancia y contraste.
Carisma ganancia generada a través del fortalecimiento del papel dominante de la personalidad humana.Un ejemplo de tal carismático Anatoly Wasserman, su carisma se basa en el fortalecimiento y traer a las manifestaciones absurdas de su tipo de personalidad - intelectual.Contraste
Charisma logrado por la adición del comportamiento existente de su opuesto.Por ejemplo, el carisma de Renata Litvinova (personalidad tipo "artista"), con sus expresiones faciales y gestos extravagantes construidas para complementar los largos argumentos y demandas intelectuales a una profundidad de contenido.
lo más importante en el desarrollo de carisma - Comprender y reconocer la individualidad del empleado: cómo se ve desde el exterior como parece, ya que éste se manifiesta en el movimiento y la estática.La comprensión y la aceptación de uno mismo en todas las formas naturales - que es el primer paso para convertirse en una personalidad brillante, que no sólo es un éxito en la sociedad, sino también intrínsecamente armónico y, por lo tanto, puede ser tan eficaz en su trabajo.
los artículos Fuente: trainings.ru
