de admisión al empleo, por lo general, está determinado por cada empresa en particular o empresa individual.
Este procedimiento comienza con el hecho de que el solicitante proporcione la correcta preparación de las solicitudes de empleo.Tal declaración podrá extender, o en cualquier forma, ya sea en la forma de una organización típica.
El comunicado agregó documentos que se requieren para la admisión a cualquier trabajo obligatorio.De acuerdo con el Código de Trabajo, los documentos incluyen:
- prueba de identidad (por lo general un pasaporte);
- historial de empleo (si no es así, es necesario tener);
- certificado de seguro de pensiones;
- documentos de registro militar (si el solicitante es una persona obligada al servicio militar o es susceptible de recurso);
- certificado de estudios (si el trabajo requiere una formación especial, o la existencia de dicho documento).Procedimiento
para el reclutamiento también establece que, además de los documentos básicos, el empleador puede solicitar adicional, como el registro, certificado de ingresos o sueldo de la respuesta puesto de trabajo anterior al trabajo pasado, INN.A veces, el objetivo de la norma de la redacción de leyes y la firma de un contrato de trabajo puede ser requerido por el certificado de los documentos de la familia sobre el embarazo de una mujer o la edad de los niños, así como los documentos que acrediten el derecho a la compensación adicional o garantía.
en cuenta que todos los documentos que el solicitante debe enviar al empleador personalmente.Si los datos personales del empleado sólo se pueden obtener de un tercero, el empleado tiene que saber sobre esto con antelación y dar su consentimiento.
Inmediatamente antes de colocar solicitante de empleo debe estar familiarizado con las reglas básicas de la normativa laboral dentro de la empresa, la descripción del trabajo, la posición de la unidad estructural, donde operará, las regulaciones de protección del trabajo, las disposiciones sobre confidencialidad comercial, la certificación y el pago,los horarios de trabajo y turnos.El procedimiento de admisión al empleo no tiene sentido sin el suministro de esta información.
generalmente reglamento interno aplicado al contrato de trabajo, y el solicitante declara que está familiarizado con ellos.Si esta marca está presente, el trabajador no podrá ser objeto de sanciones disciplinarias por romper las reglas.
siguiente paso en el diseño del trabajo - la celebración de un contrato de trabajo estándar.No es ningún secreto que se emite el empleo de la orden.Su contenido será el establecido en el contrato.Eliminación
del empresario que emplea a una persona se declara un futuro empleado un recibo dentro de los tres días de la firma del contrato de trabajo.Condiciones de empleo también establece que el empleador debe dar al empleado una copia de la nueva orden.Cuando haga un pedido debe especificar el nombre de la unidad estructural, posición, longitud del período de prueba, las condiciones de empleo y la naturaleza del trabajo.
No debemos olvidar que el fin no cumple las funciones del contrato de trabajo.Es sólo un documento interno de un solo lado del empleador, que proporciona el procedimiento de admisión al empleo.
Todos los datos personales se realiza por un empleado en su tarjeta personal.A petición del empleador puede hacer que los datos de los empleados, la eliminación del empleo y la mano de obra contratada en el asunto privado del trabajador.
