La primera conversación por teléfono con un empleador potencial

Situación

Estándar - tienes que ver por sí mismo el trabajo adecuado, por supuesto, decidió llamar al empleador, pero se detiene de repente confundido.De hecho, la primera llamada telefónica no es menos importante que la reunión con el jefe.

supuesto, a veces llamada el solicitante - una mera formalidad.El reclutador le pedirá un nombre, edad y de inmediato se ofreció a venir a la oficina o empresa.Sin embargo, a veces una conversación de este tipo es una entrevista completa y sus resultados puede afectar significativamente la manera de conseguir el trabajo o no.Actitud hacia el trabajo

Así, aparte cosas extrañas (no hablar con el jefe de personal, tumbado en el sofá con un libro y aún más mirando a la TV), pedir a sus seres queridos no le molestan.Prepara un cuaderno, tomar una pluma y lo puso ante los ojos del anuncio de la vacante.Recuerde: si se establece el contacto persona está marcando, consulte a la otra parte por su nombre y explicar de qué es exactamente la posición que solicita, ya que la organización no puede ser libre una posición.Para evitar pausas incómodas en la conversación, y mantenerse cerca de su propio curriculum vitae - emoción datos y cifras necesarias podría volar fuera de mi cabeza, y encargado de personal mal interpretar su enganche.Toda la mano

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?Armándose de valor?Luego llame!¿Cómo construir una conversación

Normalmente esta entrevista toma de cinco a diez minutos, por lo que debe tener tiempo para informarse acerca de la información que confirma que usted es el más adecuado para este trabajo.Por supuesto, no dejar escapar golpeteo en el teléfono todo lo que se relaciona con su experiencia y profesionalidad.Es mejor para proporcionar el administrador de la iniciativa HR, probablemente desarrolló un cierto esquema de la comunicación con los candidatos, por lo que le diera la oportunidad de averiguar lo que necesitan, y le informará sobre la empresa y la posición de que lo considere oportuno.

entrevista telefónica - la primera etapa de selección, durante el cual eychar busque deliberadamente, para eliminar a los candidatos inadecuados.Por lo general, los reclutadores están interesados ​​en hechos biográficos básicos y competencias básicas de la parte demandante.Por lo tanto, usted tiene la oportunidad de hablar acerca de sus principales logros, para centrarse en los puntos que representan como empleado a la luz más favorable.

Durante una entrevista con un experto en reclutamiento, no sólo busca entender la idoneidad de los candidatos para el puesto, pero también evalúa cómo una persona en el otro extremo del edificio un diálogo.Porque claramente estar preparado para responder a las preguntas.No hay necesidad de traqueteo, o, por el contrario, entre dientes, ver su tono (por cierto, los expertos dicen que hablar es en general mejor de pie - que le permite hablar más fuerte y más seguro).Qué preguntar

Una vez que responda a las preguntas de un reclutador, él probablemente le pedirá que especifique el suyo propio.

En primer lugar, asegúrese de saber todo acerca de las próximas funciones (a menos que, por supuesto, no se describen en detalle en el texto del anuncio).Esto le permitirá entender si la vacante que tan interesante como parecía a primera vista.Además, usted demostrará su profesionalismo: el hombre que primero llamó la atención sobre la naturaleza y la especificidad de la actividad en HR hace una impresión favorable.

En segundo lugar, averiguar qué tipo de empresa es su empleador (al final de la conversación, usted puede buscar las respuestas en Internet sobre la organización, visite el sitio web oficial para obtener la información más útil).

Tercer especificar momentos que no se reflejan en el texto del trabajo, tales como las horas de trabajo, la ubicación de la empresa, la escala de sus actividades, y así sucesivamente. Por último, pregunte acerca de un pago (por ejemplo, cuando el anuncio declaró "de acuerdo", "con base en los resultadosentrevistas "y así sucesivamente. n.).No haga caso de este tema no es necesario, pero es mejor reservarlo para la entrevista final.

Si usted no escucha o no entendiste, asegúrese de preguntar de nuevo, o verificar, entonces para no ser atrapado.Pero no interrumpa gerente, esperar hasta que él terminó de hablar.En general, observe las reglas de etiqueta, ser correcta y útil.

Si, después de escuchar a usted, el reclutador le pedirá que venga a la oficina, puede felicitarse por el éxito, aunque sea pequeña.Así que, a primera vista, usted cumple con los requisitos de la vacante, y su candidato es digno de consideración detallada.Pero es demasiado pronto para relajarse - en el orden de la reunión con la cabeza, y esto es mucho más serio desafío.Sin embargo, para prepararse para ella y ajustar en consecuencia, seguramente manejar.

Ya que probablemente estén interesados ​​en varios puestos de trabajo, durante una conversación (o inmediatamente después de su finalización) tratar de capturar toda la información obtenida desde el gestor de la contratación, a continuación, para evitar confusiones.Por ejemplo, tomar la posición de cada hoja individual en un cuaderno.O bien, crear una tabla en un editor de texto en el equipo, por ejemplo, con estas gráficas, como el título, organización, dirección, programación funcional, notas (que se pueden observar los detalles importantes que le ayudarán en el futuro para recordar la esencia de la conversación), y así sucesivamente. N.

empleo exitoso!

los artículos Fuente: zarplata.ru