En tiempos pesados de crisis, cuando se repite en todas partes y en constante reducción, algunos empleados pueden empezar a comportarse estúpidamente.Y entonces la gestión
los ve como, en el mejor, miserables, débil de voluntad de auto-perdido, y en el peor - alarmistas que han perdido la confianza y no pueden tomar más parte en las actividades de la empresa.
Esencialmente, estos empleados a menudo hacen su carrera acciones "harakiri".
¿Qué son los síntomas de la "hara-kiri" en el trabajo en tiempos de crisis?
1. adulación excesiva a los superiores
Algunos miembros del personal están empezando a pagar supervisor inmediato y la posición superior de la atención excesiva.
número de llamadas, correos electrónicos y visitas a la oficina de los jefes aumenta dramáticamente.
Ellos creen que cuanto más a menudo el director de los verá, más difícil será para incluirlos en la lista de despedidos.
¿Por qué esto no funciona?
En primer lugar porque el empleado que utiliza una táctica similar, se comporta de manera anormal.
Esto enoja jefe.Comenzará a considerar un orificio tal empleado, y luego se preguntan: "¿Es que piensa que soy un idiota»
empleado Anteriormente era manso, y de repente empecé a bailar delante de la dirección a toda velocidad, se quiera o no, en lugar de las autoridades reflejará: "Asi es necesario »
2. La crítica bajo el disfraz de" radeyu para sus comunidades »
Cuando la empresa durante la crisis, está haciendo algo para los empleados -? como trajes o regalos corporativos regalos de vacaciones subordinadas - algunos empleados pueden ver esto comogasto imprudente, despilfarro de recursos, debido a que los asuntos financieros de la compañía abruptamente se deterioran y se cerró.
Tales alarmistas se susurrar que la empresa se rige no por lo que sería mejor "dinero gastado en tonterías nos dio como un premio", y, en última instancia, sus quejas lleguen a las autoridades.
¿Por qué tal crítica no es visto como un deseo de proteger los intereses de la empresa?
Sí, porque muestra la estrechez de miras y la incapacidad para evaluar la evolución en el futuro.
De tal empleado también viene una sensación de incertidumbre.Posición
"para sobrevivir" siempre se percibe como una posición de fuera, por lo que la gestión de los empleados comienza a considerar no apto para el trabajo en una situación estresante.Se
en el mejor.En el peor ... jefe lo ve como alarmista, desmoralizar el colectivo laboral.
3.Stsenarii basado en rumores
muy comunes.Algunos de los empleados al no poder hacer frente a la sensación de ansiedad inherente en tiempos de crisis, están empezando a "mostrar responsabilidad" - y en realidad frenéticamente en busca de los trozos de información, tratando de obtener de los miembros de la comunidad.
Cualquier pequeña cosa puede distraer completamente de sus funciones, y ser un catalizador para todo el guión.Tales empleados a menudo comen comer en sí, producen una variedad de fobias y como resultado de inventar tales !!!
así una manifestación de la responsabilidad (esto está considerando sus acciones son empleados alarmista) se convierte en un deseo de encontrar lo que realmente está allí, y toma la forma de manía.
¿Por qué es este tipo de "manifestaciones de responsabilidad" que no funciona?
Debido a que cualquier cabeza sensata ver rápidamente a través de un esclavo tales.Manera
, dicho empleado es bastante fácil de volver a la realidad, se inclinó sobre él una gran cantidad de trabajo y dejándole tiempo libre para "investigación".
En este caso, el empleado suele ser conmutada inmediatamente plenamente a la tarea asignada y el pánico se detiene.
4. La propuesta cortarse un salario
empleados particularmente sospechosas, alimentando rumores y los medios de comunicación informes sólo buscan lo negativo, pueden, por propia iniciativa informar al supervisor y bryaknut algo así como: "No me importa si se reducemi sueldo, lo más importante - que tenía un puesto de trabajo ".
Por qué es semejante al suicidio?
Por supuesto, hay empleadores que satisfarán a la oferta, pero al mismo tiempo, que se lo pregunten a sí mismos la pregunta: "¿Es esto realmente valioso empleado" Y la respuesta es probable que sea negativo.
Algunos empleadores consideran que esta propuesta como un reconocimiento del empleado: "yo no soy digno de los salarios que usted me paga" o "Usted puede encontrar mi puesto a alguien más barato."
Y, por supuesto, no descartó la reacción: "Bueno, idiota.Incluso pensé que había que reducir su salario.Hmm, la idea es una buena idea ... »
Y tiene la forma de" hara-kiri ", ya que, mantener el lugar (que no es cierto), el respeto de sus colegas y empleados de administración sin duda perder.
