, o, como se le llama, para abreviar, el salario - el elemento más importante y costoso de los recursos económicos, ya que es la principal, y en muchos, la única fuente de ingresos.
En el socialismo bajo el salario entender cierta parte de la renta nacional total, que se basó en efectivo a cada empleado para el consumo personal, teniendo en cuenta la distribución de la legislación laboral.Esta definición de una generación "vagó" de los libros de texto de economía política.
En la actualidad, la economía de mercado se define como el pago de salario para el trabajo, el empleador utilizado, expresado en términos monetarios.Al mismo tiempo, el concepto de "trabajo" tiene un significado muy amplio, que incluye tanto a los trabajadores laborales, crear riqueza y esferas laborales de los trabajadores creativos, áreas de servicio público, etc.
modernos teóricos de la economía destacaron los salarios reales y nominales.En la primera se refiere a la cantidad de riqueza material y moral que se puede comprar por un salario nominal, no es el poder adquisitivo de los salarios nominales.Los salarios nominales - es un pago, expresados en términos monetarios, es decir, en pocas palabras, es la cantidad de dinero que un empleado gana más de un cierto período de trabajo, o por el trabajo realizado (también llamado salario a destajo-bono).Durante el cambio porcentual de los salarios reales se puede rastrear mediante la medición de la diferencia entre el porcentaje de cambio en el nivel de precios y la variación porcentual de los salarios nominales.Los salarios nominales se correlacionan con los salarios reales, dependiendo del nivel de precios de bienes y servicios.No siempre hay que pagar a su valor nominal es directamente proporcional al salario real.Durante la crisis económica, la devaluación de las monedas es a menudo los aumentos de los salarios nominales, lo que aumenta la tasa de inflación, lo que resulta en un aumento de los precios de bienes y servicios, lo que resulta en una disminución de los salarios reales.
salario varía dependiendo de diversos atributos, como país de residencia, región, actividades, personas.La demanda sólo el trabajo productivo, respectivamente, que la productividad del trabajo es mayor, la gran demanda que goza.En este caso, con una gran demanda de trabajo aumenta y la alta productividad y el salario real promedio.En los países económicamente desarrollados se pueden rastrear la relación entre el salario real por hora y produce productos para la hora.Con el crecimiento de la productividad del trabajo puede crecer y su ingreso real.
salarios nominales depende de la estructura del mercado de trabajo.Tasa de salario nominal es directamente proporcional a la relación de la demanda laboral en el mercado competitivo de su propuesta.Cuanto mayor sea la diferencia, el empleador tendrá que pagar un gran salario, por lo que el empleado se negó otras ofertas y se puso a trabajar para él.Y, en consecuencia, por el contrario, en exceso de ofertas de empleo, el empleado se verá obligado a aceptar los términos del empleador, lo que, en consecuencia, reducirá los salarios a fin de reducir los costos de producción de bienes o servicios, aumentando así la rentabilidad.Por esta razón, es beneficioso para los empresarios salarios bajos.
La ley establece una palanca para contrarrestar el monopolio de los empleadores son los sindicatos.A fin de mantener la demanda de trabajo, tienen diferentes requisitos: la prohibición de la migración laboral, la reducción de horas de trabajo (a la semana), la restricción de los menores y de las mujeres (en algunos sectores), etc.Sin embargo, no todos esos requisitos se aplican a los aumentos salariales.
