Características líderes fueron estudiados en detalle en el siglo 20.¿Por qué una persona puede manejar a la gente, y el otro no?Esta pregunta preocupa a los científicos de hoy.Con el fin de hacer frente al problema, ha habido una gran cantidad de una extensa investigación.Los expertos decidieron identificar las características específicas de comportamiento de los líderes.Sin embargo, los resultados han sido mixtos.
Esto es muy natural, porque los líderes son significativamente diferentes entre sí, tanto en carácter y estilo de gestión.A continuación, los investigadores pidieron a un propósito diferente.Decidieron para identificar los estilos de liderazgo y sus ventajas y desventajas.Vamos a considerar los resultados de la investigación.
Hay dos tipos básicos de liderazgo - autoritarios y democráticos.En el primer caso, la característica principal de la cabeza es que pone presión sobre las necesidades más bajos de la población.Es decir, el líder no cree en la posibilidad de una participación en el trabajo y la influencia en los subordinados con dinero.En este caso, el poder se concentra en manos de una sola persona.Jefe requiere completa obediencia de los subordinados y la ejecución incondicional de los pedidos.Estilos
liderazgo también incluyen lo contrario de un autócrata.El líder demócrata de la más alta influye en las necesidades de la gente.Es decir, él cree en una curiosidad natural y el interés en el trabajo.El líder demócrata motiva a una persona la capacidad de auto-producción, proporcionan una iniciativa completa, personal de apoyo proactivo.En este caso, la potencia en una organización descentralizada.Estilos
liderazgo también se dividen en dos categorías adicionales.Líder autoritario Blagosklonno- toma todo el poder principal en sus manos, y motivar a los empleados con la ayuda de incentivos en efectivo.Sin embargo, en este caso, el líder de su subordinados Ofrecido limitada autonomía y la confianza que tomar algunas decisiones.
También hay un estilo de liderazgo consultivo.El líder toma todas las grandes cuestiones de política, y sus subordinados deja la decisión de los problemas tácticos.El poder en la organización, en este caso, es un parcialmente descentralizada.
Ahora sabes todos los estilos básicos de liderazgo.Cada uno de ellos tiene sus pros y sus contras.En algunos períodos de la organización es el liderazgo autoritario ideales, y algunos necesitan la democracia.
un tema tan amplio como el liderazgo y estilo de gestión no estaría completo sin la consideración de la cuestión en la política, porque es allí donde se concentra el poder principal.Considere esta pregunta con más detalle.Aquí, también, hay cuatro tipos de líderes, pero sus características distintivas son más extensa y compleja que la versión de la clasificación de los jefes de las organizaciones.No es de extrañar, ya que conducirá a las grandes masas no pueden todos.
¿Cuáles son los estilos de liderazgo político?Considere la clasificación más avanzada.Líder portador - es la persona que motiva principalmente personas.Con él sería deseable que se identifiquen, ya que una política de este tipo está dotado con la capacidad de atraer y deleite.Es ideal para tomar un ejemplo que millones de personas.
Líder ministro - un hombre que dirige todos sus esfuerzos en las necesidades sociales de los ciudadanos.Su objetivo es ayudar a las personas a sus prácticas, hechos reales.Funciona en nombre de sus electores, busca encontrar todas sus necesidades.
líder comercializador - un político que sabe cómo llevar correctamente todos nuestros planes estratégicos y conceptos a los ciudadanos.Él convence atrae la atención, tiene el don de la sugestión.
Líder del fuego - es, en primer lugar, las tácticas, que sabe perfectamente cómo resolver problemas específicos.Maneja fácilmente los problemas de la mayoría de los "ardientes" y los problemas acuciantes.
