el fin de encontrar un buen trabajo bien remunerado e interesante, que tiene que trabajar duro.En primer lugar, se trata de la búsqueda de puestos disponibles, y luego, si algunos de ellos le gusta, es el momento de escribir y enviar hojas de vida, y más - una entrevista personal con el empleador.En la mayoría de los casos, puede resultar ya en la segunda etapa, ya que a menudo hacen que los solicitantes de empleo de baja calidad se reanuden.Sin embargo, si se le invita para una entrevista, todavía es más grave - las preguntas de la entrevista son a veces similar a un interrogatorio real.
Cómo comportarse
El ir para una entrevista, usted debe recordar algunas reglas de comportamiento.Sabemos que la impresión de que el candidato se forma a la persona que realiza la entrevista en los primeros minutos, por lo que necesitamos:
- sentarse recto, sin compresión y sin cruzar las piernas.Mediante la realización de una entrevista con un administrador de la agencia de empleador o contratación debe girar todo el cuerpo, no sólo a la persona;
- para escuchar el final de todas las preguntas de la entrevista.Es inaceptable para interrumpir a la persona que hace las preguntas;
- dice rotundamente, seguro, pero no es ruidoso.Con la confianza de que el solicitante tiene todas las posibilidades de que la cuestión de conseguir un trabajo se puede resolver de manera positiva.
Lo que interesa entrevistadores
qué preguntas hacer durante la entrevista la persona que solicita una posición en particular?Enumere increíblemente amplia.Los empleadores pueden estar interesados en las cuestiones específicas o si simplemente transmitir los datos que figuran en el resumen.Tal vez, el solicitante se ofrecerá pruebas psicológicas o de otro tipo.Todo esto - a discreción del agente empleador o contratación.Pero hay una lista específica de preguntas y todo el mundo es siempre tan en preparación para la entrevista es importante para preparar a fondo.Por lo tanto, las preguntas de la entrevista:
pregunta clave - "Cuéntanos un poco sobre ti."Sorprendentemente, pidió unas palabras para describir su personalidad a menudo pone el solicitante en un punto muerto.En ningún caso no puede invocarse en el resumen que "todo escrito" mejor preparar un corto (2-3 minutos) historia, que se centra en las habilidades y experiencia.La respuesta a esta pregunta le permitirá al empleador para prestar atención a algunos de los rasgos de carácter del solicitante, su voluntad y disposición para tomar el codiciado título, y el grado de su cumplimiento de las reivindicaciones.
muy importante pregunta - "¿Cómo te sientes acerca de la vida."Lo que aparece a la demandante, ya que toma nota de las dificultades, cómo hacer frente a situaciones difíciles.En respuesta, no es necesario hablar con soltura acerca de la injusticia de la vida, sobre la malevolencia de los demás o los desafíos que le esperan a cada paso.Hombre activo, se centran en el éxito, sabe cómo disfrutar de la vida - es un competidor tiene una alta probabilidad de obtener el codiciado puesto.
insidiosa pregunta - "¿Por qué quieres para conseguir un trabajo en esta posición en particular."¿Sabes lo que son los temas clave para la entrevista?Es esto, el deseo de conseguir un trabajo específico.El empleador no quiere oír las respuestas trilladas acerca de las perspectivas de crecimiento y un trabajo interesante.Lo mejor de todo solicitante declara que quiere dar rienda suelta a su experiencia y conocimientos para dar el máximo impacto.
Otra pregunta difícil - "tienen ventajas sobre otros candidatos."Al responder a una necesidad a la lista claramente sus logros, algunos puntos de experiencia, todos los beneficios sin ir, pero estas características.
mejor prueba de profesionalidad son los hechos, no palabras.Si el solicitante es consciente de este postulado, las preguntas de la entrevista no le asustan, y la primera entrevista será el primer paso para una gran carrera.
