Hoy en día, la cuestión de cuánto tiempo se puede detener a los salarios, no suena tan a menudo.Y no es que los empleadores se han vuelto más respetuosos de la ley y de conciencia.Recientemente, la mayoría de los trabajadores se hizo muy versado en asuntos de derecho laboral, que claramente se pintan todas las disposiciones para el pago de los salarios.Sin embargo, la situación con el retraso de los salarios
todavía a veces se producen, por lo que en este artículo vamos a ver lo que hay que hacer en estos casos, y dónde ir.
queja al municipal regional de inspección del trabajo
Esta organización vigila el cumplimiento de la ley en los asuntos relacionados con el pago de los salarios a tiempo.Si usted no paga los salarios, puede enviar al servicio de un correo electrónico o utilizar los servicios postales.Al mismo tiempo, es importante hacer una queja, dejaron en claro todos los datos en detalle para describir la situación.
no sólo debe escribir que había un retraso de salarios, sino también para hacer copias de ciertos documentos, como un contrato de trabajo, nómina de pagos, etc.Cuanto más se le dará los documentos que acrediten el pago retrasado de los salarios, más probabilidades de alcanzar el resultado deseado.
queja a la oficina del fiscal local
Si su trabajo se retrasó salarios, y te das cuenta que la cabeza no va a resolver este problema, también puede ponerse en contacto con la oficina del fiscal.
queja a esta organización se hace de manera similar a esa petición, que se sirve en la Inspección de Trabajo.Usted tiene que describir en detalle toda la situación, adjuntando una copia de los documentos del caso, lo que confirma el retraso de los salarios.No esperes resultados inmediatos.Tendremos que esperar a la decisión primero, y luego las órdenes que se envían a su liderazgo.
a la corte
Se entiende que las dos denuncias anteriores pueden quedar sin respuesta, o el empleador no responde a los requisitos de estas organizaciones.¿Y qué entonces?Después de un retraso de los salarios - no es sólo un momento normal en la vida de la persona con la que se puede vivir.
En este caso es mejor que ir a la corte en el lugar de registro de la empresa que le debe dinero.Todos los gastos se registrarán en el acusado, por lo que no sufrirán ningún daño.
consecuencia de un resultado positivo para usted, no sólo estipula el pago de la deuda, sino también una indemnización por el retraso de los salarios.Este castigo obtendrá no sólo una compañía, sino también personal propio gestor.
conocimiento de la legislación y la correcta aplicación de este conocimiento en la práctica le ayudará a resolver una pregunta desconcertante como retardados salarios.Lo principal es no permanecer en silencio y no tener miedo de liderazgo.En cualquier caso, vale la pena quedarse a trabajar en la empresa, donde el tiempo no paga indemnización postulada para el desempeño de funciones oficiales?
