Todo el mundo - no es sólo un objeto biológico, sino también la identidad de sus puntos de vista y la actitud ante el mundo y la gente alrededor.Términos y condiciones para el pleno desarrollo de la persona y sus mejores cualidades - morales y profesionales - es la creación de una sociedad.Una persona que reúna las necesidades de auto-desarrollo, auto-mejora y auto-realización, se está moviendo hacia adelante y es de beneficio para ellos mismos y otros.
Qué cualidades moral y profesional y personal debe prevalecer en el desarrollo armónico de la persona?Tenga en cuenta los detalles.Mira
vieja en una nueva forma
mucho tiempo, la oposición iba cualidades profesionales y personales.Ellos estaban en polos opuestos.Lo que distingue a las personas de la misma profesión otros trabajadores y se consideró cualidades profesionales.Este punto de vista es un poco viejo.
En el entorno empresarial no hay más separación entre el ser humano y profesional.Fusionada.Ahora existen cualidades profesionales-personales en conjunto con los demás.Hablaremos más sobre esto
profesionalmente cualidades personales significativos
Como se mencionó anteriormente, que se caracterizan por la flexibilidad, la independencia de la profesión y el tipo de actividad en particular, y se complementan.
Cualquier calidad no aparece de repente de la nada.Ellos deben ser formados en el hombre.Algo se coloca con los padres biológicos, algo parece demasiado tarde a la escuela, la universidad, en el proceso de construcción de una carrera.
Si hablamos de profesionalidad, no es sólo un conjunto de habilidades de trabajo técnicos.Un papel importante que desempeñan las cualidades personales del hombre, sus principios morales.Después de todo, él no vive en un vacío, y comunicarse con otras personas.Y para eso se necesita y la interacción en un nivel personal y humano, no en el oficial.El interlocutor interesante, mejor será el resultado de su conversación.
Idealmente, las cualidades profesionales y personales de un especialista debe complementarse.A esto hay que luchar.Por lo tanto, la tarea de cada uno - para desarrollar su personalidad y hacer para que ayuden en el campo profesional.
confianza, orientado a los resultados, la creatividad, la capacidad de controlar las emociones, la benevolencia: la lista es larga.Todo esto ha sido durante mucho tiempo las cualidades profesionales y personales.
líderes difícil elección fuerte competencia
literalmente fuerzas tienen no sólo las más altas calificaciones en su campo, sino también toda una serie de cualidades humanas.La situación ideal es raro.No siempre está presente en un individuo y luego otro.Puede ser un gran experto con una masa de diplomas y cursos, pero intolerable o, peor aún, la persona no confiable.O viceversa - un hombre decente, amable, gentil, pero el nivel de su profesionalidad débil.
entonces el empleador tiene que tomar decisiones difíciles.En el caso del trabajo directo con los clientes es el mejor, por supuesto, se centran en las características de personalidad y cualidades morales.Dado que la falta de conocimientos profesionales, usted puede hacer en el proceso, y hacer que el hombre desequilibrado áspera con calma y razonablemente imposible.Indicadores de personalidad
cualidades morales son importantes en cualquier actividad.Ayudan a construir relaciones con los compañeros, subordinados o personal, así como para trabajar más eficazmente con los clientes.Si el empleado es capaz de llegar al cliente, entender sus problemas y ayudar, le vendrá mucho más fácil y más, y que afectará a la venta de su salario y los ingresos de la compañía.
mucho tiempo cree que el negocio no puede ser honesto y, por lo tanto, todos aquellos que se dedican a ellas, engañar, mentir y disimular.Este punto de vista sigue siendo.La práctica demuestra que la honestidad no sólo es importante y necesaria, sino también beneficioso.Funciona en la imagen de la empresa y la persona.
cualidades morales compartidos por los negativos (defectos) y positivas (virtudes).La generosidad, la bondad, la arrogancia, la codicia, la generosidad caracterizan como el hombre mismo, y los que representan o apoyo.
Cómo gestionar de manera competente
cualidades profesionales y personales y los principios éticos (en relación con el negocio y el entorno de trabajo) son importantes no sólo para los empleados.En primer lugar se debe tener un líder.Es - un ejemplo para sus empleados, socios y clientes.Para la gestión eficaz necesariamente necesita un líder.
cualidades profesionales y personales de liderazgo necesarias para cultivar.La capacidad no sólo de motivarse para trabajar, sino también para guiar a los demás, para dirigir el equipo - esto es lo que distingue a un líder de la cabeza de la silla y la oficina.
lista de algunas de las cualidades de liderazgo empresarial necesarios.
planificación adecuada
En cualquier caso, y especialmente en el negocio, la capacidad de predecir y anticipar la situación es una gran ventaja, ayuda a evitar posibles problemas en el futuro.Para los líderes y gerentes es una de las cualidades principales.Los planes no sólo a la situación, sino también los costes, los ingresos.
Apertura
ejecutivo que los subordinados de mayor confianza, no se ocultan de ellos la situación actual y busca resolver, junto con un equipo de asuntos emergentes siempre estará en una mejor posición.
ejemplo personal
comerciales cualidades de liderazgo deben ser un modelo para sus subordinados.Por su ejemplo que dirige.Para ello, vaya a cultivar y desarrollar las cualidades positivas y negativas está tratando de erradicar.
Decencia en las relaciones entre superior y subordinado debe ser el respeto y el trato justo de este último.Sin humillación de honor y dignidad.Nunca regañe subordinada con todo el equipo.Es mejor para resolver todas las cuestiones en privado, a puerta cerrada.
Con este enfoque, no puede preocuparse por el clima en el equipo.Cada empleado sabe que sus acciones, decisiones y acciones se evaluarán de manera justa y objetiva.En este caso, aumenta la iniciativa de los empleados, aumentar el deseo de hacer cualquier cosa.En el enfoque opuesto, garantizado por el dolor de cabeza, la incomprensión, la frustración, la ira, la depresión y el pesimismo.Por supuesto, esto no puede ser un impacto positivo en los derechos laborales y el trabajo colectivo en su conjunto.
autoestima gerente
debe ser capaz de evaluar no sólo los demás, sino también a sí mismos.El peligro puede ser ya sea subestimado o percepción sobrestimada.Trabajando bajo la supervisión del Jefe con una alta autoestima, yo creo que él no puede hacer mal, por definición, muy difícil.Más bien, existen en estos equipos de rotación de personal, que no es propicio para el trabajo.Profesor
siempre tiene la razón
Rukovoditel- no sólo es el director de la firma, o una gran empresa.Por lo tanto, tiene el estatus y el profesor.También dirige el equipo, pero sobre todo, los niños.A veces es más difícil que el trabajo con adultos.
en el trabajo con los niños de las cualidades profesionales y personales de los maestros es particularmente importante.Él es responsable no sólo para ellos sino también para sus alumnos.
debe tener en cuenta tanto los requisitos profesionales del maestro como un especialista en un tema específico, y cualidades humanas.El amor por el pueblo, y para los niños, en particular, - uno de los principales.La comprensión de los problemas del niño, su estado mental, la empatía, el tacto, y respetar sus opiniones y verdadera ayuda - cualidades profesionales y personales de la maestra.
Cualquier niños, adolescentes, equipo juvenil presenta un montón de sorpresas.Los niños son activos, móvil, terco.La tarea del profesor - no fuera, para ser capaces de mantener sus emociones negativas, recuerda el tacto cuando se trata de niños difíciles.
muy importante en el análisis de la validez de la maestra y bromas conflictos de los niños.El subjetivismo y el prejuicio son inaceptables!Profesor
- organizador de la vida de los alumnos, estudiantes y persona activa, una persona creativa.Él siempre está por delante.Tras él quiere ir, a imitar sus palabras, hechos.Profesor
tendrá competencia en muchas áreas, constantemente elevar el nivel como sujeto, y cultural.
Conclusión
Por lo tanto, la importancia de las cualidades profesionales y personales, morales y profesionales de cada empleado, como un líder y un subordinado, es evidente.Afectan directamente el éxito en el mercado laboral, empresarial, el desarrollo profesional, la creación de redes y la interacción con otras personas.
tanto, es necesario mejorar constantemente a sí mismos, para estudiar diversos cursos, seminarios y cursos de capacitación.
